简介：摘要：在当前环保形势日益严峻的背景下，绿色建筑以其资源利用率高、能源消耗少、生态环保等特点受到了人们的广泛青睐，在各个国家快速发展。文章对我国绿色建筑碳排放评价指标进行分析与探讨，旨在推动我国绿色建筑产业的高速、健康发展。

简介：摘要： 住宅工程技术需要随着市场对工程项目要求的 提升，补充技术内容 ，掌握影响工程 造价 的外在因素 ，并在住宅工程方案设计期间，不断完善方案内容，意识到住宅工程造价与住宅工程发展间的内在联系，如果无法完成造价预算，提升造价预算结果的精确性，容易使造价方案与实际成本偏差变大，从而影响到施工单位的盈利空间，企业造价管理如果不能发挥职能优势，科学的设定造价指标与指数，将会严重影响到工程管理效果，以下将结合以往工程案例，研究住宅工程造价工程指标、指数。

简介：摘要 :第三次全国土地调查与第二次调查不同是内业数据量增大，其内业更偏重于数据处理，因此调查底图在数据获取与处理中起到决定性作用，一方面它可对疑难问题进行现场验证，另一方面可以减轻调查工作量。本文对 DOM调查底图制作的方法流程以及精度指标进行分析论述，旨在阐明其精度指标，并提出应用技术要求，对于三调 DOM地图制作具有技术借鉴意义。

简介：摘要：近年来，环境保护和可持续发展成为全球关注的焦点。矿山作为重要的资源开采行业，其环境影响和可持续性问题备受关注。因此，建立科学有效的绿色矿山评价指标体系具有重要意义。当前，绿色矿山评价指标体系的研究仍处于初步阶段。现有研究主要侧重于环境因素，如废水、废气排放和土壤污染等，较少涉及资源利用和社会责任等方面。此外，不同地区、不同类型的矿山存在差异性，需要针对性地制定评价指标。为了填补这一研究空白，本文旨在探讨绿色矿山评价指标体系的构建和优化方法。分析现有指标体系，并结合实际矿山运营情况，提出综合考虑环境、社会、经济效益三个维度的评价指标。最终，期望为绿色矿山评价提供科学可行的指标体系，为相关矿山企业和政府部门提供决策支持，推动矿山行业向可持续发展方向转型。

简介：摘要：煤矿井下生产包括采煤、掘进、提升、运输、通风、瓦斯抽采、排水等多个生产环节，其中矿井通风是通过地面风机向井下连续输送新鲜空气，不仅供工作人员呼吸使用，还可稀释有毒、有害气体以及调节井下气候，它是整个生产环节中保障矿井安全生产的一个重要环节。随着矿井生产布局和生产条件发生变化，矿井通风需求也随之变化，只有及时调整矿井通风系统，才能满足矿井生产变化的需求。因此，寻求合理的矿井通风难易程度评价指标是准确调整和优化矿井通风系统的重要依据。本文针对矿井特殊的开拓条件探寻合理的矿井通风评价指标，并分析提出优化对策。

简介：摘要：文章通过参考相关资料，基于公路路线设计下，从技术标准以及技术指标的选用两个方面明确出公路路线设计指标灵活运用基本原则，而后具体分析了公路路线设计指标的具体应用，致力于使公路设计可以在规范要求内，提高公路使用质量，为城市建设和发展提供助力。

简介：摘要：本文对工业项目总图的技术经济指标进行深入研究与探析，旨在揭示其在项目管理和实施中的重要性。通过分析不同指标的影响因素、计算方法以及在项目决策中的作用，本文总结出一套科学的评估体系，旨在为工业项目总图的制定提供有力支持。重点关注项目成本、效益、周期等指标，通过实例分析与数学模型，提出了一种全面考虑技术和经济因素的综合评估方法，以实现项目的高效推进和优化经济效益。

简介：摘要：随着我国城市的快速发展，人口的数量不断的增加，为了人们的身体质量，体检是非常重要的。目前已有一批试点城市推进了相关工作，但缺乏在中小城市中的相关经验。本文通过在城市体检工作中的经验，从城市体检导向城市更新的诉求出发，通过基于基本指标体系，并且分为强制指标、引导指标、表征指标三类，通过参考考核要求、相关标准及对标城市设定指标目标。因此，本研究引入循证治理理论构建城市体检框架，包括理论框架、内容循证和证据循证。

简介：摘要：

简介：本文对改制前的市政施工企业的资本经营作了初探。第一部分阐明资本经营是市政企业实现跨越式发展的有效途径。第二、三部分，论述了市政企业资本经营的五个特征、五种策略导向和五种资本经营的类型。第四部分，简要论述了市政企业资本经营的作用与成效。第五部分，论述了市政企业资本经营中遭到的问题和对策。

简介：摘要：当前的经济体系正在发展和改变，同时也影响到社会各企业单位出现变化，在传统的事业单位用人中，人事部门多为招聘和管理人员入离职工作过，对工作人员有监督其绩效考核的任务，但是传统的事业单位用人过程中，对相关的人事部门工作缺少考核任务，使得人事工作过于形式化，人事工作人员的日常工作多为监督和管理事业单位工作人员的绩效，自身缺少绩效监督，在工作中取法创新空间和提高动力，使得事业单位的人事管理工作停滞不前，无法与当前经济发展体系相吻合，因此在当前的事业单位人力资源管理中，需要添加相依的考核，提高人力资源管理工作的效率，同时增加创新性，使其符合社会发展要求。

简介：摘要：经济全球化背景下，对于国有事业单位，最大程度发挥员工和管理人员的积极性，建立科学高效的绩效考核机制，具有非常重要的意义，本文分析了事业单位绩效考核现状存在的问题和不足，提出相应的优化对策和方案。

简介：　摘 要：农业经济问题一直以来都是国家关注的重点，从当前农业经济发展现状来看，我国农业经济发展呈良好态势，但也存在一些问题，影响、制约农业经济的可持续发展。 　　关键词：可持续 ; 农业经济 ; 发展

简介：摘要：通过人力资源规划，可以提高企业对内外部环境的适应能力，更好地适应市场的变化。以人力资源规划为基础，更好地配置人力资源，充分发挥员工的优势，充分发挥员工的最大价值。同时，最大限度地满足员工的需求，调动员工的积极性，为单位创造更多的效益。因此，要实现可持续发展，企业必须具备科学的人力资源规划。

简介：摘要随着中国的国际化发展，路桥施工企业在市场中想要长久健康地发展，就需要不断提升自身的管理能力和水平，注重全面预算管理，将企业的成本尽量控制在合理范围内，同时加强企业绩效管理，提高企业职工的工作效率，从而帮助企业更好地提升自身的竞争力，健康稳定地发展。因此，在企业管理过程中，应该进一步认识全面预算管理与绩效评价在日常工作中的重要性和对企业未来科学发展的重要作用。

简介：摘要：绩效管理是国有企业管理和发展的重要组成部分。这也是提高国有企业绩效的关键因素。也是促进国有企业战略目标实现和可持续发展的有效途径。国有企业在实施绩效管理中存在一些问题和困难。要根据绩效管理的实际特点，提高绩效管理的有效性，推动绩效管理的实施，要结合企业发展实际，强化绩效管理对员工的影响，充分发挥绩效管理的积极作用绩效管理具有激励作用，注重企业的发展战略，推动绩效管理的实施，引导员工走向发展战略。因此，国有企业要想持续发展，就必须完善企业绩效管理体系，使绩效管理发挥最大的作用。

简介：摘要：近些年，社会经济的蓬勃发展，不仅推动了我国教育事业的不断进步，同时也加速了高等教育体制的改革与创新发展。因此，高校的预算绩效评价体系也应伴随高校的快速发展而进行不断完善，以此来保障学校内部各部门之间的资源优化配置。对此，本文就针对高校预算绩效评价体系的构建工作进行了深入的钻研，并由此提出了一些可行性建议。

简介：摘要：当前市场竞争日趋激烈，事业单位在涉及民营事业单位领域的竞争力缺乏。在这一形势下，事业单位要深化改革，作出相应的变化，就需要打破旧有模式，改变管理和运营系统，实现管理科学化。尤其要注重改革和完善人力资源管理体系，改进绩效考核评价机制。加强考核工作，严格绩效考核的科学关联性，对全体员工进行科学有效的绩效考核，完善人员绩效考核管理体系，以提升事业单位的整体效益。

简介：摘要：随着科技水平和信息技术的快速发展，大数据应用技术是企业高科技社会发展的重要技术，其借助网络高度覆盖和广泛普及的优势，发展势头愈加强劲。如今，大数据应用技术已经渗透进了人们生产生活的方方面面。在现代社会人人推崇创新发展的形势下，以往陈旧的管理手段已经不再适合现代企业的发展需要，而企业人力资源管理板块也需要进行优化升级，以此顺应企业发展规划的最新要求，并在大数据技术的强力加持下，将人力资源管理部门带上新的台阶。

简介：摘要：大数据是人工智能技术的产物。它的出现改变了企业传统的管理模式，在不同方面发挥了积极的作用。当今时代，企业要想健康发展，必须依靠先进的大数据技术支撑。努力改变原有的管理模式，实现企业人力资源的最高效管理。