简介：摘要目的总结探讨个案追踪法在年轻护士临床能力考核中的应用效果。方法选择在我院工作10年以下在临床工作的护士作为研究对象，在2015年1月—12月应用常规考核方法，设为对照组；在2016年1月—2017年1月应用个案追踪法考核，设为观察组，评价两组考核结果情况。结果观察组临床能力考核评分（7.7±1.5）分明显高于对照组考核得分（6.5±1.8）分，患者满意度评价得分（95.2±1.5）分也明显高于对照组得分（90.8±1.1）分，组间差异具有统计学意义（P＜0.01）。结论在护士临床能力评估考核中应用个案追踪法可以提高其临床实践能力及服务满意度，有助于临床上优质护理服务的开展。

简介：摘要目的通过参加室间质控考核来评价食品微生物室的检验水平，提高检验能力，保证检验结果准确可靠，以便更好地开展食品安全监督抽验工作。方法分析2018年参加国家食品药品监督管理总局组织，中国食品药品检定研究院负责实施的能力验证考核情况，依据GB4789.4-2016《食品安全国家标准食品微生物学检验沙门氏菌检验》，对3份巧克力样品进行沙门氏菌分离鉴定。结果从2份盲样考核样品中检出沙门氏菌。结论通过此次质控盲样考核，本中心微生物实验室检测能力得到有效提升，内部质量控制管理得到了加强。

简介：摘要目的建立全面、科学的医院消毒供应中心绩效考核评价方法。方法根据医院护理部护士考核标准框架，结合医院消毒供应中心专科特点，将医院消毒供应中心的各班工作负荷、工作质量、操作流程和规章制度纳入到考核内容中，制定出360°医院消毒供应中心绩效考核评价方法，对医院消毒供应工作人员进行每月一次的绩效考核。结果通过实施360°绩效考核提高了科室满意度，提升了工作人员的专业认同感，工作人员在岗率上升。结论360°绩效考核评价方法激发了工作人员的积极性、责任心，提高了工作效率,提升了满意度,对更好地提高工作质量,保障护理安全,稳定护理队伍有很大的促进作用。

简介：

简介：摘要目的探讨多站式考核应用于中专护生的毕业技能考试的可行性，促进中等护理教育毕业技能考试改革。方法根据护理专业的特点、中专护生的培养目标及我院的实际情况，设置病史采集、体格检查、病例分析、护理技能操作和健康教育的5站式考核模式，对我院2016届中专护理专业1班61名毕业生进行毕业技能考试。结果护生的考试及格率为98.4%，平均成绩为(79.82±5.18)分。结论多站式考核能够较全面地考评中专护理毕业生的临床能力。

简介：摘要目的观察并探讨护理绩效考核在内科护理管理中的应用效果。方法分别选择2014年度内科200例住院患者（全面护理绩效考核方法）与2013年度内科200例住院患者（常规考核方法）作为观察对象，比较全面护理绩效考核方法实施前后内科护理工作效率，并对患者满意度进行调查。结果2014年度内科护理质量评分明显高于2013年度，两个年度差异明显具有统计学意义（P＜0.05）；2014年度所选住院病例对护理工作的总满意率达到98.50%，明显高于2013年年度的91.50%，两个年度差异显著（P＜0.05）。结论在内科实施全面护理绩效考核，可明显提高内科护理工作效率及患者满意度，对构建和谐护患关系具有重要推动作用，可进行广泛推广。

简介：摘要目的分析永久性膀胱造瘘出院患者健康管理实践。方法选取2015年12月-2018年12月时间内收治的86例永久性膀胱造瘘患者随机分为健康管理护理组和常规临床护理组，两组分别使用健康管理实践、常规临床护理比较两组出院后自我健康管理评分以及出院后4个月内的并发症发生率。结果健康管理护理组并发症发生率以及自我健康管理评分均优于常规临床护理组（P＜0.05）。结论健康管理实践不仅能够有效保障膀胱造瘘患者出院后的舒适感，避免并发症出现，而且能够在极大程度上提升患者出院后的生活质量，值得推广应用。

简介：摘要目的探讨循证护理在孔源性视网膜脱离患者术后管理与护理的效果。方法选择住院的视网膜脱离78例患者，分为两组，护理干预组应用循证护理理论，针对研究对象的具体情况，提出循证问题，寻求最佳护理行为并实施干预，对照组进行常规护理。结果护理干预后干预组疼痛分值明显下降，护理满意度明显升高，同对照组比较有显著差异（p<0.05）。结论通过循证护理进行护理干预，能有效缓解孔源性视网膜脱离患者术后的疼痛等不适症状，增加病人的舒适感，提高护理满意度。

简介：摘要以湖北医药学院2013级临床医学本科生为对象，在药理学实验教学中开设“双盲实验方法鉴别未知药物”设计性课程，并评估实验结果和教学效果。统计显示，设计性实验的教学效果总体令人满意,90.3%的学生愿意接受设计性实验教学。设计性实验教学有利于激发学生的学习兴趣，有利于学生科学思维方法及创新能力的培养。设计性实验是适合普通高等医学院校药理学实验教学改革的新模式。通过对反馈意见的分析,我们将通过选题多样化,开放先进实验仪器设备及增加动物实验等措施进一步完善和提高药理学实验的教学效果。

简介：摘要本文作者将“首因效应”理论应用于手术室护理服务环节，指导术前访视、手术接待及术后回访等具体临床实践。通过手术患者对手术室护理服务环节的认可度和接纳度和满意度来反馈，结果发现所实施后的护理环节质量显著高于实施前。有效地提高护理环节质量。

简介：摘要目的本文探讨在冰冻制片过程中各个环节碰到的问题及注意事项，来提高冰冻切片的制片质量，以达到最佳的制片效果。以满足病理诊断及临床的需要。方法通过对本院术中冰冻在取材、包埋、切片、固定和染色各个环节的分析，阐述各个环节中的注意事项，探讨不同组织的制片方法和技巧。结果针对不同组织采用合适的制片方法。冰冻切片在镜下观察，细胞形态清晰，颜色鲜艳，核浆对比明显。符合术中病理诊断的要求。结论制作高质量的冰冻切片不但需要严谨、仔细的工作态度，更要对制片过程中各个环节精益求精，不断改进。为病理诊断和临床应用提供更好的保障。

简介：摘要目的总结预防肿瘤患者静脉化疗所致静脉炎的护理经验。探讨风险环节管理在降低肿瘤内科病人静脉化疗所致静脉炎发生率的作用。方法对我科136例需进行静脉化疗的肿瘤患者进行风险环节管理，针对化疗药物外渗致静脉炎的相关环节，观察患者的静脉炎发生率。结果加强风险环节管理减少及避免了化疗静脉渗漏，无因化疗静脉外渗而导致护理纠纷和投诉，满意度调查达到99%。结论风险环节管理能有效控制化疗药物渗漏发生率，减少风险事件的发生，提高病人满意度。

简介：摘要目的探讨JCI标准下静脉用药调配工作各环节的质量管理在工作中的作用。方法按照JCI标准的要求严格落实静脉用药调配工作各环节的质量管理。结果运用环节管理，避免各环节工作差错，为患者提供安全可靠的输液成品。结论在JCI标准下开展静脉用药调配工作，重视各环节的质量管理，严格把控各环节的质量关，发挥药师专业技术特长，提高了输液成品质量，提升了临床合理用药水平，保证患者安全用药。

简介：摘要目的分析环节质量控制在消毒供应室的应用价值。方法2014年8月至2015年8月间，将我院消毒供应室前半年采用常规质量控制的设为对照组，后半年采用环节质量控制的设为实验组，比较两组的质量控制效果。结果实验组的质量控制效果较对照组更好，临床各科室对实验组控制效果更为满意，对比分析有统计学意义，P<0.05。结论环节质量控制可有效提高消毒供应室的工作质量，具有一定的推广意义。

简介：摘要随着我国医疗管理部门对医疗废物处置工作的不断重视和管理的投入，尤其是对医疗废物的处理方式的关注，因为近几年社会上总会由于医疗废物处理不合格而引起民愤，医疗废物不同于其他的废品，它带有很多的病菌，如果处理不合理就会给工作人员以及就医的患者带来严重的身体损害，所以在医疗废物处理方面，社会以及医院都要求从环节质量方面进行控制，加强医院医疗废物的处理全过程管理，完善医疗废物管理的体制，规范处理流程，对医疗废物的收集、运输以及销毁都要记录在案，便于医疗废物去向的查阅和管理。本文就环节质量控制对医疗废物处置的全过程进行分析管理。

简介：摘要目的探讨基于平衡计分卡的临床科室绩效考核体系。方法按照平衡计分卡的管理理念，确定临床科室战略目标和绘制战略地图，建立绩效评价指标体系，并确定绩效指标的权重系数、目标值和评分方法。结果建立了一整套基于平衡计分卡的临床科室绩效考核体系。结论平衡计分卡是一种全新的管理理念，基于平衡计分卡建立的绩效考核体系不仅具有较高的实用价值，而且具有独特的优势。

简介：摘要目的探讨综合病例考核提高门诊输液护士急救技能的应用效果。方法进行培训前后急救理论、急救技能的成绩对比；统计护士对综合病例考核模式的认同情况。结果经过综合病例培训考核，门诊输液护士的急救理论成绩、急救技能成绩得到了显著提高，护士对综合病例考核模式的认同达到95.8%。结论综合病例考核有明确的学习目标，在很大程度上调动护士在临床实践中的学习热情，引导护士重视临床操作技能的训练，加强临床思维能力的培养，提高门诊输液护士的急救技能。

简介：摘要目的调动护理人员工作的积极性和主动性，提高护理质量和量化管理方案1。方法根据护理数量、护理质量、岗位资质、满意度等建立适合基层医院护理人员绩效考核指标。结果建立了客观、有效的绩效考核方法，发挥了良好的导向作用。结论实施了绩效考核，适应了新的护理管理改革需求，促进了管理水平，提高了护理工作质量，增强护理人员科教研意识，强化了护理人员的责任感，病人的满意度。

简介：摘要在当前医疗体制改革前提与实施新的绩效考核机制下，虽然我国手术室管理得到了明显的进步与发展，但是很多医院的信息化程度还比较低，特别是目前的手术室信息化管理存在很多不足，从而难以满足诸多方面对绩效考核的利用需求，特别是医疗、科研、教学管理等。本文在全面分析绩效考核存在问题的基础上，首先概述了医院手术室绩效考核的意义，具体建立了医院手术室绩效考核体系，最后探讨了手术室信息化建设在绩效考核中的作用与应用，取得了很好的效果。

简介：摘要目的评价绩效考核在神经内科护理管理中的应用效果。方法制定适合神经内科护理人员奖金分配的绩效考核标准，对护理人员根据考核的内容进行绩效考核，并依据考核结果进行薪酬分配，比较实施绩效考核前后护理人员的护理治疗以及护理满意度。结果与实施绩效考核前(2014年6月至2015年5月)比较，实施绩效考核后(2015年6月至2016年5月)的护理质量及护理满意度明显提高，差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论绩效考核应用于神经内科护理管理中可以明显的调动护士工作主动性，提高护理质量以及患者的护理满意度，值得在临床广泛的进行推广。