简介：摘要在世界经济全球化及中国经济高速发展的今天，越来越多的企业认识到人力资源开发在现代企业发展中的重要地位，认识到企业之间的竞争就是人才的竞争，而人才竞争的关键是企业员工的素质。供电企业要在高度竞争的市场中获胜，需要拥有高素质的人才，员工培训与开发则是提高人力资源素质和企业核心竞争力的不可或缺的重要一环。因此，关注现代企业人力资源培训的现状并研究适应企业员工教育培训的模式，是企业发展的重要课题。

简介：摘要当前社会经济不断发展，这也让电力企业得到了极大的发展，特别是在人力资源方面，电企中的员工呈现出年轻化的发展趋势，这成为电企的一个显著特点。青年员工是发电企业发展中的重要力量，为了更好的发挥出他们的作用，就需要注重加强他们的思想政治教育工作，这就需要结合当前企业青年员工的特点，采取有效的措施开展思想政治教育，本文分析了发电企业青年员工思想政治的引导。

简介：摘要当代青年政治认同的特点对政治共同体认同较高，但也存在“异见”；对政治体系认同较高，也存在“不认同”；对政策制定尤其执行认同较低；对党和国家所倡导政治信仰认同不是很高。原因是社会存在深刻变化导致政治认同多元化；“演变”中国暗流汹涌导致政治认同偏离化；政治教育严重滞后导致政治认同疏离化。提升青年政治认同的措施深化体制机制改革；强化有针对性教育；优化网络空间建设。

简介：摘要多重背景下，如何做好青年员工培养工作，成为国网淮南供电公司企业管理的重要课题。构建“青年员工成长积分制管理评价体系”，制定积分标准、明确积分程序、设立青年员工积分卡制度，同时“建立成长积分档案”，并以两年为一培养周期，对青年员工进行岗位适应性综合评价，根据分析确定的员工成长方向，形成闭环，动态调整。建立成长积分激励机制，依托积分结果，发现青年员工短板，公司开展针对性培训，帮助改善提升。同时，完善不同青年群体的成长机制，通过打造创客空间、开展青年岗位锻炼、举办各类小组活动等一系列措施鼓励青年员工积极参与各项活动获得成长积分。该积分制管理评价体系的实施，引导青年员工正确评价自己、定位自己，帮助青年员工各得其位、各得其所、各展其能，沿着适合自己的职业发展道路快速成长，实现个人发展与公司发展的协调统一。

简介：摘要在世界经济全球化及中国经济高速发展的今天，越来越多的企业认识到人力资源开发在现代企业发展中的重要地位，认识到企业之间的竞争就是人才的竞争，而人才竞争的关键是企业员工的素质。供电企业要在高度竞争的市场中获胜，需要拥有高素质的人才，员工培训与开发则是提高人力资源素质和企业核心竞争力的不可或缺的重要一环。因此，关注现代企业人力资源培训的现状并研究适应企业员工教育培训的模式，是企业发展的重要课题。

简介：摘要随着医疗卫生体制改革的不断推进，作为一家大型企业医院，徐矿总院也面临改革与发展的机遇和挑战。这样的特殊时期和环境，以及医院进行的一系列改革措施，对广大青年职工的工作、学习、成长都产生了深刻的影响。院团委选取2009年至2015年入职青年职工作为调查对象，分析总结出青年职工思想状况呈现出的问题，并对继续做好特殊时期青年职工思想政治工作提出建议。

简介：摘要在城市住房中，小户型住宅是一种经济住宅，具有很强的经济适用性，在国家政策的大力支持下，青年人更加亲睐于选择小户型住宅，这对我国城市商品房市场造成了一定的冲击。青年小户型住宅是针对青年人的居住需要和经济收入进行设计和建设的，青年小户型住宅的实用性、高效性更强，体现出青年人个性、简约的生活态度，是一种全新的居住文化。

简介：摘要习近平总书记在党的十九大提出，要关爱和爱护青年，为他们实现人生出彩搭建舞台。企业引领青年员工成长成才是重要政治任务也是公司发展的必然要求。国网内蒙古东部电力有限公司综合服务分公司（以下简称综合服务公司）探索适合企业发展的人才培养新模式，遵循青年成长规律，坚持用事业凝聚人才、用实践造就人才、用机制激励人才、用制度保障人才，培养了一批优秀青年人才。

简介：摘要人才资源是企业的第一资源。习近平总书记指出“要不拘一格，慧眼识才，放手使用优秀青年人才，为他们奋勇创新、脱颖而出提供舞台”。煤炭行业作为高危行业，新形势下面临着人才短缺与断档的严重局面，亟需大量的高素质、复合型、综合型青年人才，以适应企业改革、创新、转型化道路和可持续发展的需要。

简介：摘要国有企业的青年职工对于企业来说是比较重要的，属于企业发展的主要保障。其中增强国企青年职工思想政治教育能够显著改善工作人员的思想观念，而且可以帮助他们建立一个正确的价值观念。如今时代持续进步，国有企业的青年职工思想会发生一定的变化，而且会受到影响因素的影响，其中就需要借助合理的思想政治教育类提升青年职工的思想觉悟，确保国有企业可以获得更加显著的发展，进而获取更多的经济效益。

简介：摘要青年思想引导工作是青年公共事务的重要组成部分，新媒体传播方式的迅速发展、全球化和市场经济的发展趋势，都对青年的生活方式、价值观念产生深远的影响。本文通过对新形势下青年思想引导工作管理想管理内容进行分析，希望能够通过本文的研究，为相关工作人员提供参考。

简介：摘要随着我国社会经济的迅速发展，加大力度开展水利工程建设已是大势所趋。相较于其他工程项目，水利工程自施工至建成投入需全程涉水，尤其是在施工建设伊始，为有效确保具有充足的工作面，能成功抵御住施工阶段内一定量级的洪水，通常会借助围堰挡水。为此，搞好围堰施工工作是十分有必要的，从而有利于保证工程施工的顺畅度。本文将结合具体的工程实例，进一步研究并剖析钢板桩在水利工程围堰施工技术要点和施工方法，可供同类工程参考。

简介：摘要青年人才，是实现国有企业发展战略的中坚力量，是企业核心竞争力的资源优势，青年人才是新知识、新技术掌握最丰富的群体，是企业的未来。青年先锋作用的发挥，对于企业创造效益，保持持续科学发展，传承优秀文化起到了至关重要的影响。企业生产经营的现实，决定了企业团青工作的整体部署和管理思路，青年人才管理的“中心”不能变。然而与新形势新任务新要求相比，国有企业青年人才培养工作还存在针对性不强、服务能力弱、优秀青年后备人才培训与激励机制不完善等问题。切实加强青年人才培养工作，是服务青年成长成才的需要，是国有企业大力推进人才强企战略的现实需要，对国有企业主动适应经济发展新常态，具有重要的战略意义和现实意义。本文以分析企业青年思想现状开始，以解决青年现实需求为出发点，列举了企业团组织开展的各项活动内容及青年职工在工作中遇到的各种困难和问题，探讨和解决企业培养教育青年的方式方法，并且希望通过研讨为国有企业开展工作提供一定的思路，同时，全文明确了当前国有企业团青组织发挥好青年先锋作用必要性和重要性，强调了激发和引导青年需要注意的关键点和保证措施。对于一家国有企业而言，青年的成长成才是企业发展的基础和动力之源，青年的培养和塑造，要把握好现实与理想，能力与责任的关系。

简介：

简介：摘要拥有专业知识、富有发展潜力的优秀青年党员，是企业创新发展的重要源泉，是企业干部人才队伍的后备生力军。35岁及以下青年党员的职业生涯，与两个一百年奋斗目标的伟大时代同行。作为肩负重任的一代青年，他们的信仰决定了他们的精神风骨，关系着国家、社会未来的走向，预示着企业续航能力。在复杂多变的国内外形势下，青年党员必须坚持不懈地加强党性修养与锻炼，树立和坚持正确的人生观，事业观、大力发扬党的光荣传统和优良作风，永远保持共产党人的政治本色。本文就国有企业中青年党员党性培养进行了探讨。

简介：摘要创新是企业的灵魂,青年是企业发展的希望,企业共青团组织宗旨是服务企业和服务青工。青年创新创效活动作为共青团组织的一项重要载体,在挖掘青工群体蕴涵的巨大创新创效潜能、实现帮助青工成长成才、推动企业生产建设和创造经济效益中发挥着重要作用。企业青年创新创效活动是青年组织服务于企业改革发展的一项重要活动。青年是创新实践的主体，几年来的实践证明，青年创新创效活动正成为服务企业发展、促进青年成才的有效载体，尤其是在促进企业生产建设和经济发展上发挥了极其重要的推动作用。

简介：摘要随着社会各方面逐渐发展完善，越来越多的青年积极参与到社会志愿服务的行列中，近年来青年志愿服务队伍建设日渐壮大起来，特别是团员青年，但发展的背后也隐藏着许多不完善的地方，这主要是由于青年志愿服务在我国尚处于刚刚起步阶段，本文从团员青年志愿服务与社会保障的发展等为入手点展开研究分析，在阐述目前团员青年志愿服务实际存在的问题的基础上提出如何做好团员青年的志愿服务工作，望本文研究能够有力的推动团员青年志愿服务工作。

简介：摘要思想水平可以在一定程度上反映出企业的发展能力，青年员工作为企业最重要的人才组成部分，其思想意识在企业的发展中有着很强的作用，企业团委在对其进行思想工作时需要依据企业发展需要、员工素质条件等开展，在掌握政策脉络及党的方针内容的基础上对青年员工思想进行培养，保证其具有正确的意识形态，从而在企业的工作中可以从思想、行为、表现上有更积极的反应，发挥出青年员工在企业中的作用，提高企业整体的形象及力量。

简介：摘要当前，由于我国经济发展压力不断增大，致使建筑企业受到了一定冲击，行业发展形势严峻，同时受到社会多元化的影响，建筑施工企业青年思想产生了许多新变化，这给企业思想政治工作带来了新的挑战。如何研究解决好这些新变化、新情况、新问题，对稳定青年员工队伍、促进企业和谐快速发展具有重要意义。

简介：摘要青年职工是企业进行生产活动主要的力量，也是企业未来的希望，因此加强企业青年职工思想政治工作是十分必要的，这要求相关部门对青年职工的思想有深入的了解，在此基础上才能确保青年职工的思想政治工作的成效。作为政工工作者，要深入分析青年职工的思想特点，并开展多措并举的方式，来整合思想政治工作资源，从而提高企业青年职工思想政治工作的成效，