简介：干部考核是一个大概念，它有广义和狭义之分。广义的考核，即我们平时说的干部考察，它是指“考核机关按照一定的程序和方法，对领导班子和领导干部政治业务素质和履行职责的情况所进行的考察、评价，并以此作为加强对领导班子的管理和领导干部任用、奖惩的依据”。狭义的考核，即工作实绩考核，它是指考核部门对领导班子和领导干部在贯彻执行党的路线、方针、政策，履行岗位职责，实现任期目标的实践中所取得的绩效，进行质与量的监测、审核并做出评价的行为过程。它侧重于通过目标考核来反映领导干部的德才，体现领导班子及其成员的实绩和领导干部的素质，从而为正确评价、使用干部提供依据。据此，领导干部实绩考核机制应具备以下基本特征。

简介：党的十七届四中全会指出：健全促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制．强化考核结果运用，引导各级领导干部树立正确政绩观．做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。随后“一个意见三个办法”和《2010～2020年深化干部人事制度改革规划纲要》相继出台，标志着我国干部考核评价机制建设迈上新台阶。

简介：近几年来,各级党委和组织部门认真贯彻执行党的基本路线和干部队伍"四化"方针,不断深化对重实绩用干部的思想认识,坚持把考核干部的实绩放在突出位置,积极探索考核干部实绩的形式和方法,力求准确评价干部的实绩,把实绩突出、群众公认的干部选拔进各级党政领导班子,工作成效比较明显。但是在实际操作中,由于诸多因素具有不确定性,特别是实绩考核的内容和指标体系的设定问题,往往影响实绩考核的准确性。我们认为,要准确考核县市党政领导

简介：

简介：<正>吉林省新民宾馆隶属于吉林省委老干部局,坐落于长春市清华路1199号(新民大街626号),建筑面积16861平方米。宾馆以会议、客房和餐饮为主要经营项目,拥有会议厅6个,客房130多间(套),餐饮大厅2个、包房23个。还有室内游泳馆、桑拿洗浴、多功能厅、健身美体中心、商务中心、商场、大堂吧、美发厅以及大型停车场等附属服务设施。

简介：北辰区第十次党代会以来，紧紧围绕“推动跨越发展、建设天津北部中心”的目标，坚持德才兼备、以德为先，坚持在干中选干部、凭实绩用干部，积极探索干部选任提名、考察考核、交流使用等新机制，为各级干部干事创业搭建实践平台和广阔舞台，切实提高了选人用人公信度。

简介：本刊讯(通讯员郭露)今年,湘潭昭山示范区全面清理问题线索,对反映领导干部问题线索进行'大起底',强化问题线索全过程管理,研究制定线索处置方式和标准,优先办理上级交办件,强化指导乡镇信访件办理。一是上级交办件严调查。对上级交办的去年已初核完的4个信访件,启动再调查程序,经市对口纪检监察室的指导,将信访件所反映的问题进一步调查,确保问题查清楚、处理到位。二是本级信访件大

简介：在建筑工程建设施工中，建设、设计与施工单位结构验收时，时有漏项问题发生，质量监督站核查结构工程时要纠正验收漏项问题，否则漏项可能变成漏洞，出现质量隐患。常见的漏项主要有：（一）非承重墙。结构验收时未施工或未完，验收之后，不认真按图施工，如预制隔墙板上...

简介：拓荒的工程探索的实绩──《二十世纪中国女性文学史》评介黄桂元当二十世纪渐入黄昏的时候，我们会意识到，对于人类社会文明的思想成果与心路历程该有个科学的观照与深入的把握了。编撰《二十世纪中国女性文学史》（盛英主编，主笔，天津人民出版社１９９５年出版）可以...

简介：以构建“大情报”系统为契机，打造刑侦信息化追逃建设新格局，本文结合实际案例，介绍了信息化追逃的几种实战方法．

简介：《关于办理刑事案件严格排除非法证据若干问题的规定》中提出“对重大案件，人民检察院驻看守所检察人员应当在侦查终结前询问犯罪嫌疑人，核查是否存在刑讯逼供、非法取证情形，并同步录音录像”。此举旨在规范侦查机关取证行为，保证其合法性，对于推进以审判为中心的刑事诉讼制度改革有重要意义。本文从讯问合法性核查的概述、亟待解决的问题以及对策建议三方面进行简要概述。

简介：让干得好的优秀干部在竞争性选拔中考得好、上得来,一个重要的方面,就是要注重考察干部实绩,防止简单以分取人。考察重实绩、任用不唯分,体现了实践第一的观点,是辩证唯物主义认识论在干部工作中的具体运用。实绩是干部德才素质、工作能力和工作作风的集中反映,是评判干部的基本依据。坚持实践标准,把握实绩依据,才能选出实干之人,彰显实干导

简介：低保制度是我国社会救助的重要组成部分，享受低保是贫困群体的权利，是我国社会保障制度的安全网。把有限的低保资金分配给最有需要的人是制度设计的根本初衷。但依赖于上门走访、干部评价和群众调查等传统方法很难真正评估出低保申请者的真实个人和家庭收入。随着互联网与云计算技术的快速发展，大数据为低保户的个人和家庭收入核查提供了新的方法与思路。上海市在2009年在全国率先试点居民收入核查对比制度，取得了突出效果。文中根据上海市的实践，对上海的大数据信息核对制度做了实证研究，并提出了上海市实践中取得的成绩与问题，最后，根据实证研究结果提出了上海市实践对我国其他地区的低保户收入核查对比机制的借鉴意义。

简介：加强对县市区党政领导班子及领导干部的工作实绩考核，是深化干部人事制度改革的重点难点之一，是引导领导班子和领导干部牢固树立科学的发展观、正确的政绩观，提高执政能力的关键性措施。宜昌市作为湖北省县市区党政领导班子及党政正职实绩考核评价工作试点单位，深入总结全市多年来开展干部实绩考核的经验，结合正在推行的县市区年度工作目标管理责任制，建立了以“1＋3”模式为核心的县市区党政领导班子及党政正职实绩考核评价体系（即一项考核〈组织考核〉、三项评价〈群众评价、干部评价和上级领导评价〉），出台了《实绩考核评价试行办法》，

简介：为进一步研究、探索并推进干部工作实绩考核工作,按照中组部的部署,吉、鄂、川、辽、鲁五省组成联合课题组,以十四届四中全会《决定》精神为指导,采取分工协作、统分结合、集思广益、联合攻关的办法,在总结各省实践经验的基础上,围绕县(市、区)党政领导班子及其成员工作实绩考核实施办法等问题,进行了深入调查和研究,内容如下。一、关于考核的现状及主要问题

简介：2014年9至10月份，江苏省机关事务管理局会同省教育、科技和经信等部门，抽调省辖市和26个县区公共机构节能主管部门的同志，分别对75个省级、671个市级和400个县级公共机构的节能基础信息建设情况，分组实施了考核评价或核查，有效提升了节能基础建设整体质量和节能队伍素质，推进了全省特别是县（市、区）公共机构节能工作均衡、协调发展。

简介：

简介：易制毒化学品进出口国际核查制度的实施,为打击和防范假借进出口贸易之名走私易制毒化学品的案件提供了全新的视角,但具体实施部门还未制定出统一的执法细则,加之走私非列管易制毒化学品的兴起,以国际核查为视角的侦查和防控措施仍有诸如法律滞后、部门衔接不畅等问题存在,要想解决这些问题,需在全面了解国际核查的基础上,分析问题产生的原因,研究制定有针对性的对策。

简介：城镇困难职工究竟如何精准界定?对他们的核查评估过程中发现问题如何整改?为什么要引入第三方评估?如何更好地利用第三方评估结果?带着这些问题,3月13日,云南省总工会在昆明召开了全省困难职工解困脱困核查评估发现问题整改工作会议,目的只有一个:一切为了精准识别!