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  • 简介:摘要目的探讨护士对癌痛规范化治疗的认知及行为现状。方法采用半结构式访谈的方法采集10名肿瘤科护士的信息,用质性研究中现象学分析法对资料进行分析。结果护士掌握癌痛规范化治疗知识很局限;护士接受相关知识培训的机会较少且缺乏主动学习;在药物止痛疗法中护士是被动执行的角色;对患者及家属癌痛控制知识宣教力度不够;医务人员、患者及家属对癌痛治疗存在错误观念影响了癌痛规范化治疗的实施。结论目前护士对癌痛规范化治疗知识掌握不全面,参与积极性不高;加强护士相关知识培训及疼痛专科护士培养势在必行;加强癌痛治疗护理管理是保障癌痛规范化治疗顺利实施的关键环节之一。

  • 标签: 护士 癌痛规范化治疗 认知
  • 简介:[目的]观察疏血通注射液治疗卒中后认知功能障碍的临床疗效。[方法]选择缺血性卒中后认知功能障碍患者按随机数字表法将其分为2组各50例,治疗组给予疏血通注射液联合丁苯酞胶囊治疗,对照组单予丁苯酞胶囊治疗,两组疗程均为4周,观察比较两组疗效及不良反应情况。[结果]治疗组总有效率(84.00%)明显高于对照组(66.00%),差异有统计学意义(P<0.05);治疗组治疗4周后的MoCA、MMSE及ADL评分分别为21.56±4.17分、28.29±1.46分、61.26±6.94分,均明显优于对照组的16.23±4.11分、26.14±1.23分、54.62±5.39分,差异有统计学意义(P<0.05);两组在治疗期间均未发生明显不良反应。[结论]疏血通注射液联合丁苯酞胶囊治疗缺血性卒中后认知功能障碍的疗效显著,可改善患者认知能力及日常生活能力。

  • 标签: 疏血通注射液 丁苯酞胶囊 缺血性卒中 认知功能障碍
  • 简介:摘要:目的:分析全身麻醉和硬膜外麻醉对老年骨科手术患者术后短期认知功能的影响。方法:本次入选人员均选自2019年8月至2020年8月我院收治的老年骨科手术患者60例,分别予以全身麻醉和硬膜外麻醉,观察、比较对患者术后短期认知功能的影响。结果:行硬膜外麻醉的患者,其术后出现短期认知功能的几率较低,与全身麻醉患者相比,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:在老年骨科手术中,全身麻醉及硬膜外麻醉均是较为常见的麻醉方法,但相比之下,硬膜外麻醉方法优势更加明显,值得进一步推广、应用。

  • 标签: 全身麻醉 硬膜外麻醉 老年 骨科手术 短期认知功能
  • 简介:【摘要】目的  探讨叙事护理干预对脑卒中患者认知水平等的影响。方法  选取本院2021年3月~2022年2月收治的196例脑卒中患者,以随机数字表法分组,各分入98例。其中观察组行叙事护理,对照组行常规护理。对比两组认知状况、抑郁状态、自我心理弹性的影响。方法  干预前两组蒙特利尔认知评估量表(MoCA)、抑郁自评量表(SDS)、自我心理弹性量表(ER89)评分对比差异不显著(p>0.05);干预后观察组MoCA、ER89评分高于对照组,SDS低于对照组(p<0.05)。结论  实施叙事护理干预可促进患者认知功能恢复,使患者心理状态和心理弹性改善,减少患者卒中后心理应激障碍的发生。

  • 标签: 叙事护理 脑卒中 认知障碍 心理状况
  • 简介:摘要目的对方位护理对哮喘患者肺功能和满意的影响进行分析探讨。方法选取我院2015年7月至2016年2月收治的140例哮喘患者,将其随机分为实验组与对照组两组,每组各70例病患,实验组采用方位护理对组内患者进行护理,对照组采用常规护理对组内患者进行护理,待护理结束后,对两组患者的肺功能改善程度及患者对各组护理的满意进行对比。结果实验组患者在方位护理服务下其组内患者各项肺功能各项指标状改善程度均优越于对照组,差异具有统计意义(P<0.05);患者对方位护理模式满意高于常规护理,差异具有统计意义(P<0.05)。结论方位护理模对哮喘患者的应用效果显著,促进患者肺功能康复的同时提高护理质量,并且能够得到广大患者的认同。

  • 标签: 方位护理 哮喘患者 肺功能 满意度
  • 简介:目的:研究中医医院知识型员工工作满意与工作绩效的相关性。方法:用实证研究,即通过对3家医院249份不同人口类型知识型员工的问卷调查、样本数据进行统计分析。结果:发现工作满意的主要维度工作本身、工作协同、医患关系、领导行为、工作回报、管理措施都对工作绩效存在明显的相关性。结论:对中医医院管理者的治院理念、管理方法有指导作用,将有助于提高中医医院人力资源的管理水平。

  • 标签: 知识型员工 工作满意度 工作绩效 实证研究
  • 简介:目的:探讨层级管理对护士离职意愿及工作满意的影响。方法:选取浙江医院分院手术室37名护士为研究对象,对其进行层级管理,分为N1~N5共5分层级,不同层级的护理人员完成不同的护理职责,组成责任制小组开展护理工作。采用离职意愿调查表、工作倦怠调查表以及工作满意调查问卷调查层级管理前后护士的离职意愿、工作倦怠以及工作满意的变化。结果:层级管理后,护士的去情感枯竭、去人格化倾向评分低于管理前,个人成就感评分高于管理前,离职意愿3个为维度方面的评分均低于管理前,差异有统计学意义(P〈0.05)。护士对休息时间、人际关系、工作压力和安全感等方面的工作满意的高于排班前,差异有统计学意义(P〈0.05)。结论:层级管理能够减轻护士的工作倦怠感,降低护士的离职意愿,提高工作满意

  • 标签: 层级管理 护士 离职医院 工作满意度