简介：【摘要】目的 浅析护理人员职业暴露持续改进效果。方法 研究时间:2020.1-2021.12；研究对象:20名社区护理人员；采用问卷调查了解社区护理人员发生职业暴露情况，分析原因，提出整改措施，做好护理人员安全职业防护，对比分析职业暴露持续改进效果。结果 改进后护士血液暴露、黏膜暴露发生率低于改进前，P

简介：摘要：人的因素是安全生产风险管理中最重要的因素之一，本文先介绍了铁路工务防护人员的基本概念，并从防护员整体分析和存在的问题两个方面对铁路工务防护人员现状进行了探讨，结合现状对加强铁路工务作业防护人员风险控制进行了深入研究。最后提出加强防护人员管理的具体措施，从加强防护员作业管理、加强防护员日常管理和强化两级分析制度落实的角度进行风险控制。

简介：摘要：人的因素是安全生产风险管理中最重要的因素之一，本文先介绍了铁路工务防护人员的基本概念，并从防护员整体分析和存在的问题两个方面对铁路工务防护人员现状进行了探讨，结合现状对加强铁路工务作业防护人员风险控制进行了深入研究。最后提出加强防护人员管理的具体措施，从加强防护员作业管理、加强防护员日常管理和强化两级分析制度落实的角度进行风险控制。

简介：摘要:高校教师的职业倦怠问题逐渐被社会所关注，职业倦怠会减少教师的工作热情，影响教学效果。高校思政人员是思想政治教育的主体，也是帮助大学生树立正确的世界观、人生观和价值观的重要人群，肩负着培养中国特色社会主义现代化建设接班人的重要任务。因此了解思政人员职业倦怠现状水平是一项迫切的任务。

简介：摘要：要想适应高性能装备和训练强度，特勤人员必须具备强壮的身体和良好的身心素质。疗养院是给特勤人员服务的健康保障基地，在预防疾病发展、促进健康方面的作用日益明显。健康教育已成为康复和康复保健措施的重要组成部分。我院充分认识到健康教育的重要性，实施了一系列有效的健康教育策略，对各种健康教育体系进行完善，探索了适合特勤人员的规范、有效、可操作的健康教育模式。

简介：【摘要】重症患者身心处于煎熬当中，降低患者生活质量。患者如果没有得到及时有效的治疗，很可能会死亡，因此对于重症患者通常要采取必要的抢救措施。在治疗的过程中要加以护理干预，其对于提升患者的身体情况和和治疗效率有积极的作用。为此，本文系统论述了医院重症护理人力缺陷问题，并进一步强化策略应坚持优化护理人力学历结构、坚持“走出去”与“引进来”并重、坚持开展具有针对性的培训课程、重视危重症护理管理、凸显中医护理优势、积极开展传承工作。

简介：【摘 要】目的：探析医务人员新冠肺炎防护指导原则及应用效果。方法：将我院医护人员150名随机分为两组，A组采用一般防护指导，B组采取一对一综合防护指导，并通过考核的形式统计两组医护人员考核通过率及感染情况。结果：A组75名医护人员通过考核65名，通过率为86.66%，B组75名通过73名，通过率为 97.33%，在考核通过率比较上B组医护人员优势明显P

简介：【摘要】目的：探讨探究护理人员综合能力评价体系。方法：请护理专家制定护理人员综合能力评价指标，对各项指标的权重系数进行一致性检验。结果：最终确定的评价体系中的指标包括一级指标、二级指标，分别有4个、17个。结论：本院制定的评价体系可以科学有效地评估护理人员的综合能力。

简介：【摘要】人员修理能力是修理工厂整体修理能力的重要保障，尽管近年车间修理任务完成较好，但都是通过柔性生产组织，弥补了专业修理能力的不足，掩盖了产品分工不清晰、员工发展通道不明确等问题。通过对人员修理能力提升途径的研究，培养专业内修理技术人才，提升人员修理能力及岗位胜任能力，为车间明确员工的培养方向提供依据，以满足车间发展需要。

简介：摘要：档案人员业务素质是档案管理质量高低的重要因素，良好的业务素质需要在不断培养与锻炼中提升，进而达到政治素质过硬，业务能力过强，服务能力和水平较高的良好档案工作状态。需要建立科学的工作考核与竞争机制，才能激励档案人员努力发挥自身潜能，更好的开展档案管理工作。

简介：摘要：矿井人员位置汇总对保证矿井工作管理，确保矿井人员安全性发挥着十分重要的作用。本文探讨如何使用UWB技术进行矿井人员定位，讨论UWB技术的特点和设计方式，并验证基于UWB技术进行矿井人员实时定位的工作效果。帮助矿石企业完善管理工作，提升安全水平。

简介：摘要：军队院校文职是文职人员的重要组成部分，本文通过对文职人员现状的分析，提出了如何加强院校文职人员培养的几点思考，对整体文职人员的建设具有参考价值。

简介：摘要：员工主动性流动是员工择业权的体现，我们必须承认并尊重这种权利。人力资源管理部门，是管理资源的部门。内部与外部资源的一体化管理，才是人力资源部门完整的管理功能。日常例行的人力资源行政性管理功能，仅仅是其整体功能的一部分，而更重要的是要发挥维持和发展组织的管理功能。很显然，目前相当多的企业人力资源管理部门管理功能是不完善的。为此，企业需要通过良好的制度设计，建立健全人才供给保障机制。

简介：摘要：随着社会的不断发展进步，我国的市场经济也在进一步的发展和改革创新，这对目前的国企政工人员的综合素养和能力等也提出了更高的要求，为了更好的适应时代的发展变化，这就需要不断的提升政工人员的综合素养和能力，更好的适应时代的变化，促进企业的改革进步。当然目前看，不利于企业的可持续发展进步。基于新的背景下，这就要求企业要重视政工的国企之中在政工改革道路之中遇到了很多的问题，这些不利因素的存在很容易影响最终的国企政工工作的开展工作，结合实际情况从多种途径出发进一步的提升政工工作人员的综合素养能力，最终才能够保证企业在改革路上的稳健。本文主要对如何提升国企政工人员的综合素养提出了探究分析。

简介：摘要：国有企业离退休人员管理是国有企业和谐稳定的重要内容之一，也是构建和谐社会的应有内容之一。随着我国人口老龄化趋势的日益加剧，国有企业离退休人员管理越来越重要。在新的形势下，国有企业的离退休工作更要有新气象新担当新作为。

简介：摘要：国民经济的发展和民众的生活离不开充足的粮油供应，可以说粮油的质量安全将直接关系到人民群众的生命安全和生活质量。我国作为世界上的农业大国，一直以来都非常重视粮食安全和粮油产业的发展。而随着相关技术的提升，我国的粮油产量和质量在近年来也得到了“质”的提升，然而由于我国人口众多，国土面积广阔，粮食质量安全的监督和管控方面的工作也面临着严峻的挑战，因此必须对基层粮油检验人员的技能进行培训，提升基层粮油检验工作的效率和质量。

简介：摘要：本文介绍了通过4G综合基站建设的人员精确定位系统实现矿井精确定位全覆盖。

简介：摘要：目的：分析心理护理在飞行人员高空减压病患者中的应用效果。方法：本次研究选择我院2021年5月~2022年5月接收的高空减压病飞行人员40例为对象，按护理方法将全部患者分成对照组、观察组，比较各组护理的效果。结果：对照组患者总有效率为68.00%；观察组患者总有效率为92.00%，两组数据比较存在差异，具有统计学意义（P

简介：摘要：高强度、高责任、高风险的护理工作使护理人员面临着巨大的职业压力，使其长期处于慢性应激状态，对身心健康造成严重影响。本文对护理人员职业压力的成因进行汇总，并提出应对策略，以供参考。

简介：摘要：调试灭火救援中常见的心理问题，结合灭火救援行动的实际情况，遵循救援人员心理活动规律，加强灭火救援人员心理保护，就是通过相关心理方法提高灭火救援人员的抗压能力。在心理教育、心理训练、心理辅导与治疗下适应复杂的灭火救援工作环境，解决灭火救援人员的心理问题和障碍，全面提高灭火救援的素质，提升救援队伍的技能水平。