简介：人力资本是第一资本。文章通过国际比较,实证分析了我国人力资本及其教育投资的国际相对水平。研究结果有助于我们客观地看待我国人力资本现状,正确把握我国未来教育投资的方向和水平。

简介：人力资本是指体现劳动者的数量和质量,即以劳动者的技术水平、工作能力和劳动熟练程度来表示的一种资本类型。邓小平同志早就指出:"科学技术是第一生产力",因而人力资本不仅是综合国力的重要组成部分,也是衡量第一生产力发展水平的重要标志。我国既是世界上人口最多的国家,又是人力资本"原料"

简介：提高农村人力资本投资力度我国农村教育发展滞后,对农村教育的投资不能满足农村人力资本形成的需要,三、低水平的人力资本对我国农业现代化的影响农村人力资本的严重不足

简介：一、导论伴随科学技术的迅猛发展，人力资源对财富形成的贡献率越来越大，并逐渐占据了主导地位，可以说人力资源是构成社会经济运动的主体。人力资源在经济管理中必不可少，这也就是说，人力资源是能够推动和促进社会各种资源实现配置的特殊资源，因此，人力资源成为最重要和最宝贵的资源。谁拥有了具有国际竞争力的人才，谁就在竞争中占据优势。

简介：人力资本是高等学校办学的重要组成部分。只有对人力资本科学评估，准确定价，使投资与收益相对统一，才能保证高校稳定的人力资本结构，地和能保证工作绩效的数字化、货币化、分配的科学化。

简介：结合物权法、债权法理论，对贷款购房与运动员人力资本产权界定进行了研究。论述了贷款购房这一经济活动给予运动员人力资本产权界定的启示：产权界定不等同于财产所有权归属的界定，而是各方权利具体内容的界定；出资者在不拥有财产所有权的情况下，同样可以取得收益。运动员人力资本产权界定的原则不应是“谁投资、谁所有”，而应是“谁投资，谁受益”；区分财产所有权与债权，是实现运动员商业活动中多方合作和产权界定的基础；建立契约机制，是实现运动员人力资本产权分配的一个重要途径。研究还提出了结合具体的体育事务、根据相关法律法规研究体育产权的建议。

简介：文章从人力资本的特殊性入手,对企业员工培训的风险的原因进行了界定;同时,根据企业的实践,结合企业与员工培训成本的共同分担情况,构造了企业、员工联合投资培训的收益——风险模型,得出了双方投资培训的帕累托最优投资点以及在该点之外的双方可能联合投资成功的途径。

简介：高校教师的人力资本不仅直接关系到其本身,更关系到国家、民族的发展和兴衰。研究高校教师人力资本的形成及分析其特征,将有助于教师的自我约束和自我完善,不断地进行社会化,不断地更新知识,找出人力资本各要素投资中的薄弱环节,全面提高自身的道德、文化、业务、身心素质;将有助于人们正确理解和领会教师的人力资本与学校、社会发展的互动意义,认真贯彻《教师法》、《高等教育法》、《关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》精神。真正把尊师重教、树立教师本位、提高高校教师待遇、加大对高等教

简介：本文通过对福建人力资本投资现状的分析,研究探讨福建人力资本形成的问题,为推进福建人力资本的形成和积累,尤其是对福建省经济增长和社会发展提供对策建议。

简介：知识经济时代企业的资本结构将发生重大变化,人力资本日益成为企业的核心资本。我国企业面对新的发展趋势,如何应对成为理论界和企业界关注的焦点。本文从人力资本的战略意义、形成机制、管理创新三方面作了论述

简介：21世纪,世界经济进入了全球化的新时代,国家与国家之间的经济联系日益紧密,世界性的统一贸易市场正在兴起,随之而来的是全球化市场的剧烈竞争.当代世界经济的竞争,表面上看是对经济资源、产品质量和市场占有率的竞争,而实质上是对高质量的人力资本和知识技术的竞争.人力资本日益成为一国经济增长的决定因素和主要动力.加强人力资本理论和我国人力资本发展战略研究,对于促进我国人力资本的开发和利用,具有十分重要的意义.

简介：直至今日，任何企业在经济全球化和信息技术的面前，都不得不努力的营造自己的核心竞争力，以在如此激烈残酷的市场竞争中生存和发展。所以，如何获得和保持自己企业的核心竞争力是每一家企业面临的最首要的问题。

简介：加强统计工作其中一个很重要的方面便是要注重统计部门人力资本的投资，所谓统计部门人力资本投资即是在统计部门的各项工作中将人的劳动能力储备也视为一种资本，并用来提高人在统计工作中生产能力的活动。近年来，人力资本的投资愈来愈受到各界人士的重视，统计界的专家...

简介：人力资本与经济增长的关系作为一个热点问题引起了不少研究者的关注。虽然有许多值得学习和借鉴的地方，但是在实证研究分析中还存在很多问题。在阅读相关文献的基础上，对人力资本以及国内外相关研究进行深入的分析，并提出需解决的相关问题，首先是人力资本指标的选取问题，其次是模型选择多样化的问题，最后是统计资料的不完善和数据的不精确性。

简介：传统教育经济学忽略了一个重要的因素——宗教信仰。基于CGSS2010,文章发现相对于父母无宗教信仰者,父母有宗教信仰者的受教育程度更低。父母宗教信仰对子女教育的负向影响主要发生在小学、初中和高中,在大学阶段的教育决策中并不显著。在所有宗教信仰中,外来宗教的负向影响比本土宗教信仰更大。

简介：

简介：创新是科研的本质,人力资本投入是保证科研的基石.我国严格限制具有财政性收入的高等学校科研人员的劳务收入,这与我国对人力资本认识不足紧密相关.人力资本补偿不足是高等学校科研腐败频发的诱因之一,科研人员无法从科研项目合理取酬导致高等学校科研人员流失.科研实践证明必须认可人力资本投入,激励与监督并重,同时落实配套措施,使科研人员充分发挥才智,促进我国高等学校科研事业健康、稳定发展.

简介：摘要对于人力资本的研究始于60年代初，在我国也已有十几年的历史，但长期以来一直把它作为一种生产要素来研究，即将之与资本、劳动力要素相并列，分析其在企业产出中的定性的与和定量的作用。而实际上，人力资本对企业的影响远不止于它对产出的作用，它对企业的整个制度安排都带来了深刻的影响。本文正是将人力资本作为企业的一种制度要素来进行分析，探讨了它对于企业产权结构、法人治理结构和企业文化方面的影响。

简介：本文试图从经济学和财务学的视角，以人力资源群体为核算对象，分析人力资源权益内涵，量化人力资本所创造的超额价值，在非购入商誉法和经济价值法的基础上，提出综合计量法的新思路，为实际人力资本参与分配建立理论依据。

简介：由于人力资本投资形式的多样性和投资客体的有限性(对人的投资)，使得人力资本投资主体具有多元性的特征。具体而言，人力资本形成的投资主体包括政府、企业、居民个人以及各种社会团体，其中最主要投资者是政府、企业和居民个人。