简介：摘要：经济全球化的发展，给我国中小企业提供了更加广阔的舞台，传统绩效考核体系局限性日益明显，加强战略绩效考核体系的建设来提升战略管理水平就显得尤为重要。

简介：摘要：本研究旨在探讨在企业绩效管理中整合与优化人才评价与使用的方法与策略。通过文献综述和案例分析，我们发现了人才评价和使用之间的紧密关系，并强调了它们对企业绩效的关键作用。我们提出了一种综合性的框架，以促进更有效的人才评价和使用，并为企业提供更精准的绩效管理工具。这一研究为企业管理者提供了有益的参考，帮助他们更好地理解和应用人才管理在提升绩效方面的潜力。

简介：摘要：国企绩效管理是保证国企所有员工都能主动地开展自己的工作，提高工作效率的一项重要举措。在绩效管理中，强化与员工之间的交流，可以让绩效管理更好地发挥出来，还可以解决企业管理中的矛盾与冲突，从而推动国企的良性发展。本文着重探讨了国企绩效管理交流中的一些问题，并提出了相应的改善策略，希望能对国企绩效管理的有效沟通有所帮助。

简介：摘要：绩效管理通过设定科学合理的组织目标、部门目标和个人目标，为企业员工指明了努力方向。管理者通过绩效辅导与沟通及时发现下属工作中存在的问题，给下属提供必要的工作指导和资源支持，下属通过工作态度以及工作方法的改进，保证绩效目标的实现。本文以唐山轨道客车有限责任公司的实际情况，系统阐述了企业中绩效管理体系存在的问题，并且针对这些问题，借鉴国内、外的先进经验，提出建立有效的绩效评估与改善体系的建议。

简介：【摘要】城市轨道交通是近年来发展最快的公共交通之一,绩效评价是企业管理理论研究的一个热点问题,因此城市轨道交通企业的绩效研究是具有重要的理论意义和实用价值。本文结合笔者多年的研究与实践，探讨城市轨道交通企业绩效评价与补贴机制，以供参考。

简介：摘要：绩效考核和绩效管理在实质上有较大的差异，绩效考核和绩效管理一般表现在常规的人事管理考评方式层面，而企业则一般表现在人才开发方式层面。本文重点讨论了在国有企业绩效管理中的现实问题与解决方案，并希望受到国有企业人力资源工作者的关注与改进，为在国有企业中构建现代人力资源管理体系作一些有益的探讨。

简介：摘要：本研究旨在探讨大学生创业心理素质与其创业绩效之间的关系。通过对大学生创业心理素质进行分析，以及对其创业绩效进行实证研究，旨在为大学生创业教育提供理论支持和实践指导。研究发现，大学生创业心理素质与创业绩效存在一定的关系，其中某些心理素质对创业绩效具有显著影响，为此，建议在大学生创业教育中注重培养相关心理素质，以提升其创业绩效。

简介：摘要：

简介：摘要：随着市场竞争的加剧和技术发展的日新月异，高端装备制造企业面临着愈发激烈的竞争环境。在这样的背景下，如何有效地管理企业绩效成为企业管理者面临的重要挑战之一。绩效管理作为一种重要的管理手段，旨在帮助企业设定明确的目标，评估绩效表现，实现绩效优化与持续改进。而员工作为企业中最为重要的资源，其积极性和工作表现直接关系到企业的绩效表现。本文主要分析绩效管理下的员工激励体系对高端装备制造企业绩效影响。

简介：摘要: 在国内经济快速发展的大背景下，企业间竞争异常激烈。众多制造型企业开始革新传统经营模式，把目光聚焦于生产绩效的提升上。这其中，人力资源的管理显得尤为关键，它在企业管理中占据核心位置，许多企业采取强化人才梯队建设及培养，采纳战略性人力资源管理手段，旨在解决经营问题，提高企业的经济效益。现状表明，很多制造企业在人力资源管理方面尚存不足，这直接影响了企业的整体绩效。因此，建立一整套完善的人力资源管理体系，对于激发企业人才的管理效能及提高企业管理的整体质量至关重要。本文旨在分析战略性人力资源管理对制造企业绩效的具体影响，并提供相应的优化方案。

简介：摘要：随着企业改革的深入发展，人的因素作为企业管理中最核心、最活跃的因素，越来越受到企业的关注。人力资源管理工作在企业发展中能够有效提升企业核心竞争力，因此企业要给予其充分重视。而在人力资源管理工作中，对员工进行绩效薪酬的核算，是一种调动员工工作积极性的有效措施。在企业绩效薪酬制度实施的过程中，一定要高度重视所采用的方法，要根据实际情况，采取合理措施，促进企业稳步发展。本文进一步分析了绩效薪酬在企业人力资源管理中的重要价值，以期发挥绩效薪酬的激励作用，更好地为企业服务。

简介：摘要：随着企业改革的深入发展，人的因素作为企业管理中最核心、最活跃的因素，越来越受到企业的关注。人力资源管理工作在企业发展中能够有效提升企业核心竞争力，因此企业要给予其充分重视。而在人力资源管理工作中，对员工进行绩效薪酬的核算，是一种调动员工工作积极性的有效措施。在企业绩效薪酬制度实施的过程中，一定要高度重视所采用的方法，要根据实际情况，采取合理措施，促进企业稳步发展。本文进一步分析了绩效薪酬在企业人力资源管理中的重要价值，以期发挥绩效薪酬的激励作用，更好地为企业服务。

简介：摘要：本文旨在研究多元化战略与研发投入对创业企业绩效的影响关系。首先介绍了多元化战略的定义和特点，以及研发投入对企业创新和发展的重要性。接着分析了多元化战略存在的问题，包括资源分散、组织复杂性增加和企业定位不清晰等。最后提出了提升创业企业绩效的优化路径，包括优化多元化战略的资源配置、提高组织协同与沟通效率、确定明确的企业定位和战略目标，以及加大研发投入并提升研发效率。通过本文的研究，可以为创业企业在制定多元化战略和研发投入方面提供一定的指导和参考。

简介：摘要：在市场经济飞速发展的今天，传统的人事管理和考核方法已无法适应现代企业发展的需要。文章在阐述企业人力资源管理和业绩评价的有关概念的基础上，对目前企业业绩评价中存在的问题进行了调查和分析，并提出了相应的启示。

简介：摘要：人力资源管理最重要的内容之一就是开展企业绩效考核，借助对职工的考评可以最大限度地激发员工的积极性，让他们对自己的工作状况有一个全面的认知，并借助实践完善职能。文章对电力企业绩效考核在人力资源管理中的作用进行了探讨。

简介：摘要：通过应用平衡计分卡，能够把企业的战略和绩效这两方面的管理工作有效结合起来，从而增强企业管理实践效率，因此本文对于平衡计分卡在电力企业绩效评价中的应用进行分析有着重要的意义。本文首先对于平衡计分卡在电力企业绩效评价中的应用进行探讨，从而对于应用平衡计分卡时需要注意的问题进行研究。希望通过本文，能够为电力企业绩效管理的现代化发展提供一些参考和帮助。

简介：【摘要】绩效管理在现代制造型企业管理中起着至关重要的作用，不仅有助于推动企业实现生产目标，提高员工积极性，还有助于塑造良好的企业文化。然而，许多制造型企业在绩效管理方面面临各种挑战，包括个人绩效目标与企业发展战略不衔接，绩效考核方法的单一性，绩效管理过程中缺乏沟通，以及绩效考核结果的不合理运用。基于此，本文将深入分析R公司的绩效管理现状中存在的问题，提出了优化路径，包括改良绩效管理目标体系，创新绩效考核方法，完善绩效管理中的沟通与辅导机制，以及优化绩效考核结果的应用。通过对R公司的实例研究，旨在为制造型企业提供有关绩效管理的实际经验和建议，以提高其绩效管理的效果和贡献。

简介：摘要：构建科学合理的绩效评价指标体系进行有效评估，可以确切地掌握冷链物流各个环节的运作水平和碳排放状况，并有针对性地进行优化与完善，从而不断提升农产品冷链物流行业整体绩效，在保证生鲜农产品质量的同时，降低冷链能源消耗，减少碳排放量，实现农产品冷链物流的经济、社会与环境效益。

简介：

简介：摘要:本文探讨了政工师自身修养对人力资源管理及企业绩效的影响。人力资源管理在提高组织绩效方面发挥着关键作用，通过招聘、培训、绩效评估等手段，有效地激励和发展员工，提高其工作效能和满意度。同时，政工师作为人力资源管理的重要角色，需要具备良好的修养和素质，以有效地应对各种挑战和任务。