简介：摘要目前私营企业的员工离职率非常高，特别是新招的大学生的离职率甚至超过了80%，作为企业的核心力量技术人员的流失也非常严重。有资料显示如果一个公司的离职率在10%以内的话，则属正常的人员更换，如果在10%以上，则这个公司的用人制度存在问题，值得引起高度重视，而且这种现象不是个别现象，已经成为大多数私营企业的共同问题。而这个问题与员工的工作满意度及企业内部的激励机制有着千丝万缕的联系。对员工实行切实、有效的激励，对企业管理者提出一些具体决策是有效解决此问题的对策。

简介：摘要迅速发展的我国整体经济中，私营企业贡献出了巨大的力量，我国经济和社会发展已然离不开私营企业。然而，这些企业在一定程度上忽视了与生产成本无直接关系却对企业生产起到较大影响的期间费用，造成对期间费用没有产生有效的控制。使大多私企发生主营业务收入跟不上期间费用的上升速度以及构成期间费用的成分和大小不适宜的情况。企业未来要想良好的发展，必须解决这些问题。本文就其如何有效地以控制企业期间费用为目的推动企业有规律的运行，提高企业获利能力和综合竞争力。

简介：摘要找出私营企业在职业病防治中存在的问题，进一步通过对国际劳工组织及英日两国的企业合作机制进行比较分析，探讨我国如何建立起劳动者与企业的合作机制，最后对私营企业如何落实职业病防治中的主体责任提出了建议。

简介：摘要我国的民营企业经历了创业的种种约束，走过了第二次创业的失败的洗礼，仍然存在诸多的问题。但在问题面前，我们的武器是解决而不是退缩。作为竞争关键的资金管理和人力资本是私营企业首要的问题。

简介：我国私营企业发展迅猛，很多独具特色的“中国制造”商品在国际市场倍受青睐，但也频遭外国反倾销制裁。其主要原因是我国市场经济地位没得到全面认同，各国贸易保护倾向严重，国内反倾销法律不健全，私营企业消极应甚至不作出国际反倾销调查的配合反应等。为此，国家必须健全反倾销法律，积极争取市场经济地位的国际认可，私营企业应增强反倾销认识，积极配合反倾销调查并应诉，建立工业投资预警机制，加强对外联合，力争打胜反倾销战役。关键词反倾销贸易保护主义工业预警机制TheprivateenterpriseforeigntradeexportationfrequencysufferscounterdumpingsicknessbecauseofandthestrategyZouShanshanWangShufengAbstractOurcountryPrivateenterprisedevelopsswiftlyandviolently,veryischaracteristic“Chinatomake”thecommoditytoreceiveininternationalmarkettimefavors,butalsothefrequencysufferstheforeigncounterdumpingsanction.Itsprimarycauseisourcountrymarketeconomystatushasnotobtainedthecomprehensiveapproval,thevariouscountriestradeprotectiontendencyisserious,thedomesticcounterdumpinglawisnotperfect,theprivateenterprisenegativeshouldevennotmaketheinternationalcounterdumpinginvestigationthecoordinateresponseandsoon.Therefore,thecountrymustimprovethecounterdumpinglaw,strivesforthemarketeconomystatuspositivelytheinternationalapproval,theprivateenterpriseshouldstrengthenthecounterdumpingunderstanding,coordinatescounterdumpingtoinvestigateandtoanswerachargepositively,establishestheindustryinvestmentearlywarningmechanism,theenhancementforeignunion,arguesvigorouslywinsavictorythecounterdumpingcampaign.KeywordsCounterdumpingTradeprotectionismIndustryearlywarningmechanism中图分类号F276.5文献标识码B文章编号1009-9646(2009)1-0086-03面对金融危机，国际贸易保护主义并没有低头，2008年中国私营企业外贸出口产品遭遇欧美国家反倾销调查案件仍有增无减。从入世至今，发生在私营企业内涉及纺织、机电、服装、大蒜、果汁、钢铁、彩电、海鲜、家具、皮鞋等出口支柱产品的反倾销、反补贴、保障措施、特保措施“两反两保”案件235起，涉案金额达6130亿美元，其中反倾销案183起，涉案金额达50.70亿美元，涉案数和涉案金额分别占全部“两反两保”案件的77.90%和82.70%［1］，几乎为世界之最。可见，认清国外对中国产品反倾销指控的成因，研究积极的对策，已成为中国产品稳固立足国际市场的当务之急。

简介：摘要本文基于实现员工整体素质和技能与电网快速发展相匹配的要求，提出了员工培训的重要性和必要性。通过培训积极性、培训方法和内容、培训效果评估和激励机制三个方面来分析了供电企业员工培训存在的问题，最后提出了从完善培训机制、增加培训的针对性和实效性、建立内部培训师队伍三个方面来加强供电企业员工培训，以开发现有人力资源，提升员工的整体素质和技能，为供电企业发展提供所需的人才，同时提高工作效率，促进供电企业的发展。

简介：摘要企业的经营状况和企业经营获得的收益往往都和企业的员工关系有关。我国企业在目前的人力资源管理中，管理者往往用自己的亲信掌握人力管理组织大权，这并不是在新时期企业科学的做法。因此，企业应采取科学的管理策略实现企业对工作人员的管理。

简介：摘要电力行业的员工培训一直以来都是一个重要议题，尤其是就提高员工素质方面的培训，则更是受到期待。本文通过对以往行业内其他员工培训及素质训练方法的经验进行总结与探讨，结合当前电力培训模式和考核机制的需求，对加强企业员工培训，提高员工素质的议题进行简单讨论，以期能有效提高员工培训科学性与有效性，切实提高员工素质。

简介：摘要激励之于员工，犹如阳光之于种子，海水之于鱼儿，可见激励对于员工的重要性。市场竞争的核心是人才竞争，科学有效的员工激励不仅能激发员工潜能，促进员工能力的提高，还能帮助企业吸引人才，留住人才。

简介：

简介：摘要对员工进行品德测评，是防范人力资本投资风险的重要措施。本文从心理学、人员测评管理学等有关理论和方法以及部分企业的实践中得到启发，总结了企业员工品德测评的原则，并提出以下几种品德测评方法情景测评、品德实验、巧妙提问、纸笔测验、笔迹分析。

简介：摘要现代社会的高速发展离不开各类型企业的推动，而企业的发展中员工起着最基础的建设作用，企业中员工的能力必须在快节奏的更新发展中适应企业的步伐，因此对员工培训的作用不言而喻。本文从员工培训的重要意义出发，分析了员工培训中面临的问题，并且探讨了员工培训的可行性措施。

简介：

简介：摘要21世纪以来，IT行业处于黄金高速发展时期，成为近年来的热门行业。技术是IT企业的核心竞争力，因此人力资源对IT企业尤为重要，是企业的中坚力量。然而，由于企业离职现象日益增加，加之IT员工的离职影响整个企业的运营，因此人才流动问题是企业人力资源管理工作中的重中之重。本文对IT企业员工的离职影响因素进行探究分析，并提出相应的管理对策。

简介：摘要企业员工培训是提升企业综合实力的有效途径，这也是新时期企业应对市场竞争的必要举措，虽然当前各大企业均对员工培训给予了高度的重视与支持，但是其实际培训的效果却存在些许的不足，这对于企业而言无疑是资源的极大浪费，需要企业的管理者进行适当的创新与改进。以下本文将简单分析企业员工培训存在的不足，重点围绕企业员工培训有效管理及创新的策略展开详细的论述，

简介：摘要文章从石油企业的特点出发，对石油企业与其他企业的差别进行了概括，在此基础上又对石油企业基层员工的基本需求进行了深入分析。

简介：摘要21世纪以来，IT行业处于黄金高速发展时期，成为近年来的热门行业。技术是IT企业的核心竞争力，因此人力资源对IT企业尤为重要，是企业的中坚力量。然而，由于企业离职现象日益增加，加之IT员工的离职影响整个企业的运营，因此人才流动问题是企业人力资源管理工作中的重中之重。本文对IT企业员工的离职影响因素进行探究分析，并提出相应的管理对策。

简介：摘要现阶段，大部分供电企业对于员工的培训管理不是很重视，这对于供电企业的发展有着很大的影响。供电企业在实际的发展中，员工的工作效率和工作质量对供电企业的发展有着很重要的作用，因此相对于供电企业人力资源管理部门来讲，加强员工的培训管理，在相应的对策基础上将人员的工作素质不断提升，使得员工的价值得到实现，确保供电企业在发展中有着充足和优秀的人才资源，为实现供电企业的可持续发展提供良好的保证。

简介：摘要随着市场经济的迅猛发展和日趋激烈的社会竞争，员工由于各种压力导致严重的心理问题，应引起企业和社会的普遍关注。作为高危的石油化工企业，健康与安全联系更紧密，可以说安全是企业的生命，员工健康是企业的财富，更是维系成千上万家庭幸福的纽带。企业安全文化建设在员工心理健康安全中的重要作用。

简介：摘要员工培训在企业人力资源开发中有着举足轻重的作用，是企业获得竞争优势的首要因素。企业和员工之间不应该仅仅是雇佣与被雇佣关系，还应该是相互依存，互惠互利的关系。搞好企业培训，是企业适应环境变化，增强竞争能力，实现可持续发展的需要，是满足员工自身发展，增强员工归属感和使命感，提高员工综合素质的需要。为提高培训效果，企业应该做到更新理念、完善体系、重视需求、加强考核，这样才能使培训产生事半功倍的效果。