简介：摘要：随着社会的发展，经济总量的增长，国企是国家的支柱产业，但实际发展中，国企的发展速度越来越慢，人才数量也越来越少。在新时代背景下，国企改革势在必行，其中经营模式落后、创新能力差、人才活力不足等问题，已经成为亟待解决的问题。本文在分析国企发展中存在的问题和国企职工创新培养的重要性的基础上，就如何调动国企的人才活力，增强职工创新驱动力进行了论述，从企业改革出发，激励职工创新驱动发展，推动国企的发展改革。

简介：摘要：作为企业推动全过程人民民主的重要途径，职工民主管理已成为企业工会的中心工作之一。本文围绕健全制度、发挥作用、做到完备三个方面，探究企业工会加强职工民主管理的有效途径。

简介：摘要：科学技术领域的进步与社会经济发展水平的持续提升，均离不开各行各业的共同助力。石油行业作为国家的支柱型产业，其稳定的发展对促进我国国际竞争力与经济发展起着至关重要的作用。因此，石油企业需要肩负起自身的责任，将职工教育培训活动作为工作的重点，以此提升自身的经济效益。基于此，本文首先提出石油企业开展职工教育培训的必要性；其次，指出了石油企业开展职工教育培训中存在的问题；最后，根据指出的问题，作出了行之有效的解决对策，希望能够为助推石油企业的可持续发展提供参考性的意见。

简介：摘要：在我国进入21世纪快速发展的新时期，企业发展十分迅速，在我国社会主义市场经济体系不断发展和改革开放深入推进过程中，金融业也取得了长足发展。但是随着我国对外贸易交流日益频繁，跨境资金流动规模迅速扩大，使得国内各类型商业银行纷纷加快海外金融业务拓展步伐，由此带来的新问题就是如何更好地实现人才队伍建设以及提高员工整体素质等方面。文章主要对薪酬管理及激励制度进行了介绍，分析国有企业薪酬管理与职工激励制度之间的内在关联，总结国有企业薪酬管理与职工激励制度存在的问题，探究实现完善国有企业薪酬管理与职工激励制度的优化策略，希望能够为促进我国国有企业银行国际业务结算中心可持续发展奠定良好基础，以供相关人员学习参考。

简介：【摘要】职工下岗现象，是在我国深化改革，建设社会主义市场经济体制，实现两个根本性转变过程中出现的，职工下岗原因比较复杂，既有体制的、历史的、结构的和宏观方面的原因，又有企业及职工自身等微观方面的原因，只有了解这多种原因，才能从我国的实际情况出发，为下岗职工再就业之路出谋划策。

简介：摘要：数字人民币发行的背景下，个人信息监管作为其“保护隐私、维护社会秩序、打击犯罪”的三大监管目标之一，应当是数字人民币发行过程中的重点关注内容。如何平衡个人信息监管与金融机构“反洗钱、反恐怖融资、反逃税”之间的工作需要，如何规范数字人民币流通中各主体对用户信息数据的使用行为，既涉及数字人民币是否能顺利流通，又涉及对个人信息安全的监管。因此，需要根据结合数字人民币流通的背景，探索数字化支付下个人信息面临的风险，完善数字人民币个人信息保护的监管。

简介：摘要：本文针对企业薪酬公正化管理对员工个人绩效的影响进行探究，采用案例引鉴、文献查阅等方法，从企业薪酬管理的概述入手，指出薪酬公正化管理对员工个人绩效的影响，阐述了通过企业薪酬公正化管理提高员工绩效的措施。研究表明：企业薪酬公正化管理对绩效管理标准制定、员工的情感归属等产生严重的影响，发挥薪酬管理的激励作用，建立健全薪酬管理制度，优化薪酬管理模式，有助于实现薪酬管理的公正化，进而激发员工的工作热情，提升企业整体的管理水平。

简介：摘要：2019年1月1日，政府会计制度开始在全国行政事业单位中实行，至今已将近5年。新制度采用“双系统”、“双基础”、“双报告”模式，财务会计与预算会计平行记账，权责发生制和与预算管理相协调的收付实现制并存，同时提供财务报告和决算报告。延时支付情况下，“双基础”会造成“双系统”对费用的确认存在时间差异，比较典型的延时支付情形有“个人所得税代扣代缴”、“应付账款按账期压款支付”等。由于会计原始凭证存在某种程度的唯一性及会计科目辅助核算项的复杂性等，延时支付编制预算会计分录时，可能无法从对应的原始凭证中获取足够信息来准确完成会计核算，即存在信息传递问题。文章以公立医院财政科教项目所涉个人所得税的会计核算为例，对延时支付造成的信息传递问题进行讨论，尝试找出解决该问题的方法。对会计实践进行总结提炼，对新制度的完善具有重要作用，新制度的完善又能反过来提高行政事业单位会计核算的准确性和一致性。

简介：摘要：本文旨在分析企业薪酬公正化管理对员工个人绩效的影响。通过对相关文献的综合研究和整理，发现薪酬公正化管理可以激励员工积极工作，提高个人绩效。本文将从薪酬公正化的定义和原则入手，分析其对员工个人绩效的具体影响因素，并从企业角度提出一些有效措施来实施薪酬公正化管理，以期为企业提供有益的参考和建议。

简介：摘要：随着全球经济的发展和商业模式的变革，财务报表编制准则也在不断演变。新收入准则的出台对于不同行业的财务报表产生了重要影响。本文旨在比较研究新收入准则对不同行业财务报表的影响，并分析其对财务报表可比性的影响。本文阐述了制造业和零售业在收入识别方面的特点，接着通过万科集团案例综述和实证研究，得出新收入准则的实施对财务报表具有积极的影响。最后，本文总结了研究结果，并对实践提出了相关建议。

简介：摘要：政府非税收入是指除税收以外，由各级国家机关、事业单位、代行政府职能的社会团体及其他组织依法利用国家权力、政府信誉、国有资源（资产）所有者权益等取得的各项收入，包括行政事业性收费收入、政府性基金收入、罚没收入、国有资源（资产）有偿使用收入等。与税收相比，政府非税收入在地方财政中具有较大的灵活性和可控性，对于提高地方财政收入的稳定性、优化收入结构、提高财政管理效率以及促进经济发展和社会事业进步具有重要意义。本文将探讨政府非税收入对地方财政稳定性的正向影响，并提出完善政府非税收入管理的对策建议。

简介：摘 要：伴随“新收入准则”的颁布，不管是对建筑行业的发展，还是建筑企业经营利润都产生了一定影响。在新形势下，如何运用新收入准则，实现企业经营利润最大化，是企业研究的重点方向和重点内容。

简介：摘要：近年来，随着数字金融的快速发展，数字金融企业凭借着海量流量资源、核心科技能力以及创新的运营模式，在支付、财富管理、信贷等领域吸引了大批的客户，对传统银行机构的存款、贷款和中间业务均造成较大的冲击。与此同时，数字金融的发展也促使商业银行加快了业务转型的步伐，加强了商业银行与数字金融企业在业务、人员、技术等多方位的合作，提升了商业银行服务效率、服务质量与服务范围。商业银行作为中国金融体系的主要力量，对中国实体经济的稳健发展具有深远的影响，而利息净收入则是商业银行利润的核心来源。因此，如何更好地促进商业银行与数字金融的融合与共生，明确数字金融的发展对商业银行利息净收入的影响方向与影响路径，对中国实体经济、金融体系以及银行业均具有重要意义。

简介：

简介：摘要：要实现企业的可持续发展，就必须对现行的企业财务管理方法进行改进和创新。随着新收入准则的颁布与执行，企业的收入确认形式与确认条件都有所变化，因此，企业在经营活动的进程中所采用的会计处理方法也将随之变化。本文通过对新收入准则对企业的财务管理带来的冲击，并且探索了更加切实可行的企业财务管理的最优对策，从而为我国企业的财务管理工作提供更好的保障。

简介：摘要：动态平衡在企业收入与成本关系中扮演关键角色。市场环境、竞争压力、经营策略、规模与资源配置、技术创新等因素直接影响着这一平衡。维持收入与成本的稳定关系对于企业长期盈利至关重要，它意味着企业在合适成本下生产产品或提供服务，并通过销售获得足够收入，避免亏损或过高利润。这种动态平衡不仅直接促进企业的盈利能力和经济增长，还提升了企业的市场竞争力与价值，为其持续发展和稳定经营打下坚实基础。

简介：摘要：加强个人所得税征收管理要提高个人所得税调节收入分配的能力，探索以家庭为征收单位来推动个人所得税制度的人性化发展机制，加强高收入群体个人所得税源泉扣缴，加大税收违法处罚力度，完善反避税工作体系，促进社会多元主体协同治税，培养纳税人信息化思维。

简介：摘要：结合个人所得税预扣预缴工作的实际情况，针对性地提出个人所得税管理环境的建设和筹划方法的具体应用，着重开展了一次性年终奖的个人所得税筹划研究，对确定不同收入人群的个人所得税最优筹划方案和促进依法合理缴纳个人所得税具有重要意义。

简介：摘要：我国金融改革开放以来，商业银行蓬勃发展，金融机构迅速增多，市场化程度不断提高，竞争日益加剧，个人金融业务的重要性不断显现。随着中国经济的持续发展和城乡居民财富的积累，个人金融业务也呈现快速发展态势。个人金融业务实际上已成为商业银行的战略性业务，成为商业银行业务发展的重中之重。但是由于内、外部因素，严重制约了个人金融业务的发展。随着中国金融业的快速发展，个人金融业务已经成为商业商业银行主营业务增长的新亮点。因此,如何有效加快我国商业商业银行个人金融业务发展,已成为各家商业银行关注的重大课题。

简介：摘要：银行个人金融业务是银行为个人客户提供的综合金融服务，包括储蓄、投资、理财、信贷、保险等。银行个人金融业务的发展不仅有利于银行提高盈利能力和竞争优势，也有利于个人客户实现财富增值和保值。客户价值是银行个人金融业务的核心，是衡量银行个人金融业务效果和水平的重要指标。本文从客户价值的内涵和构成出发，分析了影响银行个人金融业务客户价值的主要因素，建立了银行个人金融业务客户价值评估模型，并提出了提升银行个人金融业务客户价值的对策建议，旨在为银行个人金融业务的优化和创新提供参考和借鉴。