简介:摘要本文以2016年中国人力资源领域的重大事件为基础,总结和概括了经济新常态下的人力资源新常态。本文认为,经济新常态、国家治理体系及能力现代化以及技术变革是推动中国人力资源进入新常态的驱动因素。人力资源数量与质量的矛盾、制度环境的变化、区域劳动力市场的构建、收入分配改革、人才竞争及人才激励、技术变革对人力资源的冲击是中国人力资源新常态的主要特点。
简介:摘要针对传统村落郭家沟村,在规划布局方面分四个部分进行一是居住形式及道路的形成原因,二是民居间及村落的演变所产生的空间关系,三是绘制总平面图并调研村庄总体规划与环境关系,四是走访了解居民需求并从空间上提出相应的应对措施。进而深入了解中国传统村落的规划布局的发展,为传统村落的保护与发展提出合理化建议。