简介：

简介：(一)在现实生活中,衡量一种企业制度是否符合现代市场经济的要求,关键就是看这种企业制度在运行中是否能充分体现现代化市场经济要求的权利和义务的统一。政企合一的传统企业制度,权利和义务不明、责任不分、企业不可能成为现代市场经济运行的主体。但是这并不等于说,所有的国有企业都可以迅速地改造,普遍地实行现代企业制度。实行现代企业制度,也必须经过长期的努力,排除各种困难和压力。

简介：关于劳动者素质和企业兴衰的关系问题，党中央早有明确的认识。《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出：“社会主义市场经济体制的建立和现代化的实现．最终取决于国民素质的提高和合格人才的培养”。邓小平同志则指出：“从根本上说．科技的发展、经济的振兴．乃至整个社会的进步，都取决于劳动者素质和大量合格人才的培养”。江泽民同志在十五大报告中进一步明确指出：“我国现代化建设的进程．在很大程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发”。因此，他要求“使经济建设真正转移到依靠科技进步和提高劳动者素质上来”。这些精辟的论述．对企业来说，集中到一点，说明这样一个道理：企业职工的素质高低．将直接影响企

简介：<正>随着油田改革的不断深入发展,企业文化已经渗入到了每一个角落,我们清楚的看到,一个效益好的企业,要想发展,必须认真抓好文化建设,充分发挥各种文化载体对职工思想潜移默化的作用,促进企业生产建设的顺利进行。一、企业文化建设的内涵企业文化是企业干部职工在生产经营及各项工作中长期形成的文化观念、价值标准、行为方式、道德规范的体现,是企业意识形态的总和,是体现企业特色的群众文化。第一,企业文化具有时代特征。随着社会主义市场经济的发展和现代企业制度的建立,随着改革的不断深入,企业文化这种全新的而且行之有效的企业管理理论,越来越呈现

简介：党的十五届四中全会指出，强化企业管理，提高科学管理水平，是建立现代企业制度的内在要求，也是国有企业扭亏增盈，提高竞争能力的重要途径。我们只有高度重视和切实加强企业管理工作，从严管理企业，实现管理创新，才能为建立现代企业制度奠定坚实的基础。

简介：企业内部分配,狭义上,是指企业的收入扣除支出后在企业内部全体职工中的分配。广义上,则是一种利益的分配,既包括工资、奖金,又包括实物、住房,甚至包括某种资格、特权和由此产生的种种便利。搞好企业内部分配,目的在于调动企业广大职工的积极性,维系企业内部有机的动态

简介：在当今经济全球化的国际市场竞争中,中国企业必须更加重视企业文化的建设,才能迎接入世以后的挑战,企业才能迅猛发展.本文分析了我国企业文化在企业发展中的重要作用及建设中存在的主要问题,并对改善途径作了进一步的探讨.

简介：

简介：企业文化是现代企业的灵魂所在，是全体员工的意识形态、价值诉求、行为观念的集中体现。从本质来看，企业文化是企业党的思想政治工作的重要内容，是确保党组织发挥政治核心作用的重要因素。把企业文化建设作为创新党的思想政治工作的切入点，是新时期开展企业党的工作的一个有效途径。

简介：部分国家可能强制推行社会责任标准(SA8000)认证.作为社会责任认证,它对童工、强迫性劳工、健康与安全等问题作出规定,并将这些劳工权利与国际贸易订单挂钩,这将是对我国劳动密集型的出口企业的严峻挑战.我国各级政府应高度重视这一问题并采取相应措施应对.

简介：努力把国有企业的政治优势转化为企业的核心竞争力，是加强国有企业党建工作的一个重要课题。从近些年国有企业的实际情况看，仍然存在有的党组织凝聚力、向心力不够，一些党员管理人员领导科学发展的能力不高，驾驭全局、掌控全局的能力与科学发展的要求存在差距，有的企业领导班子执行能力欠缺，队伍的规模结构、专业能力、业务素质与企业发展战略不匹配等问题。

简介：本文通过当前企业统计工作中存在的问题，阐述了统计工作的意义与作用，提出如何建立更为有用有效的统计制度具体建议，进一步促进企业管理与决策水平的提高。

简介：党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确提出,要积极探索建立与社会主义市场经济体制发展相适应的现代企业制度。加快建立现代企业制度,不仅需要有良好的宏观环境,需要广大职工的内在热情,更需要具有现代意识的企业领导者。那么。如何强化企业领导者的现代意识?本文试图就此谈一点粗浅的认识。(一)现代企业制度的建立,离不开开拓创新。——企业领导者必须消除墨守陈规的守旧心理,强化敢为人先的创造意识。建立现代企业制度,是前无古人的伟大事业,也

简介：随着经济日益发展，中小企业在经济生活中逐渐崭露头角，成为丰富市场，满足人们不同需要的重要部分。而当今社会，团队精神就是生存之道，任何高效企业都离不开团队合作。本文将从如何加强团队合作方面，浅谈中小企业的建设。

简介：社会主义市场经济体制条件下,国有企业是党的先进生产力代表的实践者.坚持党对国有企业的领导,充分发挥党组织的政治核心作用,是由我们党的性质和执政地位决定的,是社会主义经济、政治制度的必然要求,是促进国有企业改革和发展的要求,也是搞好、搞活国有企业,不断提高综合实力的根本保证.

简介：众多研究表明,世界500强企业胜出其它公司的根本原因,不在于资金有多雄厚或者硬件设施有多先进,而是看其是否具有学习型的企业文化,并能始终如一地贯彻实施。创建学习型企业文化,既符合我国国情又符合当前企业实际,对尽快提高广大职工队伍整体素质、使企业在激烈的竞争中立于不败之地,能起到强大的推动作用。学习型企业文化建设是企业发展的必然选择,是重塑企业形象和品牌、增强企业核心竞争力的重要保障。

简介：

简介：企业重纽是社会经济转型过程中的一种普遍现象，通过重纽，使得企业的生产资料、生产技术等生产要素和生产资源实现了有机整合，从而推动了企业的专业化经营发展进程，极大地增强了企业的核心竞争力。在企业重组实现资源有效整合的同时，重组各个企业的企业文化，员工思想也要相互融合，只有这样才能够完成企业重组的华丽转身。单凭生产资料等生产要素实现重组，那只不过是形式上的重组而已，要达到形式和内在的全面重组，就必须将员工思想与企业重组同步推进，融为一体。本文从企业重组的经济现象说起，通过分析重组企业员工的思想行为状态和对企业发展的影响，更深层次地分析企业重组应如何实现思想融合的具体途径。

简介：企业文化就是现代企业发展过程中形成的一种以人为中心的新型企业管理理论和管理模式，它是推动企业发展的原动力，它对现代企业的存在和发展有十分重要的作用。研究和探讨企业如何建设企业文化并以此推动企业发展，将会为国有大中型企业走出困境、迈向辉煌，提供一些借鉴。一、确立企业精神，增强企业的凝聚力和向心力企业精神是企业文化的核心和精髓，是企业职工在长期生产经营的实践中逐渐形成的具有现代意识和企业发展的动力和职工精神支柱。企业如人，必须有自己的思维、意识、观念和崇尚，如果一个企业没有凝聚职工的精神支柱，职工的力量就无法形成合力，企业就难以克服制胜，取得生产经营的持续增长和经济效益的不断提高。二、塑造企业形象

简介：<正>随着农村经济改革的深入,我国乡镇企业的发展已进入乡镇办、村办、户办、联办“四个轮子一齐转”的新阶段。它们在农村经济中的地位和作用引起了人们愈来愈大的关注。要科学地引导它们的发展,对不同所有制形式的乡镇企业各自存在、发展的经济原因及作用,有进行探讨与研究之必要。本文试就昌邑、安丘两县村办企业的情况谈一点不成熟的看法,以供讨论。村办企业的新发展以大包干为主要形式的家庭联产承包责任制在农村广泛推行,曾一度形成对原有村办企业的强烈冲击,不少村办企业在这种冲击下停产倒闭。但是,随着改革的深入发