简介：目前，一些用人单位滥用试用期侵害劳动者合法权益，其原因既有现行有关试用期的规定不完善的因素，也有用人单位故意违法的因素，还有有关方面对试用期规定存在错误认识，从而导致法律规定没有得到切实执行。

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简介：本文通过对改革开放后民族地区劳动者素质现状以及医疗与教育投资状况进行实证分析，从而得出：民族地区劳动者的身体素质显著提高，但文化素质远低于发达地区，且民族地区医疗与教育投资严重不足。针对这些问题笔者提出了一些措施和建议，旨在促进民族地区的可持续发展。

简介：《劳动法》第三条明确规定，劳动者享有平等就业和自由择业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、提请劳动争议处理等权利。那么这些权力包含了哪些具体内容，劳动者又应当如何去维护这些权利呢？

简介：日前，合肥47岁的环卫女工卫小定在清理街道垃圾时，发现停靠在路边的一辆轿车两边扔满了废纸，清理后很快又被扔满了，于是就劝说车里人：“你们不要再乱扔纸巾了，下雨，扔在地上不好捡。”车内男女出口不逊，卫小定与之理论，“轿车男”便下来对卫小定又骂又打，并把卫小定的手机夺下来砸在地上。医院病历显示，卫小定的鼻骨和颧骨断裂，嘴唇多处裂开，面部软组织受损。

简介：目前劳动争议案件频发,究其原因,不仅是因为用人单位忽视相关劳动法律规定,更是由于劳动者对自身的权利义务不够明晰。只有清楚地知道自己的权利义务,才能更好地保障自身的合法权益。因此,本文将结合3个案例对劳动关系建立、存续、解除过程中劳动者的主要权利义务予以阐释。

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简介：摘要随着我国经济社会的不断发展进步，在国内的劳动力市场上，劳务派遣发挥着越来越重要的作用，对于满足国内市场上各种劳动力不同需求等，发挥了非常关键的作用。但是，劳务派遣制度在现实执行过程中，同样也存在着不少的问题，尤其是劳务派遣过程中劳动者的权益有时得不到合法保障，这不仅违背了我国劳动合同法中的有关规定，对于维护劳务派遣工作的规范有序也容易产生不良影响，加快完善劳务派遣管理，维护劳动者的合法权益，已经成为当前劳务派遣监管中的重要内容。

简介：在法律有效规定不足的现状下,教师法律身份认识较为混乱。以劳动法基础理论分析,教师与学校间的聘任关系符合劳动关系的一般要求,教师劳动具备从属性的特点,同时,学校也是适格的劳动法用人单位,教师法律身份完全符合劳动者身份的一般要求。但教师与一般劳动者相比,在劳动关系的内容与形式、法律适用和救济渠道上均有其特殊性。因此,应将高校教师身份认定为特殊劳动者,这不仅有利于其劳动权内容的确定、行使,对司法实践中法律适用的澄清也有相当价值。

简介：摘要我国正处于市场经济高速发展时期，市场经济主体追逐利益的本质体现在劳动关系上，就表现为某些用人单位为了实现自身经济利益的最大化而不惜损害劳动者的合法利益。为了规范市场经济中的劳动关系，创造稳定的劳动关系局面，我国分别颁布并实施了《劳动法》、《劳动合同法》等一系列劳动法律、法规，以期通过国家的倾斜保护政策，对劳动者利益予以保护，对用人单位的用人制度予以规制本文以《劳动合同法》第三十七条规定的劳动者单方无因解除权为研究视角，通过综合分析我国现行的辞职制度对我国劳动力市场的影响，对比我国劳动立法对劳动者辞职行为规定的历史沿革、国外劳动合同单方解除制度的相关规定，并通过引入人力资源相关理论探讨对我国劳动者辞职制度的完善机制，从而平衡用人单位的合法利益，使社会利益达到均衡的可能性。

简介：据1月22日新华社报道,重庆诗仙太白集团的204名职工日前为讨薪在申请劳动仲裁时,收到了万州区劳动争议仲裁委一张34万余元的仲裁收费通知单。"天价仲裁费"一时成舆论关注热点。据报道,收取34万余元仲裁费,依据的是《重庆市劳动争议仲裁收费管

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简介：试用期是劳动者获得一份工作后最初的不稳定阶段，也是用人单位对劳动者的一个试用考察时期。在这一特殊时期中，劳动者的权益往往最容易受到侵犯，这就要求劳动者要特别注意做好以下几点，保护好自己在试用期间的合法权益。一、在试用之前就签订好正式的劳动合同有的用人单位认为，只要不与劳动者签订劳动合同，就可以不受劳动法的约束，在辞退劳动者时较为便利，并且不必给予经济补偿，于是他们在试用员工时，不与劳动者签订劳动合同，或者只签订一份所谓的试用期合同，许诺等试用合格后再签订正式劳动合同。而《劳动法》规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”用人单

简介：<正>当前,我国深化企业内部改革,增强大中型企业的活力,是以改革劳动制度为突破口的。随着改革力度加大,份量加重,已取得了初步的成效。但是,在扩大劳动制度改革的实施中,有关部门过分强调用人单位自主权的具体内容及其落实,而作为与之密切相关的劳动者的自主权,却被忽视了,使劳动法主体自主权出现了偏差,产生了人为的倾斜。因此,确立劳动者的自主权,是当前劳动制度改革亟待解决的一个问题。自主权,顾名思义是指自己能作主,不受他人干预和支配的权利。劳动法主体

简介：试用期是劳动合同当事人在合同中约定的试用工作的期限，其目的是为维护劳资双方的权益。但实际工作中，一些用人单位在劳动合同试用期的问题上存在种种不规范的现象。有些不仅侵犯了劳动者的合法权益，而且严重破坏了社会经济的正常发展秩序。

简介：重庆工运编辑部：我是奉节县茶店社区居民邹必亮，电工，二○○三年十一月十三日在给奉节县地王商场安装自用变压器时负伤，高位截瘫，事故发生后承包人和开发商无视党纪国法，把劳动者的生死置之度外，丧失人性和良知连医疗费都拒绝支付。依仗他们有钱有权，一些办案人员甚至违背事实真相、违背党性原则、违背法律，严重损害劳动者的合法权力，充当承包人和开发商的保护伞。

简介：摘要：社会经济的快速发展离不开众多劳动者的不懈努力，但为了减少成本的同时增加创收，越来越多的用工主体通过增加劳动者工作时间来提高效率，对劳动者休息权造成了严重侵害。宪法虽赋予劳动者休息的权利，但未明确其定义，因此理论及实务界对劳动者休息权的理解均存在较大争议。本文拟以宪法视域下劳动者休息权的内涵为切入点，结合实践分析劳动者休息权保障存在的问题并提出相应建议，以期劳动者能够得到更全面的法律保护。

简介：摘要：共享用工是共享经济时代灵活的用工形态，有利于用人单位、劳动者等多方主体共赢，也是稳就业保民生的有效手段。但因我国共享用工法律制度不全，使得共享用工模式下劳动者权益保障面临法律性质及用工关系界定不明、劳动者工资支付等易引发争议、共享用工进入、退出机制不明等方面的问题。因此，要实现对共享用工劳动者权益的周全保护，应当采取针对性的措施，主要是从科学界定劳动关系、合理确认劳动报酬、完善进入退出机制等方面展开。

简介：摘要：

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