简介:摘要:在日趋激烈的市场竞争环境下,国企要想获得更大的发展,就需要持续地对与之有关的内部治理进行完善,特别是要把政工工作做好,从管理体制到管理方式都要进行变革与创新,规划好企业今后的发展之路,让企业的发展充满新的活力。对政工工作管理进行优化,从而达到企业管理者与普通员工之间的良好的相互影响,保证责任、权力、利益等发展的重要环节之间的均衡、协调,从而将企业发展过程中的主要矛盾解决掉,从而达到同步发展的目的。坚持以社会为本,既要确保企业的经济效益,又要推动企业的可持续发展。在这一背景下,文章就国企工会政工工作进行了探讨,以期对国企工会政工工作进行有益的探索。