简介：摘要：随着时代的进步和社会的发展，企业面临着日益复杂的内外部环境。作为企业的思想引领者和文化建设者，政工人员的角色日益凸显。新时期的企业政工人员不仅要具备扎实的政治理论素养，还要有丰富的实践经验、敏锐的洞察力和卓越的沟通能力，以应对企业发展中的各种挑战。

简介：摘要：随着信息技术的飞速发展，油库计量工作面临着诸多挑战，包括技能水平参差不齐、培训与考核体系不完善等问题。基于此，本文针对油库计量人员技能培训与考核机制展开了深入分析，旨在构建更加科学完善的培训体系和考核机制，以提升油库管理水平、确保计量数据准确性，推动油库计量工作的持续发展与进步。

简介：摘要：近年来，我国煤矿技术设备和管理水平不断提高，但是事故发生频率依旧偏高，安全形势依旧很严峻。煤矿安全培训体系建设可提高入职人员积极性，提升职业综合素养。然而，煤矿的安全培训入职人员体系建设存在学习效果与预期差距较大、评价体系未完善、奖惩机制不健全等问题，制约了入职人员的可持续发展。煤矿应通过选择合理的安全培训方法、完善安全培训评价体系和健全安全培训奖惩机制等方式，加强入职人员安全培训体系建设，提高入职人员积极性和工作能力，满足煤矿高质量发展需要。

简介：摘要：随着社会的进步与发展，加剧了市场环境的激烈竞争。各大企业为了寻求稳定的发展，必然要走向改革创新之路。对于国有企业而言，为了提升企业的综合竞争实力，就需要重视思政人员考核机制的完善与优化，为企业内部党建工作的顺利开展夯实根基，使企业内部的凝聚力和向心力得以全面提升，以此来促进国有企业的健康发展。基于此，本文就重点分析了国有企业思政人员考核机制现状，并对此提出了一些优化建议。

简介：【摘要】当前，国际形势复杂多变，三年疫情、俄乌冲突等多重因素给公司国际业务带来了前所未有的危机和挑战。公司在“走出去”过程中面临的不可控因素和未知风险不断增加，公司海外项目如何更好的“走进去”“融进去”，助力公司转型、实现高质量发展成为一个必须面对的课题，而推动实施属地化特别是人员属地化，成为决定公司海外项目经营成效的关键。本文立足于公司负责运维的孟加拉某燃煤电站，针对公司海外项目人员属地化中存在的问题和不足，探讨解决方法，提出解决建议，以期能够有利于加快推进公司海外项目人员属地化推进，从而提高海外项目经营能力和水平。

简介：摘 要：随着国防和军队改革的不断深入，文职人员队伍不断壮大，渠道来源日益多元，岗位领域不断拓展。但目前文职人员自身存在的问题与岗位需求矛盾日益突显，针对此现状，系统构建了文职人员专业能力培养体系，包括专业理念、专业知识、专业技能、专业实践和专业发展5个一级指标和14个二级指标，旨在提升专业技术类文职人员的任职能力，满足强军兴军建设需要。

简介：摘要：现如今，我国的交通行业有了很大进展，地铁工程建设也在不断增加。地铁车辆维修主要采用旧有预防修模式，定点定时维修，各部件基本策略沿用维护手册、既有经验方式进行。各部件运维管理缺乏理论支撑，存在一定安全稳定性风险及过度修情况，车辆各部件依赖人工判断，缺乏有效实时检测、及时报警及处置的机制。文章首先对地铁车辆智能运维系统概述，其次探讨地铁车辆相关智能运维系统，最后就检修人员配置情况研究，可为后续线路建设及老线改造提供参考，对行业管理模式优化具备一定的借鉴意义。

简介：    摘要：本文对于如何准确占位本领域技术人员，结合两个案例给出了相关的建议，希望大家共同朝着提质增效的目标迈进，提高一通的准确率和全面性。

简介：摘要：编辑工作是出版工作的核心，需要处理结构与标题、逻辑问题、语法问题、用词、用字、标点符号等众多问题。编辑进行文字加工时应以内容为主线，修改时要弄懂原意，仔细分析，注意上下文的联系，使作者所表达的内容表述确切、简洁、易懂。编辑一定不要乱改，坚持的原则就是可改可不改的一定不要改，非改不可的地方切不可放过。

简介：摘要：在全球化和市场竞争日益激烈的背景下，烟草行业的人力资源配置面临重大挑战。本文研究旨在提出一套有效的人员配置优化策略，以应对行业特有的生产需求和劳动力市场变化。通过综合分析烟草行业的人力资源现状、生产流程及市场趋势，本研究识别了关键的配置问题，并基于实证数据，提出了一系列创新的解决方案。这些策略旨在提升生产效率，降低成本，同时确保员工的福祉和行业的可持续发展。

简介：摘要：在建筑工程中，由于各种原因造成的安全隐患较多，因此，如何对其进行有效的安全管理，是一个十分棘手的问题。在建筑工程的安全管理工作中，处于项目管理核心地位的安全管理人员，其工作质量的好坏，将直接影响到项目的安全生产。本文从建筑工程安全管理人才的角度出发，深入剖析了建筑工程安全管理人才的现状，并对其进行了探讨。

简介：　　摘要：伴随着现如今国际经济文化的不断发展与繁荣，越来越多的国内企业开始萌芽、开始不但蓬勃的发展，有的企业甚至已经跟上了国际企业的脚步。但是在国家企业不断发展的同时，企业内部业仍然面临着很多的问题，尤其是企业内部员工的思想政治工作，而开展企业内部的思想政治工作的顺利与否，也将会直接影响到一个企业整体的团队建设以及整体的工作效率。对于我国来说，一直坚持走中国特色社会主义道路，所以说对于国内企业来说，在建立以及发展的时候，也都仍然坚持着“以人为本”的观念，而这样的观念也必然会影响到整个企业的发展。但是在开展这一观念的同时也必须要对于整体的员工坚持这一观念，从而才能不断的提高企业内部人员的思想道德水平，才能够更好的促进企业内部员工的发展。本文从企业内部政工人员综合素质的具体体现、优秀企业内部政工人员必备的几种能力这两个方面来展开论述。

简介：摘要：本文探讨了机组人员疲劳管理与飞行安全的关系，并提出了有效的管理对策。首先，分析了疲劳的概念与分类，明确了其对机组人员和飞行安全的影响。其次，介绍了法律法规及标准、疲劳管理系统、疲劳识别与评估工具等疲劳管理的重要内容。最后，提出了工作时间与休息规定、健康与生活方式的影响、心理健康支持与培训等对策，以有效应对机组人员疲劳问题，保障飞行安全。

简介：摘要:县级融媒体的发展是当前媒体领域的重要趋势之一。县级融媒体采编人员的素质需求包括传播理论基础、新闻采写技巧、多媒体技能、责任心、团队合作意识等多方面要素。通过不断提升自身素质，县级融媒体采编人员才能够更好地适应媒体发展的需求，为县级融媒体的繁荣做出积极贡献。

简介：摘要：为增强海上石油作业安全属性，合理处置意外伤害和突发事件，文章从多个维度出发，梳理海上石油作业常见伤害，坚持问题导向，坚持目标牵引，坚持方法协同，探索现场急救培训的新路径与新方法，旨在提升人员救护能力。

简介：摘要：随着特种设备检验检测机构的不断增加，检验检测人员能力评价需求日益凸显。本文梳理了特种设备检验检测机构的人员管理规则与现状，综述了其他类检验检测机构、特种设备作业人员以及特种设备检验检测人员能力评价情况。提出了基于胜任力的能力评价模型，并对该模型的能力评价方式及应用场景进行了介绍，以期为相关机构和人员的能力评价提供参考和借鉴。

简介：摘要：行政管理人员素养对组织的高效运行至关重要。本文阐述了行政管理人员素养的内涵，分析当前存在的素养不足问题，包括管理知识欠缺、沟通能力弱等，探讨提升素养的途径，如培训体系完善、自我提升意识培养等，旨在为提升行政管理人员素养提供理论参考。

简介：摘要：轮式车辆底盘维修是保障车辆安全行驶的关键环节，维修人员的技能水平直接影响维修质量和效率。本文分析了当前轮式车辆底盘维修人员技能提升面临的问题，从构建全方位的维修技能培养体系、营造良好的维修技能提升环境以及建立科学的维修技能评价激励机制等方面，提出了切实可行的技能提升策略，以期为提高轮式车辆底盘维修人员的技能水平提供参考。

简介：摘要：近年来，监狱理论界对服刑人员的在社会化从不同视角进行了分析探讨，但效果并不理想。本文笔者把服刑人员出狱前的教育改造和出狱后的社会帮教作为整个客观要件一起来分析，从整个社会的客观要件来研究对服刑人员进行帮扶，从而能够让其更好地回归社会，加速其再社会化。

简介：【摘要】当前，信息技术的广泛应用推动着整个社会迈入新媒体时代。在这一环境下，信息的传播速度变得比以往更快，且种类也更加丰富，不仅为新闻采编工作提供了新的发展机遇，也为报社采编人员带来了较大的挑战。报社要加强对采编人员工作能力的培养，使其能够在新闻采编工作中发挥出重要作用。