简介:摘要:加强对国企纪检监察工作的研究,对推进国企党建工作的深入开展,是十分必要的。加强企业思想政治工作,也是坚持人民至上思想的必然选择,也是建立一个良好的政治生态的有力措施。然而,在国有企业的实际情况中,国企的纪检工作仍然存在着诸多的缺陷与问题。如:思想认识不到位、组织机构不完善、警示教育不完善、队伍建设不到位等。在这样的情况下,要对国有企业纪检监察工作中存在的短板进行重点改进,要转变思想观念,主动担当起责任,要强化组织结构,加强联合监督,要创新教育形式,推进纪律建设,坚持工作与培训的有机结合,要提升绩效,要在集中力量精准监测和提高工作质量与效率之间找到一个平衡点,以促进新时期国有企业纪检监察工作的高质量发展。
简介:摘要:全面贯彻落实新时代党的建设总要求和国有企业党建工作新要求,坚持和加强党的领导,坚持党要管党、全面从严治党,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和政治优势,全面加强党的建设各项工作,积极赋予党建工作直观的工作载体,不断增强党组织和党员干部的创造力、凝聚力和战斗力,以加强党建工作引领带动企业文化建设、促进管理提升,强力推进党建工作提质增效,探索实践出一整套适合基层党建工作特色的管理办法(即五全工作法),以高质量的党建工作助推高质量的发展。
简介:摘要:我国经济已经由高速增长阶段转向高质量发展阶段,正处于转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期。精益管理是企业做强的需要,是提升核心竞争力的需要。本文以英辉南方消化吸收优秀企业精益管理文化理念、精益管理经验,结合自身实际实施精益管理,取得了“制度得到进一步完善”、“精益管理成果质量数量持续增长”、“关键KPI持续改善”、“精益管理塑造企业文化的效果初显”等成果,分享了英辉南方引进精益管理文化的体会:一是精益管理是从上而下推动的;二是精益管理是企业发展需要;三是以结果导向抓关键绩效;四是倡导全员、全方位参与精益管理;五是精益管理文化是长期坚持的结果。精益管理通过优化资源利用、提高产品质量和顾客满意度、提升企业的灵活性和快速响应能力,帮助企业降低成本、提高效率和增加价值。在日益竞争和变化的商业环境中,精益管理已经成为企业取得成功的关键因素之一。
简介:摘要:事业单位的发展壮大,离不开优秀的人才干部,培养一批具有高素质、高专业、高管理能力的干部队伍对事业单位的可持续发展有着很好的推动作用。在新时代背景下,事业单位要转变传统的人才理念,坚持正确的用人导向,对有能力、综合素质强的干部给予重视,从选拔到任用,采取公开、公平、公正的态度,对干部的任免要确保透明度和公正性,保障优秀人才的权益。通过建立新时代事业单位干部培训体系,开展具有针对性、多方面的培训工作来增强新时代事业单位干部的综合能力,促进事业单位工作的提质增效。并全面分析当前事业单位培训工作的现状和问题,结合自身情况和人员特点,完善事业单位干部培训体系,为提升事业单位干部培训的质量和效果提供坚实的理论基础和实践指导,带动新时代事业单位健康发展。