简介：【摘要】目的:探讨普外科护士对手术患者心理护理的方法及评价。方法：选择2019年4月-2019年6月普外科患者162例作为对象，随机分为对照组（n=81例）和观察组（n=81例）。对照组给予普外科常规护理，观察组在对照组护理基础上采取心理护理，观察两组患者的护理效果并进行评估，比较两组的心理健康状况以及护理满意度。结果：经过护理观察组患者躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执以及精神病性这9个项目评分明显低于对照组（P

简介：摘要： 目的 ：研究规范护士礼仪在创建优质护理服务病区中的实践效果。 方法 ：查找护理工作中存在的问题，针对责任护士进行礼仪培训，并制定服务礼仪规范。 结果 ：规范护士礼仪后，护理人员的服务意识与患者满意度均优于规范前， P<0.05 。 结论 ：规范护士礼仪可以提升护理人员的服务意识，提升患者满意度，从而确保优质护理服务区的创建，值得大力推广和引用。

简介：摘要：目的 探究柔性管理对门诊新护士护理服务质量的影响。方法 选取我科实施柔性管理前（ 2018年 1月至 6月）与实施柔性管理后（ 2018年 7月至 12月）两个时间段各 600例患者为研究对象，对比实施柔性管理前与柔性管理后患者对于护理服务的满意度的差别。结果 实施柔性管理前我院的门诊新护士的护理满意率为 88.33%；实行柔性管理后满意率为 96.67%，护理满意率增加约 8.34%。并且实行柔性管理前，门诊新护士的分诊准确率为 83.33%，而实行柔性管理后，分诊准确率为 93.33%，分诊准确率增长了约 10%。结论 柔性管理不仅能够提高门诊新护士的分诊的准确率，还能够增强患者对于护理服务的满意度，提高门诊护士的职业认同感，柔性管理方式值得临床推广使用。

简介：【摘要】目的：探讨护士的情绪管理态度与行为之间相关性。方法：随机抽取 2017年 1月 ~2019年 1月我院 40例护士为研究对象，所有护士均接受情绪管理态度量表、情绪劳动问卷、工作诊断问卷调查，分析情绪管理态度与行为之间相关性。结果： 40例护士情绪劳动负荷保持在中上水平； Pearson分析结果显示，情绪管理态度评分越高劳动负荷越重，情绪劳动、情绪管理态度及工作行为均表现为正相关 ,（ P＜ 0.05），情绪劳动与工作行为表现为正相关，（ P＜ 0.05）。 结论：护士情绪与工作效率密切相关，护士如情绪负荷较重，将会直接影响其工作自主性，因此，护士必须不断对情绪管理态度进行调整，缓解消极情绪，方能提升护士工作积极性。

简介：摘要：目的：探讨在ICU重症患者临床护理中存在的问题，并采取相应的护理对策。方法:本次研究对象共66例，均选自我院收治的ICU重症患者,选取时间为2019年4月-2020年4月，将其视为观察组，通过对以往ICU重症患者的护理资料进行整理，从中发现护理工作中存在的问题，具有针对性采取相应的应对措施，在原有护理方案的基础上进行优化，落实在具体的护理工作当中。于2018年3月-2019年3月，同样选取66例ICU重症患者,将其归为对照组，在常规护理模式的指导下，为患者提供各项基础护理服务。结果：从两组患者护理满意度、护士综合能力评分各项指标的比较上来看，观察组对应数值显著高于另一组，差异具有统计学意义（P

简介：摘 要： 目的： 探讨手术室护士与麻醉医生的配合体会。方法： 加强对患者手术前的心理护理和指导，在手术过程中对患者进行麻醉体位、手术体位和全身麻醉的护理配合，并进行输血输液和病人出现危机状况时的配合，最后，对患者进行手术后的配合工作。结果： 患者均在良好护理基础上使麻醉和手术顺利进行。结论： 手术室护士和麻醉医生进行良好的配合有助于提高患者手术成功率，临床中应广泛推广使用。

简介：【摘 要】目的：分析门诊患者跌倒的导医护士护理干预的临床价值。方法：自我院门诊2019年4月-2020年4月期间收治的患者中抽取100例作为实验样本，依照红蓝球法分为对照组（n=50）和研究组（n=50）。对照组主要给予传统护理，研究组主要给予导医护士跌倒护理干预，评比两组护理效果存在的差异。结果：研究组防跌倒意识、跌倒认知水平、主动性服务等导医知识评分高于对照组，跌倒发生率低于对照组，均为P＜0.05。结论：门诊患者跌倒中实施导医护士护理干预，有利于预防和减少跌倒的发生，促进病情康复，值得在临床中普及推广。

简介：【摘要】：目的：比较护士在供应室无菌间运用不同的洗手消毒方法产生的不同效果。方法：选取在医院中供应室无菌间中的四位护理人员，分别使用不同的洗手消毒方法如抗菌消毒液擦拭洗手法以及使用固体肥皂洗手法进行洗手操作。结果：护理人员洗手过后发现使用抗菌消毒液相较于使用固体肥皂洗手的方法具有更好的清洁效率，并且两种方法相比较具有较大的差异（ P<0.05 ）。结论：护理人员在供应室无菌间使用抗菌消毒液洗手法相较于固体肥皂洗手法具有更好的清洁效果，并且在擦拭操作方面，使用抗菌消毒液洗手法具有更重要的价值。

简介：【摘要】目的： 研究运用 PDCA 循环法降低护士职业暴露的发生率。 方法： 选择 2017 年 -2018 年 42 名护士（对照组，进行常规管理）， 2018 年 -2019 年 42 名护士（试验组， PDCA 循环法管理），对其发生原因进行分析，利用 PDCA 循环法予以管理，以此降低 职业暴露 发生率。 结果： 对照组护士职业暴露发生率为 19.0% ，较高于试验组 2.3% （ P ＜ 0.05 ）。 结论： 在职业防护中应用 PDCA 循环法，可以减少护士职业暴露发生率，提升防护意识，确保职业安全，值得应用。

简介：

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简介：【摘 要】目的： 评价手术室护士对新生儿复苏管理效果。 方法： 收集本院 2018 年 5 月 -2019 年 12 月剖宫产窒息的新生儿 66 例作为观察样本，依照数字表法分成两组，对照组与实验组的病例数均为 33 例。对照组行常规护理管理，实验组行优质护理管理，对比护理效果上的不同。 结果： 实验组复苏成功率、新生儿 Apgar 评分高于对照组，死亡率低于对照组，组间在数据上有显著性差异（ P ＜ 0.05 ）。 结论： 手术室护士加强复苏管理，做好准备和配合工作，有利于进一步提高新生儿窒息的抢救效果，保障新生儿生命健康。

简介：摘要：目的 探究柔性管理对门诊新护士护理服务质量的影响。方法 选取我科实施柔性管理前（ 2018年 1月至 6月）与实施柔性管理后（ 2018年 7月至 12月）两个时间段各 600例患者为研究对象，对比实施柔性管理前与柔性管理后患者对于护理服务的满意度的差别。结果 实施柔性管理前我院的门诊新护士的护理满意率为 88.33%；实行柔性管理后满意率为 96.67%，护理满意率增加约 8.34%。并且实行柔性管理前，门诊新护士的分诊准确率为 83.33%，而实行柔性管理后，分诊准确率为 93.33%，分诊准确率增长了约 10%。结论 柔性管理不仅能够提高门诊新护士的分诊的准确率，还能够增强患者对于护理服务的满意度，提高门诊护士的职业认同感，柔性管理方式值得临床推广使用。

简介：摘要：在近年来，随着我国麻醉学科的不断发展，麻醉不仅用于临床麻醉，还融入到疼痛治疗以及麻醉修复等不同的临床环节，在麻醉学科中护士为重要的管理人员，在临床麻醉治疗方面的作用非常的突出。因此在实际工作中，麻醉护士要明确自身在现代麻醉管理工作中的范畴，并且根据时代发展的方向，明确自身的工作目标，逐渐的优化麻醉管理方案，从而为临床提供重要的帮助。

简介：【摘要】目的：探讨消毒供应中心人员培训与管理的正确方式。方法：以 2017年 1月至 2019年 4月消毒供应中心培训的工作人员为研究对象，分析并总结在规范化培训过程中获得的培训成果。结果：第一次考核总合格率为 86.66%，第二次与第三次考核总合格率均为 100%。结论：从统计结果来看，对工作人员展开专科规划化的培训能有效提升消毒供应中心人员专科理论与专业技能水平，保证了消毒供应工作的有效性。

简介：

简介：【摘要】目的：研究手术室护士对剖宫产产妇心理护理干预的临床效果。方法：随机选取我院2019年4月1日-2020年3月31日进行的剖宫产产妇50例，均分为两组，对照组患者采用常规护理干预，实验组患者采取常规护理基础上实行心理护理干预，并对比两组患者的术后心理状态、术后疼痛率及术后不良反应发生情况。结果：手术室护士在对剖宫产产妇护理时，实验组患者的术后心理状态优于对照组（P＜0.05），具有统计学意义；实验组患者的术后疼痛率及术后不良反应发生率均低于对照组（P＜0.05），具有统计学意义。结论：在对剖宫产产妇实行不同护理形式时，实行心理护理干预能够促进患者术后恢复，减少患者术后疼痛，降低患者术后不良反应发生情况，值得在临床上推广应用。

简介：【摘要】早春之际，一场没有硝烟的战争迅速打响。随着新冠疫情迅速蔓延，一支支白衣队伍整装出征。2020年，对于全国以及全球人民都是一场巨大的挑战。对疫情状态及全球形势形成宏观的判断，并做好对疾病专业知识的掌握，用饱满的热情和充沛的精力去迎接工作和挑战，这是身为一名普通护理工作者本能的坚守。

简介：

简介：【摘要】目的：分析骨科实习护士护理评估能力存在的问题，阐述培训对策，观察培训效果。方法：以我科2018年6月～2019年1月利用小查房现场教学的方法对骨科实习护士进行培训作为观察组，以培训期间的20例骨科实习护士作为对照组，对比两组的护理评估质量。结果：观察组实习护士病史评估能力（92.3±2.1）分、合并症评估能力（94.7±2.0）分、阳性体征评估能力（95.0±3.0）分、理论能力（98.7±2.9）分、实践能力（96.7±1.0）分、培训内容满意度（93.3±3.0）分、培训方法满意度（92.3±3.0）分、考核方法满意度（93.3±1.7）分。对照组实习护士病史评估能力（80.4±1.9）分、合并症评估能力（86.5±1.8）分、阳性体征评估能力（85.7±2.4）分、理论能力（85.4±3.4）分、实践能力（85.5±1.8）分、培训内容满意度（82.6±1.9）分、培训方法满意度（84.7±1.6）分、考核方法满意度（85.6±2.9）分。两组数据对比，差异显著（P＜0.05）。结论：根据骨科实习护士护理评估过程中存在的问题，组织实习护士进行培训，能够增强其护理评估能力，提升骨科的护理质量。