简介：摘要：新时期，我国建设企业在全球社会主义市场经济一体化发展条件下，参与到了全球同业竞争、进入到了全面转型的深化阶段。为了满足实践需要，规划了人才战略。本文以此为出发点，选取新时期建设项目中的人才培养机制创新策略作为研究题目，解析了新时期建设项目在全球同业竞争、本土市场转型方面对于研究型人才、应用型人才的培养需求。并以此为基础，分别从校企合作、人力资源管理、项目党建工作三个方面，提出了几点有利于人才培养机制创新的建议。

简介：【摘要】习近平在十九大报告中提出乡村振兴战略，基于乡村振兴战略这个背景，农村将产生大量的创业机会，农村现代化速度加快，伴随着高校的扩招，大学生毕业人数不断增加，面临着前所未有的就业压力，地方高校作为地方经济建设的重要参与者，如何在该过程中发挥作用是目前亟待解决的问题，本文以地方高校为例，探索其服务乡村振兴战略的具体措施。

简介：摘要：随着社会经济的发展，在国有企业中，党建发挥着重要的作用。社会意识形态不断向多元化方向发展，使得传统党建与思想政治工作难以适应如今日趋复杂的形势变化。强化党建与思想政治工作，对国有企业可持续健康发展有着重要的意义。国有企业与其他的私营企业或者是中外合资企业有所不同，国有企业是我国经济发展的支柱型企业，更是引领我国经济社会发展的重要推动力之一。本文首先分析了国有企业定位，其次探讨了国有企业党建工作与人才培养关系，最后就国有企业党建工作与人才培养的有机融合对策进行研究，以供参考。

简介：摘要：在教育领域，人才培养方案是学院落实党和国家关于人才培养总体要求，组织开展教学活动、安排教学任务的规范性文件，是实施人才培养和开展质量评价的基本依据。人才培养方案应当体现专业教学标准规定的各要素和人才培养的主要环节要求。

简介：摘要：目前，社会进步迅速，在市场经济发展的新时期，人才的竞争仍是企业间竞争的核心之一，所以人才的选拔和培养依然是当前企业经营管理工作中的重中之重。国有企业后备干部人才培养方法和能力与企业经营管理战略能否匹配、能否适应新时期企业经营发展要求、能否让企业在未来竞争中取得优势地位成为现阶段国有企业在未来培养后备干部人才过程中关注的重点问题。本文就围绕着新时期国有企业后备干部人才培养与管理研究这个话题，从目前存在的一些问题入手探讨解决这些问题的有效方法，以便更好地服务于新时期国有企业后备干部人才的培养和人才梯队建设。

简介：摘要：随着国家经济的不断发展，我国不同领域各个企业也得到了有效发展，其中任何一个企业的发展壮大都离不开优秀人才的支持。而当前时代在进步，企业在革新，其内部的人才培养方法也应当紧跟发展步伐，改善自身人才培养以及干部管理新模式，以保证提高企业竞争优势，促进人才企业双向发展。

简介：摘要：在新工科背景下，产教融合工作越来越受到重视。产教融合、校企协同，是高等教育应用型人才培养的关键。本文首先分析产教融合内涵，其次探讨应用型人才培养存在的问题，最后就产教融合的发展路径进行研究，希望能切实提高人才培养品质。

简介：摘要：在新形势下，电网企业党建工作面临各种新挑战，为促进国有企业生产经营与党建活动深度融合，需要强化国有企业党务工作人员的综合素质，提高党建工作效率。文章分析了国有企业党建工作中人才培养现状，针对人才培养工作中存在的问题提出了一系列解决措施，以期为国有企业深化改革与党建工作提供一定的参考。

简介：摘要：随着时代不断发展，我国教育部门落实了推进新工科建设，有效应对新一轮科技革命与产业变革的计划，新工科背景随即形成，高素质创新人才培养也随之成为各高等院校的重要任务，由于目前正处在生态环境建设的紧要关头，对环境工程相关专业优质人才的需求比较大，因此，本文就以环境设计为重点，首先分析新工科背景下高等院校拓展设计学专业人才培养模式的必要性与环境设计专业人才培养策略，希望对相关学校及执教人员有所启发。

简介：摘要：随着我国社会经济与现代科技的蓬勃发展，国有企业发展速度得以持续加快，建设规模和运营范围也在不断扩大。在这种情况下，国有企业所面临的市场环境与竞争压力也会变得愈发复杂和多样。为了实现国有企业的高质量创新发展，必须立足整体战略发展高度，认真做好后备干部人才的培养和管理，不断改善现有的人力资源组织框架，从而为推动企业长效化稳健发展提供强有力的人才支撑。基于此，本文围绕某国有企业培养与管理后备干部人才的重要意义展开研究，深度剖析当前国有企业后备干部人才的培养及管理现状，综合探讨新时期国有企业后备干部人才的培养与管理策略，希望能为相关国有企业提供一些具有参考价值的创新路径。

简介：【摘要】随着科技发展和社会需求的不断提高，产品和工艺装置的精密度和复杂性持续升级，工厂迫切需要高技术、高技能人才，即“双高”人才。“双高”人才是技术工人队伍的核心骨干，在提高竞争力、推动技术创新、加快科技成果转化过程中，发挥不可替代的重要作用。只有加快培养一批掌握精湛技艺和高超技能的“双高”人才队伍，企业才能在激烈的行业竞争中具有更强竞争优势。探索“双高”人才培养模式，加快培养一大批“双高”人才，已成当务之急。

简介：摘要：我国已转向高质量发展阶段，对科技创新提出了更高、更迫切的要求，科技自立自强已成为我国发展的战略支撑。在测绘地理信息科技领域，我国与发达国家的差距依然较大。创新驱动实质是人才驱动。在我国经济社会发展已进入新时代的大背景下，加强测绘地理信息专业技术人才队伍建设，对于促进测绘地理信息行业实现高质量发展具有重要的意义，本文就测绘地理信息专业技术人才培养进行了探讨。

简介：摘要：高校建筑工程项目中人才培养与管理策略的研究是基于当前高校建筑工程项目中人才培养存在的问题和挑战。随着建筑工程行业的快速发展和市场需求的变化，高校在培养适应行业需求的优秀建筑工程人才方面面临着一系列的挑战。本文以高校建筑工程项目为背景，探讨人才培养与管理策略的重要性。通过分析当前高校建筑工程项目中存在的问题和挑战，提出了一系列针对性的解决方案，旨在促进人才的培养和管理水平的提升，推动高校建筑工程项目的发展。

简介：摘要：随着全球能源需求的不断攀升和环境问题的日益严重，能源与环境系统工程专业的重要性日益凸显。作为一门多学科交叉的学科，它致力于培养能够应对能源挑战、解决环境问题的复合型人才，以期推动经济的可持续发展和生态文明建设。在这样的背景下，我国高等教育系统对于能源与环境系统工程专业的人才培养模式提出了更高的要求，旨在培养出既能深入理解能源科学，又能掌握环境技术的高端专业人才。

简介：摘要：随着社会经济的快速发展，电气安装行业对专业人才的需求日益增长。本文旨在探讨电气安装工程中人才培养与技能提升的有效策略，以适应行业的发展需求。文章分析了当前电气安装行业人才培养的现状和存在的问题，随后提出了一系列针对性的人才培养与技能提升策略。文章总结了电气安装行业人才培养与技能提升的重要性，并对未来的发展趋势进行了展望。

简介：摘要：随着国家乡村振兴战略的全面推进，对建筑专业人才的需求日益增长。在这一背景下，乡村人力资源是乡村发展的内在动力，高职院校学生作为社会系统中的新兴力量，是谱写新时代乡村全面振兴新篇章的重要中坚力量。本文深入分析了乡村振兴战略对高职建筑专业人才培养的新要求，探讨了构建适应该战略的人才培养新模式，并评估了新模式的可行性与挑战。文章旨在为高职院校在乡村振兴战略中培养高素质建筑专业人才提供策略和建议，以期推动乡村建设的可持续发展。

简介：摘要：随着现代建筑行业的不断发展，建筑类教育面临着人才培养模式的变革与创新需求。本文探讨了现代建筑类教育在人才培养方面的多元化发展路径，分析了多元化人才培养模式的重要性、实施策略及其面临的挑战。通过对建筑教育体系的深入剖析，本文提出了创新型、实践型、跨学科复合型等多元化人才培养模式的构建思路，旨在为建筑教育的改革和发展提供参考和借鉴。

简介：【摘要】石油化工产业在经营与发展过程中对于技术技能人才的需求日益增高，在这一背景之下如何高效的培养高技能人才便成了企业的重要职责。石油化工在生产与运输方面都有着相对较高的风险与危害，因为人为操作方面的失误可能会导致人员伤亡事故的发生，所以对于石油化工产业而言，为了更好的保障企业的生产经营有序开展，需要针对性的做好人才方面的培养，提高高技能人才技术能力，从而为企业生产经营提供有力保障。对此，本文简要分析关于对石油高技能人才培养目标体系的确立及培养途径的思考，希望能够为相关行业工作者提供帮助。

简介：摘要：随着社会的快速发展，园林专业人才在社会上的需求量越来越大。新时代对培养高级应用型风景园林设计人才提出了更全面、更严格的要求，这是时代赋予风景园林专业光荣而艰巨的历史使命。设计表现能力作为方案和施工图设计能力的重要组成部分，是风景园林设计师的必备技能，在设计表现的教学中融入课程思政，以“两性一度”为建设标准，强化现代信息技术与教学的多维度融合，通过不断的教学模式改革创新，丰富教学资源，提升风景园林人才的培养质量，最终将有效提升该专业人才的核心竞争力。

简介：摘要：管理人才培养一直是国有建筑企业经营发展的薄弱环节。这是因为高级管理人员普遍重视业务发展和技能培训，而忽视了中层管理人员的培训。当前，建筑业发展进入放松期，正是国有建筑企业开展管理人才培养的最佳时机。企业需要正视管理人才培养与企业可持续发展、提高经济效益的必然关系，在此基础上形成科学合理、有效的管理人才培养体系，真正培养出促进企业可持续发展的综合管理人才。