简介：最近，我们对深圳市有代表性的16家科技企业的分配激励状况进行了调研。通过调研，基本摸清了深圳市高新技术企业在分配激励方面的主要做法和存在的问题，并提出了需要政府予以支持的若干政策和建议。一、高新技术企业分配激励的基本概况被调查的16家企业在产业分布上有IT行业、新材料行业和生物制药业；在企业规模上，既有大型企业集团，又有中小型企业；在企业性质上，既有国有企业，也有民营和中外合资企业；在企业类型上，有5家上市公司、4家员工持股试点企业和其它非上市股份公司。这16家企业在建立内部激励机制方面所采取的主要做法和基本情况如下：

简介：摘要：针对政府主导型产业共性技术研发的激励问题，本文从利益分配视角，利用多目标优化模型和博弈分析技术，设计了非合作、合作和超冲突均衡三种情形下产业共性技术研发激励机制，并比较三种机制优劣。结果表明，基于超冲突均衡的激励机制较合作和非合作时的激励机制更能够有效描述和处理产业共性技术研发激励问题，调动各利益主体的积极性与能动性，促使其投入更多努力水平。

简介：摘要：通过对螺纹类标准件装配过程的分析，设计了一种螺纹装配机器人，并明确其工作过程。根据不同连接标准件设计两类快换扳手，并且设计了与扳手相匹配的末端执行器。

简介：在市场经济体制下,按劳分配实现形式将发生重大变更.按劳分配须通过市场来实现,市场是实现按劳分配的基本形式,就业和劳动收入都取决于市场.市场机制既是经济运行机制,又是劳动收入的形成机制.

简介：在我国PPP模式已成为轨道交通项目建设的重要模式，为确保此模式项目运行取得成功，需平衡好各个利益相关者之间收益分配问题。文章分析国有投资公司、私人公司和搬迁居民三方利益相关者的利益倾向，考虑利益分配原则，总结了影响利益分配的投资、风险、合同履约三方面原因，以Shapley值法为基础，结合AHP法和模糊综合评价法建立一套PPP模式下轨道交通项目涉及多方利益分配的方法，并用案例加以验证，解决合理分配利益相关者收益问题。

简介：借鉴国外企业经营者(企业家)的激励措施的成功经验,结合我国国有企业的实际状况,建立国有企业经营者收入分配激励和约束机制,应通过劳动报酬、绩效股的报偿、风险报酬、职务"工龄"工资四个方面合理的组合来实现.

简介：天一分公司是天津纺织集团的核心企业，现有纱锭114516枚、有梭织机1640台、引进的无梭织机228台。年产棉纱17000吨、棉布7000万米。截止七月底，在册职工7784人。

简介：完善体制和机制,深入推进教师聘任制,是解决当前我国高校教师队伍建设现实中存在的用人效益不高、资源配置不合理、队伍活力不足、人才主观能动性与积极性难以得到充分发挥等问题的有效途径。教师＂能进能出＂管理机制是解决问题的关键,而＂能进能出＂管理机制的建立,需要以岗位体系建设为基础,以能力素质模型为标准,以测评和考评体系为依据,进行系统的设计。

简介：做好企业基层职工的思想政治工作,需要一套完善的职工思想工作体系作保障,实施思想诊断机制,可以及时了解职工的工作、学习和生活情况,尽早掌握职工思想动态,找到打开职工心锁的钥匙,做好一人一事的思想工作,从而保持职工队伍的稳定。实施思想诊断机制,为基层思想政治工作提供了一项制度保障,有利于增强队伍的凝聚力和战斗力,有利于增强职工对企业的忠诚感。

简介：摘要由于国际竞争日益激烈，国家越来越需要优秀的党员干部，党校是培训党员干部的主阵地，是增强党员干部党性锻炼的熔炉。教学工作是党校的中心工作。但随着时代特征的重大改变，教学机制也应与时俱进，不断地改革和创新。为了适应国家需求，培养国家栋梁之才，紧跟时代步伐，党校教学机制的创新迫在眉睫。

简介：摘要在基层检察机关审查逮捕工作中，检察人员重于对侦查卷宗的书面审查，而轻于对有关人员的询问，这不利于审查逮捕案件的质量，也不便于对侦查行为的监督。检察人员询问制度可以改善审查逮捕工作的质量。本文依据法理和实践两个层面，从程序和实体两个方面对检察人员在审查逮捕工作中的询问制度进行了初步探析。

简介：人大常委会的立法权、重大事项决定权、人事任免权，都设置有投票表决程序，一入一票，集体行权。相对而言，监督权的履行“票化”不足，在一定程度上使得监督权威和效果打了折扣。为此，笔者就建立健全“票化”监督机制作如下探讨。

简介：要有效遏制行政合同失控现象,除完善行政合同程序外,还要建立、健全内部和外部监督机制,主要包括招投标监督、审计监督、监察监督、复议监督、权力机关的监督以及审判监督等.

简介：

简介：本文简述了建立档案工作应急机制的重要性及其内容。指明了建立档案工作应急机制中存在的问题，旨在促使档案工作者和社会各界对突发性公共事件引起的档案灾害造成的档案安全问题引起重视，建立并完善档案工作应急机制。

简介：

简介：摘要中职学校如何让学生获得成功感和荣誉感而对学习充满兴趣，并最终能一技在手，学业有成，是中职学校不容忽视的问题。如何让学生获得成功感、荣誉感，取决于如何对学生的表现做出科学的评价。然而，中职学校现行的评价机制严重阻碍了学生获得必要的成功感、荣誉感和学习动力，本文就此进行了初步探索。

简介：专业气象服务是气象部门起步最早、最有生命力的气象科技服务项目。20多年来，其业务从开始起步到快速发展，从不断滑坡到再度上升，固然与外部环境有关，更重要的是与专业气象服务的体制机制有关。文章系统分析了专业气象服务体制机制方面存在的主要问题，提出了改革的建议。

简介：摘要：员工职业发展路径设计是现代人力资源管理的重要内容，通过合理设计薪酬结构和培训规划，实现二者的有机匹配，能够在满足员工职业发展需求的同时，促进组织绩效的提升。本文在分析员工职业发展路径设计中薪酬与培训匹配机制的基础上，进一步探讨了该机制对组织及员工绩效提升的作用路径，以期为企业的人力资源管理实践提供参考。

简介：