简介：摘要：在企业的各项资源当中，人力资源是非常重要的一项基础资源，人力资源管理水平直接影响着企业的核心竞争力，这一点毋庸置疑。而且伴随时间推移和国内市场经济的高速发展，目前不同企业所面临的市场竞争愈加激烈，对于企业的核心竞争力提出了崭新且更高的要求和需求。针对于此，在新时期的企业建设和发展过程中，就需要注重企业人力资源管理工作水平的全面提升，从基本的人力资源管理过渡到人力资本经营，从而提升企业的核心竞争力，这对于企业的高质量可持续发展具有重要现实意义，同时这也是企业人力资源管理工作的一条必经之路。因此，在本文中就将针对企业人力资源管理提升到人力资本经营的策略进行深刻探究和分析。

简介：经营者人力资本主宰着企业的兴衰成败，他的使用主动权掌握在经营者本人手中。并且不同于一般人力资本的经营者人力资本具有特殊性。所以，建立科学有效的激励机制是至关重要的。本文制定了基于人力资本的报酬激励机制，其中采用经济增加值EVA和市场增加值MVA相结合制定经营者的长期薪酬激励。

简介：国有企业改革需要新思路、新突破,在企业家人力资本产权理论基础上,从企业家人力资本利益角度出发,提出我国国有企业改革的创新在于重视企业家群体的人力资本,特别要重视企业家薪酬水平与激励作用、创新与构建企业家分配机制的形成.解决这一问题对推进国有企业改革具有重大现实的、深远的意义.

简介：摘要：教育水平、技能培训和创新引领等方面也对人力资本与经济增长之间的关系起着重要的调节作用，投资于人力资本能够提高劳动生产力，增加劳动力市场的供应，并推动经济创新和技术进步。合理配置人力资本才能够更好的调动区域的资源，实现合理配置提升综合竞争力，推动整个区域经济的发展。

简介：在梳理城市化和城市发展理论的基础上，提出城市进化的概念；并根据城市进化的内涵和人力资本理论构建综合评价指标体系，进而计算出京津冀城市进化和人力资本的综合得分；运用相关分析和回归分析方法，对京津冀人力资本与城市进化的关系进行实证研究。结果发现，由于经济发展的阶段不同，不同地区的人力资本与城市进化的关系表现出不同的状态。北京的人力资本集聚效应明显，但给城市承载力带来挑战；河北的人力资本集聚初期，城市发展速度落后于人力资本集聚的速度；天津城市发展速度很快，形成了对人力资本巨大的吸引力。

简介：知识经济就是人才经济。在知识经济条件下,人力资本是核心资本,是社会可持续发展的发动机,是价值创造的主体。正确认识人力资本在知识经济社会中的核心地位,是国民经济可持续发展的必然要求

简介：女教师职后人力资本投资是自身发展的需要,也是提升高等教育社会价值的要求。本文从揭示女教师发展受限的原因入手来研究女教师职后人力资本投资,首先分析了女教师人力资本投资的特点,其次指出了社会角色定位、个体认知局限、管理制度滞后等因素在影响高校女教师职后人力资本投资,最后从个体、学校和政府三个角度提出促进高校女教师人力资本投资的建议。

简介：我国加入WTO以来，市场竞争日趋激烈，经营环境日益严峻。为了适应市场环境，中小上市公司必须发展和建立有效的激励机制，从而充分发掘内部人力资本，否则将难以应对新环境带来的挑战。而股权激励的实施有助于建立适宜我国中小上市企业特点的激励机制。本文就股权的激励原因以及有效激励方式进行归纳、分析，并指出目前我国中小上市公司在股权激励中存在的问题，在此基础上提出相应的改进建议。

简介：对于人力资本投资的两种主要形式——健康与教育，大量的研究集中干后者，对于前者却少有关注。然而，随着经济发展，人们已越来越关心健康问题，加大了对健康的投入，健康人力资本在经济增长中的作用已不容忽视。本文从两种人力资本投资的异同与联系的比较分析中，介绍了健康投资的特征与测量等问题，以期为健康资本的研究提供一些素材。

简介：1999）　　三、人力资本对企业文化的影响　　人力资本对企业的产权结构和法人治理结构都产生了巨大的影响,　　一、人力资本对企业产权制度构造的影响　　在传统企业形式中,本文正是将人力资本作为企业的一种制度要素来进行分析

简介：　　三、人力资本对企业文化的影响　　人力资本对企业的产权结构和法人治理结构都产生了巨大的影响,　　一、人力资本对企业产权制度构造的影响　　在传统企业形式中,　　人力资本价值得不到承认的后果是拥有人力资本的人缺乏动力为企业工作

简介：以人力资本对经济社会发展的重要作用为前提,借助人力资本理论的研究成果,分别探讨了西部地区人力资本的主要方面--教育、健康和迁移三项人力资本投资的策略.

简介：人力资本投资风险会导致投资者无法获得预期收益和收回投资成本,而人力资本的产权特征是造成这一风险发生的内在根本原因。人力资本投资主体的多元性使得投资主体与单一载体之间存在收益分配的矛盾风险,人力资本载体的自主能动性会造成使用风险,人力资本流动性低更会造成人力资本资产的转移风险和买方讹诈风险。未来防范和化解人力资本投资风险必须在产权制度、激励机制、投资方式、退出机制和保障体系等方面作出适当变革。

简介：农村劳动力的文化程度构成是直接反映农村人力资本存量的重要指标,1999年云南农村转移劳动力的比重为8.36%,　　　　二、云南农村人力资本存量现状及问题　　　　20世纪90年代以来

简介：知识经济时代已经悄然而至,延续了200多年的工业经济形式受到了严峻的挑战.以知识和技能为核心的人力资本正在取代物力资本在经济增长中的作用,成为经济增长的发动机.企业构筑核心竞争力的基石是人力资本,这就要求企业的管理理念进行转变,顺应知识经济的趋势,加强人力资本管理,提高企业的竞争力.本文着重探讨人力资本的内涵及特征,人力资本管理对于提高企业竞争力的途径.

简介：房价上涨会对人力资本流动产生两种影响：总量挤出效应．即高房价会降低区域内的人力资本总量；结构优化效应，由于低技能劳动力的流出对高房价的反应更敏感，高房价会提高区域内高技能劳动力的比重。在此基础上，本文利用2003—2015年我国35个热点城市的面板数据对这两种效应进行了实证检验，研究表明：高房价显著降低了热点城市的人力资本总量。且对低技能劳动力的影响比对高技能劳动力更显著，该结论在进一步的稳健性检验中也是成立的。因此，房价的上涨将重塑我国人力资本的空间分布格局，对未来我国区域经济发展产生重大影响。

简介：本文主要利用31个省1996-2010年的面板数据,分析人力资本结构对全要素生产率（TFP）增长率和三个产业就业率的影响,以及人力资本结构对经济结构转型的作用,并进一步研究不同地区的经济发展水平对该结果的影响.实证分析发现,确保九年义务教育的实施是提高TFP最经济的方式.对于较贫困的地区,增加高中教育的人力资本投资有助于向第二和第三产业转型；对于较富裕的地区,增加大专以上教育水平人力资本的投资,会推动向第三产业转型.

简介：以舒尔茨的人力资本为出发点。舒尔茨认为，和体现于物质产品上的物质资本一样，人力资本是体现于劳动者身上，通过投资形式并由劳动者的知识、技能和体力(健康状况)所构成的资本。同时，人力资本作为资本的一种形式，能够对经济起着生产性的作用。按照他

简介：先进生产力的首要因素是人，而最能代表先进生产力的核心要素是人力资本。人力资本是实现知识有效转化的内在驱动要素，是提升经济发展质量和效率，推动产业结构优化调整并提高其水平，保证经济健康成长和可持续发展的关键。

简介：通过研究，提出了人力资本当期价值计量理论与方法，试图解决长期未能解决的人力资本价值计量难题，实现了人力资本价值计量的重大创新。