简介：语言是一种文化和世界观,也是文化身份的重要表现手段。外语教学承担着传授和传承不同语种与文化、维护语言与文化多元化的使命。本文拟探讨高校外语教学中本土文化的重要作用,剖析本土文化身份的迷失及成因,进一步提出在外语教学中重构本土文化身份的策略。

简介：我国在《公司法》中已经确立一人公司制度，但是一人公司制度在我国得到良性发展和完善还需要一段时间。其中有法律制度自身的原因，也有社会体制的原因。

简介：近年来．我国部分小宗农产品价格先后出现全国范围的大幅异常波动。这种价格的异常波动给农产品市场带来了极为不良的影响．也直接加重了百姓负担．在社会上引起了极大的关注．本文总结了部分小宗农产品价格异常波动的特点．分析了这些小宗农产品价格异常波动的原因和影响．并就此类现象进行了反思。

简介：今年夏季、淮河流域发生了超过1991年的特大洪涝灾害，给淮安市造成了巨大的损失，也给我们提出了许多值得深思的问题。“大灾之后要理性反思，反思之后要奋力大干”，是当前而临的一项重要而紧迫的任务。

简介：我们所说的“怪圈”是近几年来在夏粮收购中，新疆自治区发布的信息参考（指导）价均高于当地市场价，外加直补的惠农政策，粮农实际向国有粮食购销企业交售余粮所得，远远高于在市场交易或交售给个体私商粮贩和面粉加工企业。而部分粮农却宁愿舍近求远、舍高价卖低价而不愿将余粮交售到国有粮食购销企业，这是为什么呢？

简介：要把ERP系统这样一套外在系统植入企业内部，对一个正在运转的企业的几乎所有运作流程进行彻底的改造和替代．其风险无疑是巨大的，至少有4类企业当下不宜急于导入ERP。

简介：我国农机经销商的硬伤首推主营业务收入单一，盈利渠道狭窄。长期以主机销售为主，且业务单一，几乎全是新机销售，二手农机业务鲜有经销商重视。这种单一的运营模式严重削弱了经销商的主营业务收入和盈利能力。

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简介：劳资问题不只是劳工的供需问题而已，劳资关系里还有更重要的人权和人道问题。如何改善这些，才是富士康这种大企业应该努力的方向。

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简介：[手记之四]年薪＝贪污？据报道，河南省睢县新世纪纸业有限公司是一家国有企业，1991年建成投产。由于建设周期过长，银行贷款利息沉重，经营管理不善及技术力量薄弱，投产后负债累累，亏损严重。职工工资不能正常发放，濒临破产。1995年白云松出任公司总经理，对公司大刀阔斧的改革，扩大企业规模，进行技术改造，实行“买断式极限成本”管理，并实行全员岗位技能工资制度和厂长年薪制，工资收入与经济效益挂钩，公司规定各分厂的年毛利润和不同的职工工资提取比例，各分厂厂长完成规定的年目标毛利润后分厂厂长年薪的平均数计算。改革取得了明显的效果，公司当年即遏制了亏损，比后不断减亏，上缴国家的税金逐年上升，2001年1至7月，公司上缴税金180万元。企业规模扩大4倍，产量由原来的不足5000吨上升到23000多吨，职工工资由不能正常发放，到不欠职工一分钱，人均月工资由五年前的280元增加到现在的640元。按照当初企业规定的分配原则，1997年和1998年，白云松及公司的其他副总经理、各分厂厂长12人共领取薪金351044元，最高的一厂厂长两年领取76228元年薪，白云松的年薪位居中间，两年共领取年薪48596元。

简介：当诠释学在中国学术界逐渐被重视之际，笔者注意到，较之西方的分析哲学，诠释学比较容易被中国人所接受。我以为这是因为诠释学的精神与中国传统的人文精神在深层次上有着相契合的点之故，质而言之，是因为它们所说的“本体”都含有流动变化、生生不己的意义。然细考之，两者亦存在着不容忽视的区别。这一点，通过对中西方传统本体论的比较分析便可以清楚地看出。

简介：在我国历史上,“孟母三迁”、“岳母刺字”的美谈广为传颂,童叟皆知。还有一段陶母退鱼的故事也被传为佳话,姑且录之。晋朝陶侃,年轻时曾在浔阳一养鱼场担任监督。她母亲在家,生活清苦。出于孝心。陶侃从场里拿了些鱼腌起来,盛在罐子里托人带回家。陶母得知鱼是

简介：近10年来的中国税收规避现象愈发猖獗。规避增值税和利用发票进行税收规避的现象足以暴露中国税制的某些致命伤，人为地将合同交易与发票交易割裂，将增值税与发票机械地挂钩以及对处罚机制的偏好等均导致问题的出现。解决问题的出路最根本的在于，遵循合同法的交易规则，将发票交易与合同交易回归原有的秩序。同时适时地引入激励机制，切不可一味地夸大惩罚机制的作用。

简介：在人类的价值意识当中，房屋已经不再仅仅是避风挡雨的“港湾”，还成为人们追求自身价值实现的一个必不可少的工具。随着公共社会实践的发展，人们对住房的要求越来越高，也越来越追求除房屋实体外的一种精神载体的价值属性。然而事物的发展是具有两面性的，当今社会出现的“蜗居”现象就是对这些价值属性的一定程度的否定。“蜗居”现象就像洪水猛兽一样无情地摧残着现代人们的身心，它似乎已经不再是以前那个温馨的“港湾”了。

简介：从年初至今,消费仍无明显启动迹象。在对我国城镇居民家庭基本情况进行调查分析的基础上,国务院发展研究中心研究员陈淮博士提出——

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简介：深刻危机通常会带来深刻反思。自30年前中美建交以来，中国一直在学习美国。我们心目中的伟大公司，都可以在美国找到范本。可以说对美国公司的仰视和模仿，成了过去30年中国企业界的主旋律。更有一大批海龟和国有企业实现世界一流的梦想，使得中国企业家常常不问现实中的真问题，只要是美国一流大公司采用过的流程或制度，它们就花巨资引进。

简介：有时我们一谈到人力资源管理,就会想到那句"以人为本"的口头禅,这个"本",我们可以认为它是指成本,因为若不考虑效率地扩大员工人数,确实会给企业带来成本上的增加。但我认为,这个"本"更是资源,即每个人都有自己的能量,人力资源管理就

简介：现代管理科学的发展经历了“古典管理理论”“行为科学理论”“管理丛林”“企业文化”四个阶段，科学主义与人文主义是其两条哲学轨迹，技术资本与智力资本的乘数效应是科学主义与人文主义的理论根基，伦理管理由于溶合了科学主义与人文主义两种管理理念而成为现代管理科学发展的趋向。