简介：在中国学术界,关于过度劳动的研究大多关注当下。本文以历史发展的视角审视人类过度劳动问题,分析过度劳动的过去、现在与未来。为此,本文建立了过度劳动形成的理论模型,在此基础上解释人类社会自工业化以来,在最初阶段过度劳动普遍比较严重,之后随着消费品产出的不断增加,资本的积累和技术的不断进步,工作时间不断减少,过度劳动趋于缓和,这一观点得到数据的支持。可以预见在不久的将来,体力劳动将大幅被取代,工作时间也将进一步减少。由此,过度的体力劳动将成为历史。未来的产业竞争将更多地表现为设计和管理人工智能人才之间的竞争,过度劳动将主要成为这一群体的问题。

简介：＂臂斗再升高一点,准备好绝缘遮板、绝缘杆……＂6月中旬的北京,连续＂高烧＂不退,16日气温达到38摄氏度。在近15米高的电线杆上,身着黄色绝缘服的线路工人一边发出申请,一边进行带电作业。在北京顺义供电公司带电作业班班长李孟东的指挥下,一个半小时后,带电接火作业顺利完成,现场的每一个人都是大汗淋漓。顶着烈日,重复着一般人看似简单,却异常危险的操作。

简介：适应经济发展新常态迫切需要构建和谐劳动关系,构建和谐劳动关系事关“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦.我国经济发展进入新常态,在劳动关系领域的新变化突出表现为劳动关系的潜在冲突增加、劳动关系的潜在复杂性增加、劳动关系分化与新常态下经济发展驱动因素密切相关、劳动关系调适将受到更多因素共同促进.构建和谐劳动关系,要以统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局为统领,着力在构建和谐的劳动关系协调机制上下功夫.

简介：随着＂互联网＋＂概念的不断铺开,企业主体的经营方式正以各种创新形式飞速地搭载互联网运营模式。本文以实际案例为基础,分析了＂互联网＋＂经营模式下用工关系对于传统劳动关系理论的突破和＂互联网＋＂经营模式下劳动关系认定的把握尺度。

简介：从实施机制的角度看,我国劳动法实施不力的困局在于对国家实施机制的过度依赖。社会实施模式具有自身的优势,能够弥补国家机制的缺陷。其体系结构主要包括以多元社会组织为核心的实施主体及其实施方式,以社会权力为后盾的保障手段。其实效性离不开成熟自主的公民社会、有效的法权保障和昌达的公共理性精神的支撑。应从社会本位劳动法治模式的建构、相关社会组织制度法规的完善、工会维权能力的制度化塑造、企业社会责任运动的法制化培育等方面,建构我国的劳动法社会实施模式。

简介：21世纪经济的快速发展，改革开放以及市场经济的产生，让我国的公私企业开始蓬勃发展。同时，劳动者和用人单位的劳动争议纠纷案件也愈来愈多。很多劳动者在就业前，就业后，甚至是离职，都不知道自己该享有的合法权利，更不知该如何维护自己的权益。本文将从三个方面进行论述。第一部分：法律对劳动合同签订的规定。主要分析法律规定劳动合同签订时间对劳动者合法权益的维护。第二部分：劳动合同解除和终止情形下劳动者获得经济补偿的情况分析。第三部分：对工伤认定中一些规定的分析。主要是对“上下班途中”的认定

简介：党的十八大以来，全国公安机关在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，在习近平新时代中国特色社会主义思想科学指引下，坚持围绕中心、服务大局，牢记使命、忠实履职，充分发挥公安机关在全面推进依法治国中的生力军作用，

简介：国有企业在新时代如何构建中国特色的和谐劳动关系，形成规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，促进企业和谐稳定发展，既是企业工会组织面临的新课题，也是工会组织一项长期的重要任务。

简介：问：河北承德市曹磊我在一家民营企业工作，请问救治职业病劳动者的费用，由谁来承担？

简介：采用“劳动力-资本-消费者”三方关系的分析框架，基于对现有文献的梳理和对田野访谈材料的分析，文章以空姐的情感劳动为切入点，试图探讨劳动过程中的资方支配与劳方抗争。研究发现：航空公司以女性气质为标准选拔、培训空姐，并利用“真乘客”与“假乘客”对其劳动过程进行控制和监督，创造出一种资本的形式不在场但实则在场的“全景式”监督模式；乘客需求的差异性为空姐的自主情感劳动提供了客观可能性，表现在空姐借助自身女性特质和中国人际互动特性，灵活地对个体乘客投入情感并采用多样的反抗形式。本文认为，在服务业中，消费者与资本之间既有合谋又有分离，这一特点一方面形塑了资本对劳动控制的新特点，另一方面又为劳动者的个人自主提供了可能性。

简介：不久前的一天晚上,在北京市马家堡东路,歌华有线工程管理有限责任公司网络工程部的夜间施工现场,该段工程负责人张建臣介绍说：这里有包括5个光缆熔接班组、一个光缆敷设班组、一名机房测试员在内的20余人,从夜间10点钟开始施工,确保老百姓早上7点之前看上电视,大家需要干一个通宵。

简介：辽宁省营口市总工会办公室报道近日，辽宁省营口市委常委、市总工会主席高梁为营口市劳动模范疗休养基地辽宁亲和源温泉养老产业园挂牌。

简介：俊朗帅气的外表,爽朗阳光的个性,西安石油大学化学工艺研究生毕业,他就是炼油一厂生产技术部副主任邱利民。工作忙了一点儿天还没亮,施工现场的铁皮房子里就热闹了起来。夜里仅仅睡了三四个小时的邱利民睁开惺忪的睡眼,抖擞精神投入到了一天的紧张工作中。在装置筹备组召开的早会上,他将自己头天夜里制定打印出的开工方案分发给大家,并对其中需要注意的要点进行了强调。

简介：根据刑法第一百七十六条之一的规定，拒不支付劳动报酬罪的主体是“用人者”，包括自然人和用人单位。区别于机关、团体和事业单位，司法实践中，由于公司、企业（包括合伙企业）等经济组织形式的多元性和实际运营的复杂性，如何准确界定拒不支付劳动报酬罪的自然人主体，需要进一步探析。

简介：劳动用工在众多行业当中，存在一定的法律风险，在建筑施工企业当中，有效规避相关劳动用工的法律风险，也是劳动用工管理当中的一项难题。在建筑施工企业中，由于其企业自身特点，在进行劳动用工管理当中具有一定的独特性，若想有效规避劳动用工相关法律风险，应在日常管理中，总结常见劳动争议诱因，进而提出针对性的解决策略。基于此，本文将简要分析建筑施工企业当中，规避劳动用工相关法律风险几点策略。

简介：传统基于功能主义范式的职场欺负研究往往以社会心理学为主要研究视角,将职场欺负看作是个体之间的人际问题,关注于个体特征和工作特征的诱发作用,忽视了组织变革、雇佣制度等组织和劳动关系层面的因素对职场欺负的影响,因而现有的干预政策和措施的实际效果并不明显。而基于批判管理范式和后现代主义范式的劳动关系视角认为,存在＂欺负型组织＂,制度性权力和组织外显的控制途径对职场欺负行为有诱发作用,并且雇主和人力资源管理部门的干预意愿对现有干预措施的有效性有重要影响。这一视角运用跨学科、情景分析的方法揭示了新型劳动关系下职场欺负的产生机制,为进一步制定、实施有效的政策和措施减少职场欺负的发生,提供了新的研究范式架构。

简介：个案急呈申请人杨某系某公交公司招聘的洗车工,为非全日制职工。2016年其工作的公交公司职工陆续休带薪年假,但没有通知她。于是杨某向单位提出休年假,没有获得单位批准。

简介：柳德珍，1922年6月出生于江苏吴江，1942年参加抗日干革命，1943年4月加入中国共产党。解放后，柳德珍长期担任领导抓事业，一心一意为人民服务，曾任苏州市妇联副主任、党组副书记；

简介：我国劳动规章的性质分为三种情形：不直接涉及劳动者切身利益的劳动规章,其性质为无相对人的单方行为;直接涉及劳动者切身利益的规章,在公有制企业为集体契约,在其他用人单位则为个别契约.三分说比契约说、法则说更能够解释现行法和劳动关系实践.在应然层面,评价学说高下的标准是比例原则中的必要性原则,即：是否以对用人自主权限制最小的方式来实现保障劳动权的政策目标.三分说的规制手段更丰富、更灵活,能够结成谱系,因而更容易实现比例原则的要求.根据三分说评价和改良我国法律,关键是要理顺各个规制手段之间的关系,从而更充分地实现比例原则的要求.

简介：全国各行各业的职工同志们：在“五一”国际劳动节即将到来之际，我们相聚北京，共同庆祝全世界劳动者自己的光辉节日，内心无比激动与自豪。“十三五”时期是全面建成小康社会决胜阶段，今年是实施“十三五”规划的重要一年，是供给侧结构性改革的深化之年。实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，事业伟大而光荣，工人阶级肩负的历史使命崇高而神圣。在此，我代表参加大会的全国五一劳动奖获得者发出如下倡议：