简介：摘要目的探讨适应我院门、急诊系统护理工作需要的护理人力资源管理模式。方法在护理部人力配置基础上，根据突发事件及各科室不同时期病员人数、危重病员人数、护理人员在岗情况，以及职业素质采取临时性联动排班与护士分层使用管理模式。结果通过采取联动排班和护士分层使用管理模式，解决了突发因素造成护理人员不足问题，保证了医疗安全，提高了护理质量，促进了护理人员整体素质明显提高。结论采取联动排班管理模式与护士分层使用，能有效盘活护理人力资源，保证优质护理顺利开展，同时有利于护士整体素质提高。

简介：摘要总结了我院为开展优质护理服务所采取的一系列护理人力资源调配举措，提高了护理人力管理的科学性，同时在调动护理人员积极性的同时发挥了护理人力的效率，为患者提供满意的服务，最终达到提高护理质量、患者满意度和加强护理安全的目的。

简介：摘要目的调查基层严重精神障碍管理治疗人力资源现状，为进一步加强基层严重精神障碍管理治疗工作提供依据。方法随机抽取20个乡镇卫生院/社区卫生服务中心，40个村卫生室/社区卫生服务站的严重精神障碍管理治疗工作人员，采用自编调查问卷进行调查。结果社区卫生服务中心/乡镇卫生院精防医生平均年龄27±10岁，初级职称占80%，中专学历占85%，公卫专业占80%，公卫医师转岗占75%，从事严重精神障碍管理治疗工作的平均时间为18±8个月，接受严重精神障碍管理治疗培训平均时间为12±6小时，平均管理严重精神障碍患者数量为231±139人，从事严重精神障碍管理治疗工作占用工作时间的（5±2）%；村医平均年龄51±6岁，职称未定级占93%，中专学历占100%，临床专业占100%，从事严重精神障碍管理治疗工作的平均时间为20±7个月，接受严重精神障碍管理治疗培训平均时间为3±2小时，平均管理严重精神障碍患者数量为4±7人，从事严重精神障碍管理治疗工作占用工作时间的（1±2）%。结论目前基层严重精神障碍管理治疗人员配置还不能满足基本的工作需求。

简介：摘要公共部门在人才的使用和管理方面，引入了其他领域的人力资源管理概念，但也有所不同。公共部门的人力资源管理的重点是将人力资源在部门中的作用充分挖掘出来，并充分利用这部分人力资源的作用，服务于公共部门，为社会服务，发光发热。但是，在当前公共部门的人力资源运作中，还存在着一些不足之处，需要进行改进。本文就对这些人力资源方面存在的问题进行了分析探讨，给出了优化建议。

简介：摘要当前，随着现代科研、医疗和教学工作的不断发展，现阶段医院的档案管理工作已经无法与之相适应。本文主要概述了现阶段我国医院档案管理工作标准化中存在的不足，并针对医院档案管理标准化建设提出了相应的对策，采取科学规范的管理方法改进医院档案管理，使之能够更好的适应医疗、卫生发展的需求，为医院能够更好的进行工作提供帮助。

简介：

简介：摘要人力资源是医院的第一资源，科学、规范的人力资源管理，将使医院具有可持续发展的竞争实力。当前，护理人力资源管理存在一些问题，包括人员数量不足、层次不明确、配置不合理、机制不健全等，为了促进护理人力资源管理的健康发展，应从提高人员绝对数量、合理配置人力资源和转变管理理念等对策入手应对。

简介：摘要随着医疗卫生技术的迅速发展，我国卫生行业为适应市场的需求转向了综合管理的发展模式，这一管理模式的转变，充分的发挥了人的作用，增强了人力资源的生产性。采供血机构是医疗救治体系中的重要部分，其管理质量和服务水平很大程度上取决于人力资源的管理。因此，采供血机构中人力资源的管理具有非常重要的作用。

简介：摘要探析护理人力资源管理中存在的问题，并进行相应的处理。护理人员管理是临床上影响整个护理工作质量发展的重要因素，在现代医疗模式下，人力资源管理主要存在护理人员缺乏、配置不合理、各护理人员间责任不明确及人员流失等问题。隋瑟医疗模式的逐渐改变，对一些存在的问题进行相应的对症处理，以促进人力资源的合理有效利用，提高整个护理工作的质量。

简介：摘要随着互联网时代的到来，网络信息技术已经广泛应用在人们的生活中，而且网络时代的到来对于人们的生活影响十分大，为了提升医院的管理效率，计算机信息自动化被广泛应用于医院日常档案管理中，本文针对目前医院档案留存的现状，进行了档案管理建设的建议，目的是为了提升医院工作效率的提升。

简介：摘要目的分析基层医院档案从业人员螨类职业危害的原因，为预防控制危害提供科学依据。方法对从业人员进行问卷调查。结果20名从业人员均有自觉症状。结论改善档案作业环境;加强个人防护，减轻螨类危害。

简介：摘要进一步加强和改进医院档案工作，深入贯彻落实档案管理的有关法律、法规。为了扎实地做好医院档案管理工作，必须认真剖析当前医院档案管理中存在的问题，并对存在问题提出自己的对策，牢牢把握医院档案管理的主动性和针对性,是提高医院综合管理水平，提高档案管理者职业素质的一项重要工作。

简介：摘要随着科学技术的发展和医院工作的不断开展，照片档案在医院工作中多层次、大范围地产生。为保证照片档案资源建设的健康发展，本文首先对目前医院照片档案资源建设中存在的问题进行了剖析，并在此基础上提出了相关建议。

简介：摘要分析传统医院人事管理的特点和缺陷，阐述现代医院人力资源管理的先进理念，通过比较指出实施医院人事制度改革的必要性，详细论述医院人事制度改革中，用人制度改革、分配制度改革、人才工作改革三个方面的具体做法以及注意事项。

简介：摘要本文首先简单介绍了卫生人力资源管理的内涵，以及卫生人力资源管理的主要职能，通过将中西方的卫生人力资源进行对比，探究我国卫生人力资源管理可从西方成功经验中借鉴的部分，为我国的卫生人力资源有效管理提供借鉴和参考。

简介：摘要科学有序是医院发展良好作用的关键。近年来，信息化管理在各大领域都得到广泛的应用。医院档案管理作为医院管理体系的一个重要组成部分，实行信息化管理的方向发展是必然要求，是全面提高档案工作为社会服务能力的必然选择。

简介：摘要目的探讨新医改形势下大数据对医院档案管理的影响。方法档案管理是医院管理的核心环节，其记载了入院患者的基本信息与医疗状况；分析现阶段档案管理现状，全面转变档案管理流程以及管理模式，运用大数据手段来实现档案管理，通过改变观念、完善设施、加强人才引进和培训、建立信息安全体系等，从而完善医院档案大数据管理，提高医院档案的管理水平。结论新医改形势下大数据对医院档案管理的影响显著，能有效提升医院档案管理质量，为医院的发展提供了新的管理手段。

简介：摘要医院档案管理是医院在各项活动以及工作中积累的文件性资料，它记录了医院的工作和活动，对医院的长期发展具有重要的参考价值，是医院的知识财富和资产。通过分析和研究这些档案，医院可找到其自身在工作中存在的不足以及问题，通过调整这些问题，医院可向着更好的方向发展。然而，现阶段医院的档案管理工作却存在较多的问题，使得档案管理的工作停止不前，本文对医院档案管理工作中存在的问题和需加强的方面进行了探讨，并提出了相应的强化措施，希望能改善目前医院档案管理的不足方面。

简介：摘要探讨研究国内外护理人力资源的发展现状，针对我国目前护理人力资源的匮乏及护理人力资源机构的不合理、职责不清等存在的问题。改善当前医院护理人力资源管理的问题应树立正确的护理人力资源管理理念，充分认识“人才是第一资源”；建立科学合理的选人、用人机制；建立有效的人力资源激励机制和制约机制，搞好护理人员的职业生涯规划，尝试进行护理人力资源能级划分，营造良好的人才发展环境。使我国的护理人力资源配置更加科学、合理。

简介：摘要目的本研究旨在探讨对于血液净化中心护理人力资源的合理安排，提高工作质量和工作效率。方法使用两种排班的方式，对护理人力资源进行不同的安排，以检验其工作质量。结果使用动态时间安排护理工作人员，能明显提高工作质量和效率，病人的满意率也明显提高。结论动态时间安排，合理利用人力，可以提高血液净化中心护理人力资源的使用效率，达到人力资源利用的最大化。