简介：摘要随着市场经济体制在国内改革与发展过程的不断深化，社会财富的分配方式对于社会的影响在不断深化。近年来，贫富差距持续增大的问题困扰着当前经济的进一步发展。毋庸置疑的是，当前社会经济发展中在社会财富的分配过程中还存在着不公平和不合理的现象。这些现象逐渐开始对社会经济的发展造成越来越严重的负面影响。提高薪酬管理的公平性对于员工的工作态度有着重要的影响，同时也是评判用人单位人力资源管理能力的重要指标之一。

简介：摘要对于所有企业的工作人员而言，获得薪资是员工的最主要工作动力，员工对于薪酬满意程度较高，就会更加努力地工作；对于薪酬满意程度低，则会辞职跳槽。因而员工对于薪酬的满意程度十分重要，尤其是对于电力行业而言，其行业的特殊性，使员工薪酬满意程度更加重要。

简介：摘要当代社会，激烈的市场竞争使如何最大程度地调动可利用资源企业的制度安排变得非常重要。作为企业影响企业经营成败的人力资源，如何调动员工积极性成了重要而关键的话题。在薪酬满意度理论未形成之前，已经有需求层级理论、期望理论、公平理论等理论应用于人力资源管理。而薪酬满意度出现之后，其相关理论经过几十年发展，现在已经比较成熟，事实证明提高对利润增加有着直接联系。

简介：摘要知识经济时代，企业之间的竞争已经由物化竞争转向软实力竞争。人力资源管理成为了提高企业竞争实力的重要环节。电力企业作为国家基础能源企业，其发展程度是衡量国民经济的重要标志。伴随着电力产业结构在市场经济发展进程中逐渐调整，人才教育培养作为人力资源管理中的组成部分，越来越受到重视，并将激励机制渗入其中，以将接受教育的电力企业员工的积极性调动起来。

简介：摘要：人力资源薪酬管理作为企业人力资源管理中的核心模块，一直是企业管理者尤为重视的一项工作职能。当前，许多企业建立了薪酬管理体系，目的就在于既能满足普通员工正常劳动所得的报酬支付，又能通过多元化的薪酬福利组合激励优秀员工多劳多得，从而确保企业薪酬管理的对内公平公正和对外竞争优势。然而，企业在人力资源薪酬管理的实际运行过程中却存在着诸多问题，严重阻碍了薪酬体系的作用发挥，因此，企业应加快建立和完善薪酬管理的制度建设，不断思考和创新薪酬管理的运行模式，进一步推动薪酬管理的实际效能发挥，最终保障企业的经济运转高质量、可持续地发展。

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简介：摘要员工培训要根据员工培训需求和知识需求搞多样化的“分餐式”员工培训，不应该搞一刀切式员工培训，充分满足员工的培训需要，提高员工培训的实效性。

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简介：摘要随着经济全球化的发展，我国市场经济体制的不断深入，国有企业的思想政治工作面临着很大的挑战。本文对国有企业员工思想政治工作进行深入分析。

简介：摘要石油工程建设作为一个高密度的工作，基于其工作性质和工作环境使得一线员工承受着巨大的心理压力，长期在这样的状态下，不仅影响员工的工作效率和工作质量，甚至对于员工日常生活方面也造成巨大的负面影响，久而久之，引发员工心理健康问题。对此，下面就围绕石油工程建设企业一线员工出发，对员工心理健康状况进行简单的分析，并在此基础上提出几点对策，希望对解决员工心理健康问题，提升员工心理健康水平提供一些引导。

简介：摘要企业薪酬管理公平性对员工的工作态度和工作行为有着重要的影响，它是社会分配公平性的一个重要组成部分。特别是改革开放以来，在市场经济的推动下，出现了收入之间的差距拉大，人们的幸福感降低，这些问题对市场的公平分配原则提出了严峻挑战。因此，探究好企业薪酬管理公平性对员工工作态度和行为的影响将帮助企业挽留优秀的人才。

简介：摘要在制造型企业中员工人数占比较大的是一线员工，一线员工是制造型企业提升产品质量和数量的根本保障，同时也是企业制造成本的重中之重。一线员工的稳定性一直是困扰企业人员管理的一个难题。本文结合最近的研究成果,分析总结了Y公司一线员工的离职影响因素，提出了几点改善意见和建议。

简介：摘要“青年是祖国的未来、民族的希望，也是我们党的未来和希望，中国梦是我们这一代的，更是青年一代的”，习近平总书记十分关心青年一代的健康成长、谆谆教诲、语重心长。现阶段青年员工主要集中在80、90后两个阶段，做好青年员工的思想教育工作关系到一个企业未来发展的方向，也决定着整个社会的价值取向。为此，我们就要不断探索新形势下青年员工的思想教育工作的新方式、新方法，使青年一代有理想、有本领、有担当，铸就实现中华民族伟大复兴的中国梦。

简介：摘要：一个企业的长久发展，离不开良好的企业文化。企业文化是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富，对每一个企业成员都具有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。企业文化建设的重要性对每个企业来说都不言而喻，它是以全体员工为工作对象，通过合理方式最大程度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业的总目标服务。

简介：摘要：习近平总书记强调，“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。”国有企业作为中国特色社会主义经济体系的重要组成部分，在保持我国宏观经济总量、产业结构平衡和社会主义事业建设发展方面扮演着举足轻重的角色。青年员工作为国有企业的中坚力量，对于企业转型发展发挥着重要作用。如何引领国有企业青年员工以坚定的理想信念、强烈的政治担当、过硬的斗争本领和扎实的业务能力，迎接一切风险挑战，成为国有企业当前和今后一个时期的重要工作任务。本文研究针对新常态下国有企业青年员工思想政治工作存在的问题，提出了改变国有企业领导者的思想观念、强化对国有企业青年员工的思政教育、加大对困难员工的帮扶力度和不断拓展拓宽沟通渠道的对策建议。

简介：摘要成品油的“工业血液”地位毋庸置疑，但随着改革深化推进，成品油行业面临的发展矛盾日益突出、市场竞争日趋激烈，从业人员的素质特别是销售企业基层员工综合素质对市场影响度愈加凸显。本文从销售，思想政治教育等多方面进行了阐述。

简介：摘要在企业管理中，员工培训是一项比较重要的环节。员工培训涉及范围比较广，基本涉及到了企业的所有员工，它也是企业人力资源管理中资金投入比较多的项目。当然，员工培训项目也是企业各种投入项目中获得回报最多的一项。只不过员工培训项目为企业所带来的价值是一个比较长期的一个过程。企业要想通过员工培训的途径中获取更高的价值就要有效的利用科学的培训理念。本文在此基础上主要对员工培训的创新管理内容进行了简要的分析。

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简介：摘要企业文化是企业的灵魂，是企业创造力、凝聚力和战斗力的根本所在，其核心要义是“以人为本”，员工作为企业最基本的单位，是企业安全生产、优质服务的一线阵地，也是品牌建设的形象窗口。员工日常情绪会直接影响其精神面貌、工作安全和工作状态，调节和释放广大员工的不良的心理状态和工作压力，最大限度发现、调节、培养员工良好工作状态，促进员工自身与企业文化共同发展已成为电力企业在新时期面临的重大问题。