简介：摘要：在事业单位制度化建设的征程中，制度汇编不仅是规范化管理的基石，更是推动高质量发展的催化剂。本文深入剖析了制度汇编在医院管理中的重要性，探讨了在制度汇编实践中发现的旧制度所存在的问题，并提出了一系列切实可行的解决方案。我们认为，通过制度汇编，中心能够实现制度化管理的转型升级，从而为患者提供更为优质、高效的服务，为职工创造更加公正、透明的工作环境。

简介：

简介：摘 要：事业单位在长期发展的过程中因受到各种因素的影响，所以存在着大量漏洞，其中以财务为中心的问题居多。财务管理影响着单位工作的方方面面，同时内控制度亟待完善，如何加强内控建设和财务管理，成为了如今事业单位最急于解决的问题。本文围绕此问题进行了大量阐述，力求提供参考。

简介：　　【摘 要】目的：围绕完善药品管理和发放制度对西药房工作效率的影响进行分析并评价。方法：使用回顾性的方法收集在我院2018年1月至2020年7月西药房所开的2000例处方作为临床研究的基本对象，将2018年1月至2019年6月未进行西药药品管理与发放制度完善的1000例处方作为对照组，将2019年7月至2020年7月实行西药药品管理与发放制度的1000例处方作为观察组，分析并对比两组的取药时间、药品盘点时间以及实际的药品发放差错率。结果：观察组的取药时间、药品盘点时间经过分析和对比，明显要短于对照组，且观察组药品发放的差错率也明显低于对照组（P

简介：【摘要】目的：总结精神科护理安全管理工作中无惩罚上报制度的实施方法及其效果。方法：选取2021年1月至2021年12月我院精神科收治的126例进行研究。基于护理管理措施划分为两组。常规组应用传统护理管理方案，实验组采取无惩罚上报制度。对比不良事件发生率及上报情况。结果：实验组不良事件、护理差错率以及投诉率发生率明显低于常规组但上报率显著高于常规组，P＜0.05。结论：无惩罚上报制度可以作为精神科护理安全管理中的常规方式，其能够显著提升精神科护理质量水平，值得推广。

简介：摘要当前高校人事制度改革进入新阶段。在新的发展阶段，高校人事制度系统性构建显得十分重要。高校人事制度体系包括基层学术组织建设、人才评价、编制管理、岗位管理、人才引进和培养、校院分级管理、绩效考核和教师职业发展八项基本制度，它们相互之间具有内在逻辑性并构成了一个有机整体。

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简介：摘要药品在人们的日常生活中有着重要的作用，是人们治疗疾病不可缺少的必备要素。就目前的药品分析来看，其主要有西药和中药两种形式，中药的类别划分相比西药更加的明确，所以其药品管理的效果更加的突出。在目前的西药用药实践中发现，由于药品种类划分以及管理方面存在的问题，西药的滥用以及错用现象十分的普遍，这种现象对于药品的积极作用发挥十分的不利，因此强化药品分类和管理成为了医院西药房管理的重要内容。本文就医院西药房当中药品合理分类以及监管制度的应用进行分析，旨在为药房管理质量的提升提供参考。

简介：【摘要】目的 观察药品合理分类及药品监管制度对西药房管理质量影响。方法 2021年4月-2022年4月就诊患者中抽选100例，常规管理，纳入对照组；2022年5月-2023年5月就诊患者中抽选100例，药品合理分类及药品监管制度管理，纳入观察组。结果 观察组差错率较对照组低，P＜0.05；观察组药品周转管理指标均优于对照组，P＜0.05。结论 西药房管理期间，对药品进行合理分类，落实药品监管制度管理，可减少药房差错率，改善药品周转管理指标，高效可行。

简介：摘要：传统的医院管理工作主要以医疗和人事为主，内部行政部门较少，从事行政管理的工作人员通常来自临床护士，尽管他们熟悉医院环境并具有相对完善的医学知识，但日常工作能力比较单一，行政工作所需的综合素养较为欠缺。随着医疗事业的不断发展，医院学科不断细分，群众就医需求不断提升，医院行政管理工作难度加大。医院应重视管理人员的综合素质提升，重视岗位轮转（以下简称轮岗）的积极作用，积极培养符合现代化医院管理需求的复合型行政人员。

简介：【摘要】目的：对妇产科超声危急值报告制度在临床医疗安全管理中的应用效果进行探讨。方法：选取2021年2月-2022年2月间在我院接受治疗的待产孕妇100例，按照随机法将其分为对照组（50例，常规监测）和观察组（50例，超声危急值报告制度）。分析观察组危急值情况，对比干预成功率、纠纷率。结果：观察组电话通知联合电子病历通知效果最好，观察组干预成功率高，纠纷发生率低，优于对照组，P

简介：摘要：随着科技的发展和医疗水平的提高，越来越多的药品被研发出来，用于治疗各种疾病。然而，这些药品的种类繁多，功能各异，给西药房的管理带来了诸多挑战。为了更好地服务于患者，提高药品管理的效率，药品的合理分类和药品监管制度显得尤为重要。

简介：【摘要】目的：分析西药房管理中药品合理分类与药品监管制度的价值。方法：以30例西药房取药患者为样本，单双号分组，有一般组、实践组，均有15例，一般组行常规药品管理，实践组行药品合理分类+药品监管制度，均在2021年5月-2024年5月入选，评估管理质量并统计各组差错事件，比较满意率。结果：对西药房管理质量实施多维度评估，实践组均高于一般组，P<0.05。实践组并未出现管理差错事件，而一般组则有26.67%的差错率，即实践组低于一般组，P<0.05。满意率对于实践组而言为93.33%，对于一般组而言为60.00%，即实践组高于一般组，P<0.05。结论：药品分类管理+药品监管制度的措施可提升管理质量，减少西药房各种差错事件，提升取药患者满意率。

简介：摘要：目的 分析基层医院基本药物制度的建立对用药合理性的具体影响效果。方法 以本院基本药物制度实施前后的两个时段开具的处方作为研究对象。实施前（2020年1月—2021年12月），该时段开具500张处方（对照组）；实施后（2021年1月—2022年12月），该时段开具的500张处方（研究组）。对比两组处方开具的质量及效果。结果 研究组中激素药使用率为（9.4%），抗生素使用率为（4.8%），注射剂使用率（3.8%），与对照组激素药使用率为（13.8%），抗生素使用率为（8.6%），注射剂使用率（7.8%）相比，差异显著，P＜0.05。；从药品的花费金额以及药物种类、药品数量观察，研究组花费金额低于对照组，药物种类及数量较对照组有所下降，P＜0.05。结论 基层医院基本药物制度的建立对用药合理性的影响较为显著，能够从处方开具的安全性和医疗成本两方面进行改善。

简介：空军军医大学第一附属医院烧伤与皮肤外科 陕西西安 710032【摘要】：自然辩证法是关于自然界和人类社会科学技术发展的一般规律以及人类认识自然和改造自然的一般方法的科学，其研究目的就是为了合理地处理人与自然的矛盾。任何事物的产生发展，必然要遵循自然辩证法，否则就会陷于形而上学的境地。近年来，现行的中国医生职称晋升制度中，论文发表一直传统的重要考核依据之一[1]，甚至是部分医院临床医生职称晋升唯一的考量标准，致使部分临床医生一味追逐论文撰写而忽略了临床技术和本身业务水平的提高。随着社会的发展和进步，人们的经济水平、生活水平以及自身文化素质的提高，患者医疗保健意识日益增强，追逐优质医疗资源，三甲大医院人满为患现象,临床医生，尤其是外科医生，在面临着大量繁忙的临床工作同时，还要在临床业余时间撰写论文以满足职称晋升，这样给临床医生医疗工作带来很大压力,甚至无法全身心投入临床工作，也是当前我国社会医患关系逐渐紧张的重要原因。本文通过阐述自然辩证法在自然科学研究中的地位，进而以自然辩证法的观点，认识和分析系统观、辩证观和科学观组成了自然辩证法理论体系在指导医院临床医生职称晋升制度的应用，认为卫生管理部门和卫生行政部门应建立合理的职称晋升制度，让临床医生将更多的精力放在临床，回归临床，避免陷入片面追求论文发表而忽略技术的提高陷入形而上学的境地。

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简介：摘要目的分析医院西药房实施分类管理并实施药品监督所呈现的意义。方法选择我院2017年3月份至2018年3月份收治的900名患者为研究对象，将其随机平均划分为对照组以及观察组，每组患者各450名患者。前者按常规药品管理方式实施管理，后者开展合理的药品分类以及监督管理，观察药房出现的差错率以及患者对药品管理的满意度。结果对照组药房管理出现的差错率较大，远远高于观察组，同时患者满意度也低于观察组的满意度，差异呈现统计差异，P＜0.05。结论医院实施西药管理时如果能科学分类，并建立药品监督机制，能有效减少药房出现的差错率，更好提升患者对药品管理的满意度，体现很强的应用价值。

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简介：摘要目的探究药品合理分类及药品监管制度在医院西药房管理中的应用效果。方法撷取本院2015年1月至2016年1月西药房的100例医嘱单作为对照组，2016年2月至2017年2月西药房的100例医嘱单作为研究组。对照组予以常规管理，研究组予以药品合理分类及药品监管制度。比较患者满意度、差错发生率。结果与对照组患者满意度比较，研究组的较高，差异突出，P<0.05；与对照组差错发生率比较，研究组的较低，差异突出，P<0.05。结论药品合理分类及药品监管制度可明显降低西药房差错率，患者颇为满意，值得借鉴。