简介:目的了解不同编制和不同年龄护士对非经济薪酬的认识和需求。方法采用不同编制和不同年龄护士非经济薪酬需求量表对718名护士进行调查。结果护士对非经济薪酬的需求迫切,在编护士对非经济薪酬的需求平均得分为(4.01±0.39)分,合同制护士为(4.23±0.47)分,两者比较,t=-6.82,差异具有统计学意义(P〈0.01)。不同年龄段护士对非经济薪酬需求比较,差异具有统计学意义(均P〈0.01),25岁以下护士在有趣性活动、获得社会尊重、友谊关怀中得分较高;26-35岁护士则在获得社会尊重、职业发展机会、进修培训中得分较高;36-55岁护士倾向于获得社会尊重与友谊关怀。结论管理者应从组织层面、护士个体发展层面以及护理管理和制度上对护士非经济薪酬需求给予重视、关注和支持,使非经济薪酬发挥其独特的激励作用,以提高护士工作的积极性和主动性。
简介:摘要:目的:探究分析脑梗死患者采取集中式护理干预对其生活质量的影响。方法:在2022.7-2023.9期间我院收治的脑梗死患者中,抽出66例作为观察对象,通过随机数字表法分对照组(常规护理干预)和试验组(集中式护理干预),各分33人。分析比较2组脑梗死病人的生活质量、运动功能、自理能力。结果:试验组FMA评分、ADL评分均比对照组高(P<0.05);试验组QOL评分,比对照组更高(P<0.05)。结论:脑梗死患者运用集中式护理干预具有明显效果,一方面可以使其运动功能得到提升,从而提高其日常生活自理能力,另一方面能够大幅度提升其生活质量,在临床上应积极推广。
简介:摘要:目的:本次实验将采用根因分析法在急诊科护理质量管理上进行临床应用,讨论主要方式方法。方法:本次实验选取了 2019年 3月 -2019年 7月前来本院急诊科就诊的患者,在自愿参与实验调查的基础上抽取了 480例患者作为调研对象。在分组上,为了保证公平性为随机分组。对照组患者采用常规护理措施,观察组则为根因分析法的应用,分析护理质量改善水平。结果:从护理质量上看,观察组改革后的护患纠纷事件的发生 率 1. 7 % ( 4/240),对照组为 3.8%( 9/ 240 ),组间对比差异较为显著,具有统计学意义( P< 0.05)。与此同时,在护理满意度的调查上,观察组患者的满意度为 93.8% ,明显优于对照组的 97.1% ,因此,我们认为观察组护理更佳。结论:采用根因分析法能够了解到事件产生的主要根源,降低不良事件的发生,从而控制纠纷率,为患者的康复治疗提供舒心护理。
简介:摘要:目的:本次实验将采用根因分析法在急诊科护理质量管理上进行临床应用,讨论主要方式方法。方法:本次实验选取了 2019年 3月 -2019年 7月前来本院急诊科就诊的患者,在自愿参与实验调查的基础上抽取了 480例患者作为调研对象。在分组上,为了保证公平性为随机分组。对照组患者采用常规护理措施,观察组则为根因分析法的应用,分析护理质量改善水平。结果:从护理质量上看,观察组改革后的护患纠纷事件的发生 率 1. 7 % ( 4/240),对照组为 3.8%( 9/ 240 ),组间对比差异较为显著,具有统计学意义( P< 0.05)。与此同时,在护理满意度的调查上,观察组患者的满意度为 93.8% ,明显优于对照组的 97.1% ,因此,我们认为观察组护理更佳。结论:采用根因分析法能够了解到事件产生的主要根源,降低不良事件的发生,从而控制纠纷率,为患者的康复治疗提供舒心护理。
简介:摘要:随着社会的不断发展与经济的飞速增长,国内的医院也逐渐处在了一个较为强烈的竞争环境中。因此,加强医院本身的市场营销管理,强调自身的核心竞争力有利于医院在这一环境中迎来更好的发展。