简介：

简介：

简介：摘要医疗设备维修维护过程也是生产劳动过程。在这一过程中，劳动者的身体健康状况会受到劳动过程、生产环境中各种不良因素的影响，若对于这些不良因素未能消除或预防，则将对我们医疗设备维修人员的健康产生一定的危害。在生产劳动过程中对劳动者的健康产生危害的因素，称为职业危害因素。

简介：摘要人事档案是人才信息的重要载体，是人才的主要信息源，是知人善任、选贤举能的重要工具。管好用好人事档案，对人才资源开发起着重要作用。本文着重探讨人事档案管理工作中存在的问题与建议。

简介：摘要逐步实现基本公共卫生服务均等化已成为我国现阶段基本医疗卫生服务的重要内容，孕产妇保健管理是确保母婴安全，提高人口素质，降低母婴发病率及死亡率的一项重要举措。长期以来流动人口孕产妇保健管理因其特殊性存在很大的难度。本文就均等化服务理念下流动人口孕期保健管理模式进行实践探索。

简介：摘要目的了解流动人口肺结核患者对结防机构提供服务的满意程度。方法采用随机抽样的方法抽取完成疗程的肺结核病人97例，通过电话采访患者对结防机构在接诊、流程和就医费用等问题的满意度，调查资料采用Epidata3.0软件建立数据库,Excel进行统计分析。结果患者对结防机构相关服务满意度在73.20%之间，66.67%患者有医务人员督导服药，60.00%患者认为发放补助对完成治疗很有帮助，77.32%患者认为医生宣传的肺结核知识对坚持服药有影响。结论流动人口肺结核患者对结防机构提供的服务大多是满意的，但服务质量等方面需完善。

简介：摘要腹膜透析由于操作简单，易于掌握，越来越多的患者开始选择腹膜透析，部分患者甚至像正常人一样，从事他们喜爱的工作。然而，过重的体力劳动对腹膜透析患者会有什么影响呢？国外有学者对CAPD患者进行体育锻炼的频率进行了调查1，但未涉及重体力劳动。本文对4位从事重体力劳动致腹透管移位的患者进行分析，为临床护理干预提供参考。

简介：摘要目的分析劳动派遣人员薪酬满意度调查情况。方法通过2016年劳动派遣人员薪酬满意度调查，提出改进建议。结果上海市浦东新区医疗急救中心劳动派遣人员薪酬综合满意度为55.35%。其中工资发放及时性满意度最高为61.42%，对工资福利满意度最低为48.38%。结论劳动派遣人员薪酬满意度较低，建议建立薪酬标准长效增长机制、拓宽劳动派遣人员发展空间、建立劳动派遣人员分流机制、加强劳动派遣人员管理，以提高劳动派遣人员的工作积极性，稳定院前急救队伍。

简介：摘要编外人员是医院在职人员中的重要结构，如何加强医院编外人员的管理成为医院研究的重要内容。本文将从医院编外人员聘任现状，工作性质类型，以及改进人员管理措施等方面探究编外人员管理方法，旨在为相关部门提供参考意见。

简介：摘要随着社会主义市场经济的不断完善，医疗体制改革逐步推进，医院人事档案管理也面临着更c加严峻的挑战，其地位也越来越突出。因为它的管理水平能够比较全面、客观的反映医院工作人员的技术水平和修养品德。在新的形势下，本文首先分析了当前我国医院人事档案管理普遍存在的问题进行了概括分析，然后针对这些问题，总结了几点个人建议，希望能为提升医院人事档案的管理水平和人力资源管理能力提供借鉴。

简介：

简介：摘要医院综合档案是医院各项活动直接形成的不同历史成果，它从不同角度全面客观反映了各种背景条件下的重大事件、重要人物和重要工作等，是医院的宝贵财富，而其中的人事档案又是医院综合档案的重要组成部分。本文系统讲述了我院档案目标管理工作推进落实情况，下阶段的工作重点，特别是对人事档案管理的影响。

简介：

简介：摘要人事档案是医院对人力资源进行科学有效配置的重要依据，受传统思想和档案自身因素影响，很多医院对人事档案信息管理的认识不足，管理的队伍专业性不足，信息化水平还比较低。为适应计算机网络时代要求，充分发挥人事档案的利用价值，应着力加强人事管理信息制度建设、专业化建设和数字档案建设，不断改进和完善人事档案信息管理工作。

简介：摘要目的探讨骨水泥型长柄双动人工股骨头置换术治疗75岁以上股骨转子间骨折的临床疗效。方法2009年1月～2013年1月，应用骨水泥型长柄双动人工股骨头置换术治疗52例75岁以上股骨转子间骨折患者。结果所有患者均顺利完成手术。手术时间50～100min，平均82min。所有伤口均Ⅰ期愈合，术后复查X片提示假体位置满意。随访时间1.8～5.8年，平均3年。随访期间，死亡4例，存活患者中39例获随访。末次随访时根据Harris评分，优9例，良23例，可5例，差2例，优良率达82.05%。结论对于75岁以上的不稳定性股骨转子间骨折，术中复位困难且内固定强度差。骨水泥型长柄双动人工股骨头置换术作为一种积极、有效的方法，其优势在于能够迅速恢复患者的活动功能，避免高龄患者长期卧床带来的一系列并发症。

简介：

简介：摘要目的在当今社会的大背景下，事业单位人事制度的改革一直都是改革中的难题，特别是针对公立医院人事制度改革。近年来，卫生行业人员主动辞职人数呈逐年上升趋势，这一现象反映出市场经济理念正逐步渗透到原本属于“铁饭碗”的卫生行业。本文通过对山东省在人事制度改革中淡化员工编制的意识，将新增人员实行纳入人员总量控制管理，由原来签订聘用合同（编制内人员）变为签订劳动合同，原事业编制自然减员等一系列举措的实施，为接下来青岛市海慈医疗集团完善公立医院的人事制度的改革提出了新的探索和思考。

简介：摘要目的探讨中年脑力劳动者健康体质测试结果与医学检测指标亚健康状态的关系；方法对61例中年脑力劳动者健康体质测试结果与医学检测指标利用SPSS13.0统计学软件进行相关分析；结果健康体质测试成绩优秀、良好的医学检测指标好于体质测试合格、不合格者，但通过SPSS13.0统计学软件进行相关分析(t>0.05)，无差异性；结论中年脑力劳动者健康体质测试成绩优秀、良好一样存在医学检测指标不合格的亚健康状态。

简介：