简介：摘要：建筑企业在竞争激烈的市场中发展，需要高素质的领导团队。本研究通过角色模型和定量评价，并结合建筑行业特点，对建筑企业领导能力进行深入研究，旨在提供一个科学且适用的干部选拔与任用机制。使用结构方程模型，我们研究了领导能力与企业绩效之间的关系，结果显示，领导力、决策能力和协调能力等对企业绩效有显著影响。本研究提出了定量的领导能力评价体系，并将其应用于建筑企业干部的选拔与任用，以期提高企业的整体竞争力。研究结果有助于建筑企业选择正确的领导，不仅对企业的发展有实际意义，也能够为其他行业提供参考。

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简介：摘要：国有企业是推动国民经济建设和发展的中坚力量，而国有企业的转型与升级离不开优秀年轻干部。现如今的中国市场正面临着百年未有之大变局，为推动国有企业更好地顺应市场发展和经济改革的趋势，更应当为国有企业构建一支信念坚定、对党忠诚，注重实际、实事求是，勇于担当、善于作为，坚持原则、敢于斗争，严守规矩、不逾底线，勤学苦练、增强本领的高素质年轻干部梯队，才能为国有企业的前行与良性循环提供更鲜活的血液和力量。本文主要分析了为国有企业培养和选拔年轻干部的重要价值，并且就国有企业年轻干部的选拔培养工作方法进行了探讨，希望能够为推动国有企业的高质量发展和前行提供参考意见。

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简介：摘要：在烟草这一特殊行业中，人力资源的获取与甄别流程，是决定企业竞争力及持续性成长的关键因素，在当今时代，众多烟草公司面临人才筛选策略的单调性以及评估体系的不健全等问题，本研究比较了不同国家或地区烟草产业人才选拔的制度，并据此提出改进措施，目的是协助烟草公司建立一个更高效且科学的人才挑选流程。

简介：摘要：延安科技馆在建设及设计过程中，吸收了专家对于科学技术馆教育功能提出的意见，结合馆内教育资源，成为科技教育活动场所。本文通过对国内外科学技术馆教育功能的研究分析，探索延安科技馆的教育功能与科技教育活动的改进思路，提出几个个性化活动建议，希望能为我国科技馆展教工作发展提供帮助。

简介：摘要：党史教育在党建工作中具有重要功能，不仅有助于增强党员的党性修养、提升政治觉悟，还能激发党员的历史使命感。为了有效开展党史教育，需要采取一系列策略与方法。这包括制定合适的党史教育内容与传达方式，组织实践活动与体验，以及将党史教育与党内组织建设融合。此外，不同党组织如基层党支部、党校和培训中心以及高级党组织，都可以根据自身情况制定相应的党史教育应用方式，以达到更好的教育效果。通过这些努力，党史教育将成为党建工作中的有力工具，推动党员队伍的建设和发展。

简介：摘要：一直以来我国都在积极的进行着课程改革，教育水平在不断的提升，教育观念也在发生着变化，教育方式也越来越多样化，而在义务课程标准中则又要求教师要在教学时培养学生对于祖国优秀美术传统的热爱的要求。这就要求教师在进行小学美术教学的时候要将民间美术和教学进行融合，要丰富教学内容，从而获得更好的教学效果。民间美术顾名思义也就是来自于民间生活的美术，它的载体就是视觉形象，能够将各个地方思想、风俗表现出来，是有着非常强烈的民族特色的。合理的运用民间美术资源可以让学生们更好的去了解我们的民族文化，产生民族自豪感，对我们的传统美术文化进行传承。

简介：摘要：群众文化活动是社区生活中不可或缺的一部分，它不仅丰富了人们的精神生活，还在潜移默化中发挥着艺术教育的功能。通过参与各类文化活动，群众能够接触到不同形式的艺术表达，提升审美能力，培养创造力和想象力。此外，这些活动还能促进社区的凝聚力和文化认同感，为社会和谐发展提供精神支持。

简介：摘要：人力资源招聘与选拔在煤炭行业具有重要意义，旨在找到适才适用者，以提升企业绩效和竞争力。本论文探讨了适才适用者的概念与特征，以及其与企业绩效的关联。在此基础上，研究了煤炭行业人力资源招聘与选拔的策略，包括招聘策略、选拔策略以及特殊考虑因素，以确保在招聘和选拔过程中能够更好地找到适才适用者，从而为煤炭企业的可持续发展提供支持和推动。

简介：摘要当前，国有企业改革发展迈上了“十三五”新的发展征程，面对复杂多变的市场竞争形势和繁重的企业改革发展任务，迫切需要更多的具有高素质、复合型的优秀年轻领导干部担当治企兴企的历史重任，必须进一步解放思想、大胆探索，创新机制措施，强化教育监管，培养造就一支优秀年轻领导人员队伍，适应新形势、应对新挑战、谋求新发展，推进企业持续健康快速发展。

简介：摘要：在现阶段的国有企业中，干部的选拔工作越来越受到重视，国有企业作为壮大国家综合实力，保障人民共同利益的重要组成部分，在市场经济体制的影响下，也加强了对人才培养与选拔的重视。本文就对国有企业后备干部选拔培养进行分析探讨，以供参考。

简介：摘要现代化企业的各部门管理人员的选拔是非常重要的，都需要经过严格的人才选拔过程。人力资源管理也是企业各项管理的重要部分之一。社会的需求和时代的变革要求对于现代企业工作人员的个人素养和专业能力的要求越来越高，这也是保证企业的市场竞争力重要途径。本文通过对人才选拔过程的分析，着重研究人力资源管理的有效性以及在人才选拔中的重要性。

简介：摘要：短道速滑作为一项备受关注的冰雪运动项目，拥有广阔的发展前景和潜力。在青少年时期培养优秀的短道速滑运动员，不仅有助于挖掘和培养人才，也能够为我国的冰雪运动事业做出贡献。对于青少年短道速滑运动员的选材与选拔标准进行研究，具有重要的意义。对于青少年短道速滑运动员的选材与选拔标准的研究，可以为我国短道速滑事业的发展提供科学依据，有效提高选材和培养工作的效果。

简介：摘要：国有企业是我国经济体系的重要组成部分，是我国经济的重要支撑。为响应贯彻中央精神，立足于国有企业高质量发展的需求，必须重视发挥青年人才的作用。本文就优秀年轻干部的培养选拔工作从制度建设、教育培养、选拔任用、信息管理等方面进行了思考。

简介：摘要：社会不断发展，国有企业发展迅速，培养选拔优秀年轻干部是关乎党的命运、国家命运、民族命运、人民福祉的一件大事。作为国民经济发展的“稳定器”“压舱石”，国有企业肩负着重要的社会责任。建设一支高素质、专业化的优秀年轻干部队伍，对国有企业夯实可持续发展后备力量、激发自身活力、提高自身创造力具有重要意义。近年来，国有企业在全面推进干部队伍年轻化进程中取得了一定成效。本文分析了推进国有企业年轻干部培养选拔的必要性，探究了当前国有企业年轻干部培养选拔工作中存在的问题，指出了国有企业培养选拔年轻干部的有效途径。

简介：摘要：伴随着的社会的变革发展，市场竞争压力的不断增大，各行各业对优秀人才的渴求，促使人才已经成为了提升企业市场竞争力的重要因素，而为有效推动国有企业的转型优化，提升其核心竞争力，这就需要不断完善企业优秀年轻后备干部的选拔和培养工作，在选拔培养理念、机制等方面不断优化，推动企业后备干部选拔培养的现代化发展，从而才能进一步提升国企企业的市场竞争力。

简介：摘要：随着时代的发展，国有企业需要不断注入新鲜血液，培养一批具有现代化管理能力和创新精神的年轻干部队伍，促进国有企业转型升级和长远发展。本文从理论层面阐述了国有企业年轻干部培养选拔的重要性，从实践层面剖析了当前国有企业年轻干部培养选拔存在的问题，提出了具体的解决对策，从而为国有企业的人才培养、选拔和使用提供建议。

简介：摘要：进入新时代，在我国高速发展的影响，带动了我国各行业领域的进步。现阶段，培养选拔优秀年轻干部是关乎党的命运、国家命运、民族命运、人民福祉的一件大事。当前，世界百年未有之大变局正在加速演进，全球经济长期增长动力明显不足，作为国民经济发展的“稳定器”“压舱石”，国有企业肩负着重要的社会责任。建设一支高素质、专业化的优秀年轻干部队伍，对国有企业夯实可持续发展后备力量、激发自身活力、提高自身创造力具有重要意义。近年来，国有企业在全面推进干部队伍年轻化进程中取得了一定成效。本文分析了推进国有企业年轻干部培养选拔的必要性，探究了当前国有企业年轻干部培养选拔工作中存在的问题，指出了国有企业培养选拔年轻干部的有效途径。

简介：摘要：本研究旨在探讨基于职业适应性的地铁司机选拔及测评方法。通过对地铁司机的职业适应性进行评估，可以有效筛选出适应性强、能够胜任地铁司机工作的候选人，并为其职业发展提供有针对性的培训和发展机会。研究结果表明，基于职业适应性的地铁司机选拔及测评方法能够提高招聘的准确性和成功率，预测司机的工作表现，并推动其职业发展。本研究为地铁运营提供了有效的人才选拔和发展支持。