简介:摘要:本文聚焦于新时代卫生健康系统政工干部的能力素养提升策略。在新时代背景下,卫生健康系统面临着诸多挑战与机遇,政工干部作为系统的关键组成部分,其能力素养的提升对于确保系统稳健运行、提升医疗服务质量具有重要意义。文章首先分析了政工干部在卫生健康系统中的角色与职责,以及新时代对其提出的新要求。接着,通过现状分析,揭示了政工干部在能力素养方面存在的问题及其成因。针对这些问题,文章提出了针对性的提升策略,包括加强政治理论学习与思想建设、提升业务能力与专业素养、强化沟通能力与组织协调能力,以及培养创新思维与应变能力。这些策略旨在全面提升政工干部的综合能力,以适应新时代卫生健康事业的发展需求。
简介:【摘要】目的: 分析自我管理在慢性心力衰竭病人护理中的应用效果。 方法 :选择 2019 年 2 月 -2020 年 3 月接受的 58 例 慢性心力衰竭 案例为对象,随机分甲组和乙组,均是 29 例患者。前者实施的是常规管理形式,后者进行的是自我管理方式,管理后对结果分析和对比。 结果: 和甲组的依从性情况对比,乙组的依从几率比较高,是 93.1% 。重点分析了两组案例的生活质量评分,其中乙组的心理健康评分、社会功能评分、总体健康评分等指标高于甲组。 结论 :针对 慢性心力衰竭 的案例进行自我管理方式,其优势相对明显,能改善各项指标,值得借鉴和实施。
简介:摘要:班组管理是企业管理的基础,班组建设是所有组织活动的基本工作单元。班组的组织充满活力,班组管理的质量可以从侧面反映公司的整体水平,而班组长是影响整体水平的核心人物,优秀的班组长可以在整个班组中拥有出色的战斗力,企业领导者是生产的领导者,作为终端生产者和管理者,具有生产和管理的双重职能。过去几年,改革步伐始终加快,班组长的管理职位与日俱增,他们的整体素质和管理水平关系到改革战略的成功实施和高级政策决定的有效执行,然而,由于各种原因,一些班组长进入了错误的管理领域。本文分析了班组长的能力模型和能力提升,并考虑了班组长适当能力模型的内容和重要性,提出了几种规划方法和计划,以规划如何有效地提高班组长能力。
简介:【内容摘要】:随着网络技术与信息技术的高速发展,用户画像与个性化推荐已经越来越普遍。在商业领域,越来越多的企业开始收集个人的浏览记录、购买记录、交易方式等信息,依据这些信息来分析用户行为,对网络用户进行用户画像和精准营销。如果说早期的互联网是“人找信息”,那么随着用户画像与个性化推荐的普遍化,如今的互联网开始越来越多地迈向“信息找人”的阶段。本文将通过对相关理论问题的探讨,指出用户画像与个性化推荐中的用户匿名行为信息应当纳入个人信息保护法的规制范畴,应当赋予消费者充分的知情权和拒绝权。但另外,应当将此类信息视为一种特殊种类的个人信息,根据此类信息可能带来的风险要求企业承担相应的治理责任,避免施加过多的企业责任和赋予消费者过多类型的信息权利。