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  • 简介:本文以60家因会计违法违规受到处罚的A股上市公司为样本进行实证研究,发现这60家A股上市公司管理层的一些基本特征,如任期、选派方式、激励形式等与公司的会计舞弊行为有较为显著的相关性,重组与公司会计舞弊有显著的正相关关系。由此对完善我国管理层机制、促进上市公司发展提出了相应的建议。

  • 标签: 管理层特征 会计舞弊 任期 重组
  • 简介:并购融资不仅影响着交易的成败,也会影响并购的有效性。深入分析蓝色光标收购盟与亿动的股权融资选择与设计,并采用事件研究法检验其短期市场反应发现,过桥资金、战略投资者引入等创新的股权融资设计不仅缓解了公司资金压力从而促成了交易的达成,而且显著提升了收购的市场绩效。在融资选择中控制权转移风险不容忽视,而加强收购后的整合协同、提升公司盈利能力是化解控制权转移风险的根本。

  • 标签: 并购融资 市场反应 蓝色光标 股权融资
  • 简介:一是采取“日评议、周督察、季回访、年评比”全天候督查工作法,通过采取每周一次的不定期作风暗查,每月一次的作风建设情况动态评议,重大审计项目采取跟踪回访,向被审计单位发放问卷调查,开展审计工作作风座谈会等方式进行“季回访”,在此基础上,结合平时督察情况,每年评选作风建设先进科室,并予以一定物质奖励。

  • 标签: 干部作风建设 审计局 城固县 重大审计项目 被审计单位 督查工作
  • 简介:实施主辅分离,加快多经发展,是铁路跨越式发展总体部署中的一项重要战略任务。铁道部领导强调指出,为了增强多经企业的市场竞争能力,必须重视扩大再生产,进行相应的投资。根据济南局2003年-2007年多元经营发展战略初步规划,今后5年将要投入近5亿元用于多元经营企业发展。不同资金的投向、不同筹资的方式、不同管理的决策,都会产生不同的纳税结果,继而影响纳税人今后的经济活动。因而,出于提高

  • 标签: 跨越式发展 铁路运输企业 多元化经营 中国 税收筹划 投资决策
  • 简介:自媒体首次披露中兴通讯可能赴港上市后,中兴通讯A股股价持续下跌。在股东大会上。以投资基金为代表的流通股东更是对公司发行H股的决议表示了明确的反对。根据财务理论的一般观点。只要公司发行股票是0-NPV行为,那么,仅当募集资金用于负NPV项目时。才有可能稀释原有股东的权益。经过分析,我们认为中兴通讯募集H股后进行的投资应是正NPV行为,因此以投资基金为代表的流通股东的反对并无根据,而且因其操纵导致的股价下降,更反映出我国股票市场微观结构的不完善。

  • 标签: 财富转移 案例分析 H股融资
  • 简介:“认认真真做事,清清白白做人”这是松溪县松镇财政所所长真刚亮同志的座右铭。他是这样说的,也是这样做的,并做为一项规矩时刻勉励自己。真刚亮平时不善言辞,对人和气,给人以沉稳、可亲、朴实的感觉。他酷爱财税工作,十多年来,以“认真做事,清白做人”赢得组织和同志们的赞誉,先后多次被评为县、镇财税战线上的先进工作者和“两个文明”建设先进个人。连续五年被评为优秀公务员。

  • 标签: 财政所 农税 财税 松溪县 所长 先进事迹
  • 简介:目前学者们对公司财务困境的研究主要集中在事前的困境预测上,而对公司陷入财务困境后如何恢复研究较少。本文选取2005—2009年国内被ST的上市公司为研究样本,将研究样本分为逐渐走出财务困境的公司(一类公司)和一直处于财务困境中的公司(二类公司),从董事会特征、股权结构以及管理层持股这三个方面来比较分析这两类公司在陷入财务困境之后的公司治理结构差异对困境恢复的影响。研究结果表明,公司处于不同的财务情况下,大股东们对公司绩效的影响是不一样的。当公司逐渐陷入财务困境的过程中,大股东们对公司绩效没有显著性的影响;而在公司逐渐摆脱财务的过程中,大股东们对公司绩效有显著的正面影响,此时的公司治理关键在于股权集中度,大股东在公司摆脱财务困境中起到了重要作用。

  • 标签: 财务困境恢复 公司治理 股权集中度
  • 简介:利用2007-2011年上市公司公开披露的职工特征和薪酬信息,研究在中国特有工资制度下职工特征如何影响企业薪酬支付。研究发现:企业支付给高学历职工更高薪酬,给予不同岗位职工不同的薪酬待遇;国有产权和垄断强化了学历的工资效应,并使岗位价值贡献与薪酬支付出现错配;在岗位业绩无法准确衡量的情况下,学历对岗位薪酬有交互作用。结论表明,相对于民营企业,国有企业错配了学历与岗位薪酬。研究从企业层面提供的有关教育工资效应的经验证据是对宏观或个人层面文献的有益补充,也拓展了普通职工薪酬类文献,有助于理解职工教育特征在职工薪酬支付中的重要作用。

  • 标签: 教育工资效应 职工教育背景 职工薪酬 国有股权 垄断
  • 简介:三年来,江苏省中华会计函授学校淮安市分校培训各类在职财会人员19730多人,其中财政干部400多人,会计人员继续教育15000多人,会计从业资格1800多人,行政事业单位财会人员590多人,会计电算化1500多人,会计职称140多人,注册会计师继续教育300多人,同时还完成县(区)及大、中专院校学生电算化考试5000多人,各类成人学历教育350多人。在新的历史条件下,作为地市一级的会计函授学校如何构建多层次、形式的财会人员教育、培训服务体系,中华会计函授学校淮安市分校做了一些探索,取得了一些成绩,总结了一些经验。

  • 标签: 教育培训体系 财会人员 多形式 财政创新 需求发展 中华会计函授学校
  • 简介:生态价值会计突破传统会计的局限,将生态系统服务纳入会计核算体系.这既是宏观政策的客观要求,也是满足生态服务利益相关者对生态价值会计信息需求的途径.文章从会计假设、会计确认与计量、会计科目与账务处理、会计报告等方面阐述了生态价值会计核算框架,并以三江保护区内的玛多县为例,详细阐述了该核算框架的实际应用.

  • 标签: 生态价值 会计核算 三江源
  • 简介:选取中小板300家企业为样本,分析企业管理者的背景特征对信用风险的影响,研究发现:管理者年龄、学历及任期与企业信用风险存在显著的正相关关系。依据企业注册地所属地区分组的研究表明,东部地区企业管理者学历、任期与企业信用风险为正相关关系,而中西部地区企业管理者性别、年龄对信用风险影响显著。进一步区分产权性质后发现,在非国有控股企业中,管理者性别、年龄、学历及任期与企业信用风险显著相关,与国有控股企业均有差异。研究结论为中小企业控制信用风险提供支持,同时也为注重管理者声誉的金融机构信用评级提供依据。

  • 标签: 中小企业发展 管理者背景特征 企业信用风险 产权性质 信用评级 企业绩效
  • 简介:税收道德对纳税人行为有重要影响,因而,研究税收道德的决定因素能够为税收管理决策提供依据。基于工薪阶层的调查数据对纳税人个体特征与其税收道德之间的关系进行实证研究,结果发现,年龄、受教育程度以及对政府的信任感与纳税人的税收道德显著相关,而性别、税收知识、专业背景和收入水平等因素与税收道德不相关。这为税务机关强化税收道德宣传和税务稽查等管理活动提供了决策依据。

  • 标签: 纳税人 个体特征 税收道德
  • 简介:为了提高审计报告的沟通价值,为决策提供更多信息,一些国际机构开始探索审计报告模式变革,国际审计与鉴证准则理事会在2015年发布了新的审计报告系列准则。新审计报告准则虽然保留了通过/失败模式,但要求在审计报告中沟通"关键审计事项",增加对"其他信息"的评价,关注持续经营假设并报告评价结果,并且调整了审计报告的段落结构,明晰了一些专业术语的表达。在详细解析国际审计报告准则内容变化的基础上,总结了国际审计报告变革的特征,并对国际审计报告变革可能带来的问题进行了深度剖析,以为中国审计报告相关准则的变革提供借鉴之处。

  • 标签: 关键审计事项 其他信息 持续经营假设 信息含量 沟通价值 审计报告准则
  • 简介:截止3月中旬,泾源县审计局共完成工程预结算审查项目18个,涉及送审资金6481.4万元,审定工程造价5608.8万元,核减872.6万元,核减率13%。其中县城综合农贸市场工程送审结算造价1278.6万元,审定造价797.3万元,核减481.3万元,核减率达38%。

  • 标签: 工程造价 审计局 泾源县 预结算审查 农贸市场 审定
  • 简介:多年来反腐倡廉工作实践告诉我们,离开了对党员干部违纪违法案件的严厉查处,教育就没有说服力,制度就没有约束力,监督就没有威慑力,反腐倡廉工作就会受到影响。作为财政部门的党员干部,认清违纪违法案件的发生特征,有利于在监督机制和体制方面建章立制和堵塞漏洞,有利于从源头上治理和预防腐败,更有利于教育广大党员领导干部引以为戒,促进财政管理改革健康有序发展。

  • 标签: 反腐倡廉工作 违纪违法案件 财政部门 党员领导干部 健康有序发展 财政管理改革
  • 简介:房地产企业价值常被低估,传统价值投资分析工具遭遇挑战,需要做出调整。本文从企业未来现金流视角分析浙江标杆房企滨江集团的投资价值特征并探究其背后原因。基于多种财务模型,对企业管理层未来财务战略做出预测,从而为投资者判定企业价值提供一定基础,揭示房地产企业的真实投资价值。

  • 标签: 房地产上市公司 滨江集团 投资价值 低估溯源
  • 简介:通过总经理薪酬一业绩之间的敏感性来考察薪酬委员会特征(独立性、规模以及成员平均报酬)对于我国上市公司高管薪酬契约有效性的影响,研究结果表明,薪酬委员会特征确实对上市公司高管薪酬契约的有效性产生影响,但是这种影响在国有和民营上市公司之间存在差异。对于国有公司而言,薪酬委员会中独立董事的比例越高,尤其当薪酬委员会成员全部为独立董事时,以及薪酬委员会规模越大,总经理薪酬~业绩之间的敏感性越强;对于民营公司而言,当总经理担任薪酬委员会成员,或者薪酬委员会中独立董事的比例越低,以及薪酬委员会规模越大,总经理薪酬一业绩之间的敏感性越强;薪酬委员会成员的平均报酬对于这两类公司总经理薪酬一业绩之间的敏感性都没有影响。

  • 标签: 薪酬委员会 独立性 薪酬-业绩敏感性