简介：摘要:目的:研究手术室器械护士岗位胜任力培训的效果。方法:2018年7月至2019年6月期间对我院进行为期一年的岗位胜任力培训，比较培训前后该群体岗位胜任力及医生的满意度。结果:岗位胜任力培训后，结论:

简介：【摘 要】目的 探究采用药房岗位责任管理在基层三级医院药房的应用效果。方法：选择我院新院药房作为观察组和老院药房作为对照组，观察组为实施岗位责任管理的药房管理模式，对照组为传统药房管理模式，对比两组间的人均发药条目数。结果：观察组人均发药条目数：229197条，显著高于对照组人均发药条目数：1667601条，数据对比P

简介：本文客观地实事求是地探讨了出版人才的选拔与激励等队伍建设课题，提出了科学发展出版事业过程中建立健全出版职业资格制度、出版职业资格考试制度、出版业激励机制问题及解决途径，同时指出了出版教育方面相应配合的发展思路。

简介：本文客观地面对21世纪知识经济的到来及对人才的挑战，科学地强调了人才特别是杰出人才在知识经济时代的作用，并从古今中外杰出人才成长中的闪光火花中，有力地论证并揭示了决心、信心、恒心、雄心、耐心、虚心、专心、细心、横心、松心等内在心理要素，在人才特别是杰出人才成长过程中的作用和地位，从而为人才的健康成长提供一定的理论和实践依据。

简介：党和国家历来十分重视人才和人才问题。本文对人才资源、人才战略、人才制度、人才管理、人才规划、人才政策、人才预测、人才素质、人才协作、人才决策、人才引进、人才培训、人才职称、人才保险、人才保护、人才结构、人才关系、人才心理、人才发现、人才开发、人才选拔、人才考核、人才评价、人才统计、人才使用、人才摇蓝、人才群落、人才成功、人才生产、人才投资、人才银行、人才群体等人才问题进行了初步探索，以供广大领导管理工作者和科研教学工作者参考。

简介：党和国家历来十分重视人才和人才问题。本文对人才资源、人才战略、人才制度、人才管理、人才规划、人才政策、人才预测、人才素质、人才协作、人才决策、人才引进、人才培训、人才职称、人才保险、人才保护、人才结构、人才关系、人才心理、人才发现、人才开发、人才选拔、人才考核、人才评价、人才统计、人才使用、人才摇蓝、人才群落、人才成功、人才生产、人才投资、人才银行、人才群体等人才问题进行了初步探索，以供广大领导管理工作者和科研教学工作者参考。

简介：

简介：摘要本文通过分析美容行业人才需求和学校的美容专业的建设现状，探讨解决美容专业人才培养的教学教育模式。

简介：【 摘要 】 ： 目的：研究对 乙肝肝硬化失代偿期患者给予护理健康处方加用创新型护理干预的效果 。 方法： 选取 于 2018 年 12 月 ~2019 年 12 月期间来本医院就诊的 82 例 乙肝肝硬化失代偿期患者 作为本次研究对象，将其随机分为 2 个小组，即对照组和观察组，各 41 例患者。对照组患者实施常规化的普通护理，观察组制定护理健康处方加用创新型护理干预，然后对比两组患者的护理效果。 结果： 观察组 乙肝肝硬化失代偿期 患者的护理满意度、并发症发生率、 SAS 评分以及 SDS 评分等多项指标均明显优于对照组患者，差异存在统计学意义（ P ＜ 0.05 ）。 结论： 针对 乙肝肝硬化失代偿期患者 ，在制定护理健康处方的同时给予创新型护理服务，可以有效提升护理满意度，舒缓患者不良心理情绪，降低并发症的发生率，值得各医院广泛推广运用。

简介：【摘要】目的：探究创新护理措施在中医医院新型冠状病毒肺炎疫情防控的中的应用及其效果。方法：选取2021年1月-2021年12月间在我院门诊候诊区的患者共50例作为本次研究对象。并将50例患者随机分为对照组与观察组。对照组（n=25）采用常规护理的护理模式；观察组（n=25）在对照组基础上采用创新护理进行干预。对比分析两组患者的护理满意度。结果：与对照组比较，观察组护理满意度更高，差异具有统计学意义（P

简介：摘要目的通过合理的安装和设计使整个导管室发挥最大效力。方法应用GEInnova3100平板DSA，心电监护仪、高压注射器、电动防护门等设备。结果使用人员操作得心应手，导管室的合理安装，各种仪器的摆放,是手术过程中的重中之重。结论合理的使用以及正确的流程是使这些设备发挥最大效力的根本保证，手术过程中发生应急事件，对抢救病人起到关键作用。

简介：人的一生中有三分之一的时间是在睡眠中度过的，睡眠作为生命所必需的过程，是人体休养生息的重要阶段，是健康不可缺少的重要部分。然而有些人却被失眠深深困扰着。

简介：

简介：在媒介生物防制领域，从传统的单一蚊香产品，发展到杀虫喷射剂、电热蚊香片、电热液体蚊香、可湿性粉剂和杀虫气雾剂等系列产品，为我国媒介生物防制作出了积极贡献。

简介：摘要目的对成都市各级医疗单位医务人员岗位胜任能力进行调查和分析，了解成都市各级医疗机构医务人员岗位胜任能力现状和影响因素。方法采取整群随机抽样方法，采用自制问卷，对成都市各级医疗机构医务人员进行问卷调查，并对其进行初步分析。结果医务人员岗位胜任能力重要项目评定按均数±标准差排序，评定结果平均在4.00-4.46分，表现为大部分达到，评为优秀。通过单因素分析发现，成都市各级医疗机构医务人员不同学历，不同医院等级和不同工作年限，医务人员岗位胜任力评价有差异且具有统计学意义。结论为定制合理的医务人员培养模式和严格的任职资格准入标准提供参考依据。

简介：摘要目的探讨五官科护理工作中应用护士岗位管理的临床效果，并总结相应的应用经验。方法200例患者被纳入本次研究，均为本院五官科收治的住院患者，资料收集时间为2017年1月--3月。实施随机均等分组研究，每组100例，分别设为对照组和观察组，对照组实施常规护理干预，观察组实施护士岗位管理模式下的护理干预。不同的护理干预之后，统计两组患者的护理满意度，进行护理质量评估，并对两组的不良事件发生情况进行统计和比较。结果观察组中满意93例，基本满意5例，满意率为98.00%，显著高于对照组的82.00%，（P＜0.05）。在护理质量评估方面，观察组的健康教育、消毒隔离、药物管理、病区环境、仪表素质基础护理、危重护理、护理文书评分均显著高于对照组，差异有统计学意义（P＜0.05）。对照组有5例出现吞咽障碍，4例出现鼻出血，，观察组未出现吞咽障碍，不良事件发生率显著低于对照组，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论在五官科护理工作中应用护士岗位管理模式效果确切，可以更好的提高护理质量与患者的护理满意度，并有效减少各种不良事件的发生。

简介：

简介：【摘要】目的：探讨发热门诊及隔离病房中护理岗位垂直管理的应用效果。方法：选择我院2020年1~12月发热门诊与隔离病房工作的护理人员20名进行研究，均接受护理岗位垂直管理，随机抽取研究期间发热门诊患者与隔离病房患者各100例调查他们对护理人员满意率，同时总结研究期间护理人员情况。结果：研究期间发热门诊患者对护理人员满意率为99.0%，而隔离病房患者对护理人员满意率为98.00%，调查研究期间护理人员情况显示均身体健康，无发热与咳嗽等症状，利用焦虑、抑郁量表评估他们的心理情绪，发现20名护理人员无任何1名有焦虑或抑郁症状。结论：护理岗位垂直管理应用在发热门诊及隔离病房中能取得良好的效果，患者对护理人员服务比较满意，而且护理人员身心健康，无负面情绪发生，值得应用。

简介：摘要：本研究聚焦于人口老龄化背景下的离退休服务工作者岗位职责与离退休人员服务需求的匹配问题。研究分析了离退休人员对日常照顾、心理健康和社交活动等方面的多元服务需求，同时指出了服务工作者在满足这些需求时所面临的挑战，如服务内容与需求的不匹配、资源限制和专业培训不足。针对这些问题提出提升服务质量和效率的策略，旨在改善服务与需求间的匹配，更好地服务日益增长的离退休人群。

简介：摘要：在全球医疗需求持续增长的背景下，高职护理专业教育需与时俱进，以应对医疗行业的复杂需求。本文分析了当前高职护理教育的基本情况及存在的问题，并探讨了基于岗位需求导向的教学标准构建路径。文章强调了教学内容与实际医疗需求的对接，提出了需求调研、明确培养目标、优化课程设置、实践教学强化、教师队伍建设和评估体系建立等关键措施。通过这些措施，旨在提高教学质量，优化师资力量，强化实践教学，全面提升学生的职业技能和综合素质，确保教学成果与医疗岗位需求紧密匹配，从而更好地适应医疗行业的发展。