简介：我国企业要想抓住机遇在激烈的国际竞争中取得优势，我认为关键在于真正树立人力资源是企业生存和发展的第一资源的管理观念。一、人力资源是企业生存和发展的第一资源人力资源是指专业知识丰富、训练有素，并为企业忠诚效力的职工。把人作为研究的客体，作为一种企业生产要素来看，在经济发展的不同时期，它的重要性是发展变化的。在以“泰勒制”为代表的传统管理中，由于机器大生产是以机器为中心，工人只是机器系统中的“配件”。因此，人被异化为物，管理的中心是物。既然人从属于机器，因而管理者要求雇员成为“标准人”，以便实行规范的标准化管理。但这种使人异化为物的管理对活生生的人是双层压力：对于在标准化之下工作的工人是一种压力，

简介：人力资源是图书馆所有资源中增值潜力最大、最为活跃与昂贵的资源．因而．人力资源管理已成为现代图书馆管理中不可缺少的重要组成部分。当前我国图书馆发展中正面临着人才匮乏的瓶颈（1），更需要通过人力资源管理来调节和改善。关于人力资源管理的方式方法，众说纷纭，莫衷一是．但很多观点表面上是对立的，实际上是辩证统一的．本文拟探讨图书馆人力资源管理中的几个对立统一观。

简介：人力资源是第一资源，是推动转型发展的第一动力。近年来，杭州市深入推进人才强市战略，加快集聚高层次、创新型人才，全市人才工作不断创新发展。目前，杭州市人才总量172．4万人，引进海外留学人员7500余人，其中自主申报人选国家“千人计划”专家67名、省“千人计划”专家202名，入选省企业重点技术创新团队26家，国家“千人计划”入选人数居全国15个副省级城市前列。

简介：甘肃舟曲特大泥石流灾情，深深牵动大家的心。灾难面前，需要的是信心，需要的是勇气，需要的是关怀，需要的是爱心。24日上午，省人力社保厅党员、干部、职工积极行动起来，发扬中华民族“一方有难，八方支援”的传统美德，慷慨解囊，积极捐款，尽一份力量、献一片爱心，帮助灾区人民渡过难关，重建美好家园。截止目前，省人力社保厅为舟曲灾区捐款62115元。

简介：案例教学是启发式教学,它摆脱了学生对教师传授的过分依赖性,是一种促进学生创造性思想发展的思维训练过程,已被教学实践证实为一种有效的教学方法。而人力资源管理课程作为财经类本科工商管理专业的重要课程,如何搞好案例教学尤为重要。

简介：以舒尔茨的人力资本为出发点。舒尔茨认为，和体现于物质产品上的物质资本一样，人力资本是体现于劳动者身上，通过投资形式并由劳动者的知识、技能和体力(健康状况)所构成的资本。同时，人力资本作为资本的一种形式，能够对经济起着生产性的作用。按照他

简介：先进生产力的首要因素是人，而最能代表先进生产力的核心要素是人力资本。人力资本是实现知识有效转化的内在驱动要素，是提升经济发展质量和效率，推动产业结构优化调整并提高其水平，保证经济健康成长和可持续发展的关键。

简介：广东省人社厅发布2014年广东省人力资源市场工资指导价位。这是广东省首次由省级人社部门统一组织调查后,发布工资指导价位。此次发布的工资指导价位分为两大部分。第一部分是工资指导价位,包括分职业、分行业、分区域工资指导价位,及其他工资指导价位。第二部分是行业人工成本信息,包括行业人均人工成本水平、行业人工成本构成、行业人工成本效益,及行业人工成本数据分析等。广东省人社厅还细分了不同行业、职位职工工资和行业人均人工成本的高位数、中位数、低位数、平均数。企业和劳动者可参考工资

简介：为深入学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，加强学习型机关建设、党风廉政建设和机关干部队伍建设。根据厅党组部署．8月2～5日、8月9～12日，分两期在桐庐举办了全厅机关干部职工和直属单位中层以上干部理论学习班，共265人参加。

简介：西方国家有一个普遍承认的成本核算：即在健康管理投资1元钱，将来在医疗费用上可减少8-9元钱。

简介：我国人力资源测评事业虽然有着良好的发展势头,但仍然存在着诸多问题,这些问题对政府部门如何正确引导和规范人力资源测评提出了更高的要求.在人力资源测评的研究趋势上具有方向的中国化、模式的多元化、技术的综合化、方法的信息化和内容的人性化;在人力资源测评的应用实践中,应用领域从企业深入到政府部门、应用对象个体和群体相结合、应用内涵兼顾人员特征和岗位特征、评价方法定性与定量并重、结果解释综合维度测评和任务测评、专业人员队伍培养与认证并举、完善产权保护,建立良性资本效益模式.

简介：（一）扩就业。实现“计量化”向“品质化”转变。进一步加大大学生就业创业、就业困难人员、零就业家庭的帮扶力度，消除就业歧视，细化鼓励和扶持高校毕业生到中小企业、基层就业和自主创业有关政策，构建GYB、SYB、IYB、EYB递进式创业培训架构，全面提升就业创业精细化服务水平。

简介：党政领导者人力资本投资活动具有自身的特殊性，从中可以探寻出重视投资对象的心理和行为规律、尊重市场的供求规律、符合人才成长的规律以及博弈规律、风险规律等特殊的投资规律。遵循这些规律，可以制定出有利于提高党政领导者人力资本投资的科学性、规范性和有效性的政策措施，从而获取投资的最大收益。

简介：

简介：加拿大公务员培训在其社会政治生活中发挥了重要作用。国库委员会是政府的下属机构，被称为培训的雇主，它是培训的主管机构，它将培训对象分为四个层次，即：基层管理者、中层管理者、高层管理者、助理部长和副部长。它设计每一个层次的培训内容，确定每个层次的培训必修课程，它总管培训经费的预算、分配及使用情况的反馈。加拿大公务员培训主要有以下４个特点：１、始终把培训与发展结合起来。他们强调公务员的个人发展，人员经过培训后回到单位是否有利于提高工作效率、有利于个人的进步和社会的发展。２、把培训与人力资源开发结合起来。通过培训使员工的积极性、创造性得以充分发挥。３、把培训与实际工作需要结合起来。培训的课程内容以工作

简介：2010年12月23日，浙江省人力资源和社会保障学会成立大会暨第一次会员代表大会在杭州召开。会议由省人力资源和社会保障厅副厅长钟关华主持，中国劳动学会、陈加元副省长分别发来贺信。

简介：人力资本是靠对人的投资而形成的资本.在引入人力资本前的按要素分配主要包括按资本要素分配、按劳动力要素分配、按土地要素分配、按技术要素分配、按管理要素分配和按信息要素分配;人力资本范畴的引入使劳动者不仅可以获得劳动力价值补偿收入和劳动业绩收入,而且可以凭借自身人力资本的投入,按照'等量资本获取等量报酬'的原则参与到企业利润分配中.按人力资本要素分配已成为联接按劳分配与按资分配的'纽带'.

简介：一、实施“人才提升工程”。一是促进人才合理流动和优化配置。继续贯彻落实“1＋10”人才政策及相关配套政策，积极做好国家新世纪百千万人才工程、省151人才工程、宁波市领军和拔尖人才工程推荐选拔申报工作，加大优秀中青年人才培养工程建设力度。二是突出抓好专业技术人才队伍建设。

简介：人力资源是社会生产过程所投入的最基本的生产要素，是第一资源。要充分发挥人力资源优势在经济发展中的作用，就必须实现人力资源向人才资本的战略转变。通过人才资本的积累和运用，推动和促进社会经济的发展。因此，本文就推进人力资源向人才资本转变的理论涵义、内在要求、途径选择和配套措施，谈些意见。

简介：产业结构是指生产要素在各产业部门间的比例构成和它们之间相互依存、相互制约的关系.而产业升级则是对产业结构进行调整,目的是实现各产业间合理的比例关系,并在这个基础上使各个产业达到高生产率化、高加工度化、高附加值化和高新技术化.人们通常较多的将产业结构调整的决定因素归结于体制因素、产业政策、以及产权关系所决定的资源配置,认为只要通过上述因素的改变就能促使产业结构得到调整.但事实上,人力资源在产业结构调整中具有十分重要的作用.战后台湾充分重视与发挥人力资源在产业升级的积极作用,进而带动了经济迅速发展就是一个例证.