简介：互联网的发展,渗透到人类生活的方方面面,逐渐改变着人们的工作、学习和生活的方式,也对人们传统思维方式产生了很大的影响。大学生作为网上常客,互联网对其影响是双重的。加强对网络的监测和管理、推进网络的法治化进程等措施可将网络传播对大学生心理的负面影响降到最低。

简介：摘要现今社会伴随着社会的迅速发展，水利水电的工程也渐渐增多。水利水电的工程建设必定会有移民安置的问题出现，这个问题制约了水利水电工程的发展，成为其发展瓶颈。本篇文章从心理学的角度对移民的搬迁心理进行了一定的探讨，探讨了移民安置过程中搬迁难、不愿意搬迁、搬迁后的生产与生活水平恢复缓慢、难以融入迁入地等等问题，并且对这些问题提出了建议和改善方案。

简介：摘要：本文从心理契约理论的角度，深入的论述了企业工会创新发展策略，希望为企业工会工作的顺利开展提供参考。

简介：摘要在企业发生的大量事故中，约有95%是因人的不安全行为造成的，而人的不安全行为是由于不良心理状态支配而引起的，人在不良心理状态支配下，忽视安全法律法规、安全规章制度及安全操作规程，容易产生违章行为和操作失误而造成事故。九零后的青工队伍进入企业，如何加强青年的安全教育，提高青工的安全意识，安全技能培训工作越来越重要，从青工的不安全心理着手分析及采取对策。抓好安全生产、实现长治久安是电力工作者应重视的问题

简介：摘要：中国特色社会主义市场经济的高速发展，离不开电力资源的支持，近年来我国电力系统越来越成熟，各种各样的先进设备开始投入应用、各种配套工作逐渐步入正轨，保证了我国工业生产、人民群众日常生活的稳定性。但是与此同时也必须要看到，在新的时代背景下，社会对电力系统的要求和期待不断提升，只有不断优化电力系统员工的综合素质，才能更好地应对新形势下电力系统面临的诸多挑战。为此，许多电力单位都开始为员工提供心理疏导，使之心理承受能力等保持在较高水平，本文就根据电力系统员工综合素质情况，通过文献分析法、探索性研究法等手段，在分析电力系统员工现存问题的基础上，对新形势下电力系统员工心理疏导工作实践措施进行深入研究。

简介：摘要： 目前我国供电企业改革已进入攻坚期和深水期，青年员工作为供电企业可持续发展的中流砥柱，对供电企业调整发展结构，顺应新常态发挥着重要作用。为了确保供电企业思想政治管理工作达到理想的效果，要深入研究青年员工的思想与心理，进而在思想管理工作中，帮助青年员工解决工作问题、思想问题等，引导员工走向正确的工作方向。

简介：摘要在现阶段的人力资源管理中，心理契约理论占据了很关键的地位。从根本上来讲，心理契约代表着管理者以及企业职员对于彼此给出的期待值，针对传统模式的人力管理着眼于全面加以延伸。因此可见，人力资源管理在客观上不能够欠缺心理契约为其提供支撑。作为当前时期的企业，其有必要全面明晰人力资源管理运用心理契约的价值与意义，对于其中的耦合效应予以综合利用。

简介：摘要当前，企业之间的竞争在经济全球化的影响下日趋激烈，在这样的背景下，人才的竞争成为企业竞争中最重要的资源。管理心理学是企业人才管理需求下的产物，它的发展适合这种竞争理念的变化。人力资源管理是一种人性化的管理，它是基于人而存在的，而管理心理学不仅针对人的心理变化，而且对管理也有着不可忽视的作用。文章从管理心理学的角度出发，探析了管理心理学在人力资源管理中的影响和存在的问题。

简介：摘要审计活动是一项复杂而艰巨的经济监督工作，随着审计工作逐步走上法制化、制度化、规范化轨道，充分利用审计人员心理学和行为科学知识，服务审计实践，提高审计质量和效率，解释审计工作中层出不穷的新问题、新情况，寻求解决的途径和方法是审计事业发展的必然趋势。现代化审计人才的培养，也要以认识和遵循审计人员的心理和行为规律为基础。因此，探索研究如何培养审计人员良好的心理素质势，对审计工作充分发挥“免疫系统”的功能势必起到积极作用。

简介：

简介：摘要近年来，国网系统各供电公司广泛利用劳务分包人员参与电网基建施工，有效解决了部分企业部分岗位施工力量不足的问题，对推动主网基建项目建设起到显著作用。但是，笔者在现场施工安全管理过程中，发现由于劳务分包人员的受教育水平和安全意识的不足，造成劳务分包管理存在不小的安全隐患。本文试图基于安全心理学对基建劳务分包人员的安全行为进行分析，挖掘深层次心理因素，提出一套解决基建劳务分包人员安全管理难题的策略和简易可行的操作建议。

简介：摘要： 近年来，由于社会风气变化，国有企业传统思想政治工作所能发挥出的效果大不如前，唯有引入心理学知识，才能够实现思想政治工作的创新发展。在这篇文章中，将会以心理学知识为核心出发点，在充分考虑现实实际和社会发展的前提下，系统性阐述心理学知识对于国有企业思想政治工作的重要性，并在此基础上引申探讨进一步改良思想政治工作的有效措施。

简介：摘要:人文关怀与心理疏导是企业思想政治工作的重要组成部分，是“以人为本”思想理念的着重体现，是从基层员工的角度出发看待问题，解决员工的实际问题，实现自我的价值，有利于加强企业思想政治工作的高效性以及科学性。基于上述问题，本文将以电力企业为例进行分析，详细阐述企业在开展思想政治工作中，心理疏导与人文关怀的具体实施方法，希望能为相关研究人员提供借鉴和参考。

简介：

简介：摘要移民问题是当前水利水电工程比较突出的问题，移民是否得到妥善的安置对水利水电工程的正常运转以及库区社会的稳定产生很大的影响。本文对水利水电工程移民的心理效应以及水利水电移民安置方式进行了论述分析。

简介：摘要：电网企业党务工作者的心理健康状况与电网企业的良性发展息息相关，本文将对电网企业工作者的心理健康素质提升的模式与应用进行深入的分析研究，以确保电网企业党务工作者能提升心理健康素质，保障企业良性发展。

简介：摘要：思想政治工作在国有企业改革发展过程中重视程度不够，未将员工的思想政治工作提上重要议事议程，很大程度上影响了职工的凝聚力和创造力，使得企业发展受到了制约。基于此，本文分析了国有企业思想政治工作的开展意义，探讨了在思想政治工作中存在的问题，在此基础上提出了加强国有企业思想政治工作的策略，以期可以为国有企业思想政治工作开展提供参考，促进企业形成高质量发展模式。

简介：摘要：文章首先介绍心理学理论应用于思想政治工作的科学性和必要性，分析当前企业员工思想现状及思想政治工作问题，进一步探索心理学在供电企业思想政治工作中的实践与应用。

简介：摘要随着时代的发展，新能源的开发越来越受到各国的喜爱，成为了许多国家发展的目标。我国自从提出可持续发展的道路后，越来越注重新能源的开发，我国正在大规模的进行风电新能源的建设，由于许多方面才刚起步，所以我国大规模风电发展的过程中面临着许多问题和挑战。

简介：回顾、梳理我国近二十年来关于认知方式的研究,发现国内研究主要从"社会定向"和"社会认知"两方面展开,具体成果集中在性别差异、专业分化、教育模式及其人际关系和性格等领域,表现出社会心理学研究趋向,并对之从研究内容、对象、思路及方法等方面作了评述.