简介:人才选拔工作是人才使用的前提和基础。人才选拔工作成功与否,直接影响人才使用的效应,因此,用人者不可不重视人才的选拔。选拔人才需要有一定的标准,我国自古以来就存在软硬两种标准。所谓硬标准,或称硬件,是指容易掌握的条件或指标;所谓软标准,或称软件,是指不容易掌握的标准,即需要通过实际考察和判断以后才能确立的条件或指标。在人才选拔时,软硬两种标准都是需要的,二者不可偏废。但在实际操作时,用人者往往偏向一方而忽视另一方,所以选拔存在许多问题。 一、从“九品中正制”说起 “九品中正制”,或称“九品官人法”,是我国魏晋南北朝时期封建王朝选拔官吏的一种制度。公元220年,魏王曹丕采纳颍川大地主、吏
简介:司法审查的标准(standardofjudicialreview),是一个非常复杂的问题。事实上,我们无法给司法审查设定一个固定、具体的标准。之所以这么说,是因为无论给司法审查设定一个如何详尽、理性的标准,都可能被法官在具体判案中被推翻。这一点在西方发达国家体现的非常突出。如美国1946年的联邦行政程序法(AdministrativeProcedureAct)①、1950年的司法审查法(AdministrativeOrdersReviewAct)等都没有给司法审查设定具体而详细的标准。欧洲大陆国家如法国,在其他法律领域属于成文法国家,在司法审查领域,行政法院则主要适用判例法,更没有成文的司法审查的标准。那么,司法审查是不是就没有标准了呢?当然不是。司法审查的标准与其他司法领域的标准一样,都是一些比较原则的标准。WTO设定的便是一些很原则的标准。我们有必要研究这些标准与我国司法审查的标准是否存在冲突,以及如何解决这些冲突的问题。 WTO对我国合法性审查原则内涵的影响 我国行政诉讼法第五条规定,“人民法院审理行政案件,对具体行政行为是否合法进行审查。”该条规定确立了我国司法审查的...
简介:实践范畴作为马克思主义理论的逻辑起点,也是其理论硬棱。离开了实践就无法说明马克思主义理论的科学性和革命性。关于“真理标准的大讨论”既是解放思想的体现,又是改革开放实践的理论前提。作为马克思主义理论基点的实践有待于后人对它释放更多的内涵,而关注改革、不断解放思想、科学发展是当前反思实践标准的寓意所在,借以使马克思主义理论对社会主义建设实践更具现实的指导。