简介：经销商依从是制造商期待实现的目标之一，也是制造商有效使用权力的结果。根据态度理论，本文探讨了不同权力使用方式对经销商依从的影响。实证研究发现：制造商建议战略的使用与经销商依从之间正相关；制造商威胁战略的使用与经销商依从之间负相关。

简介：【舆情回放】近日，深圳市两名女孩被警察检查身份证，因无法提供清晰身份证明被依法传唤。女孩在去派出所的路上偷录下一段视频，曝光当事民警存在执法不规范的问题。目前该民警已被停职，等候进一步处理。宝安分局局长也对事件中的两名女子作出道歉。

简介：通过现象驱动型案例研究方法,描述了史密斯公司在超越外部边界、水平边界、垂直边界以及心理边界的无边界管理中,团队知识整合、团队权力配置及其两者协同演化的过程。研究发现,团队知识整合围绕边界创新、整合差异和灵活互依与团队权力配置的边界创新、重构秩序和动态分布在利基、制度和景观3个层面逐步实现协同。鉴于此,在组织无边界化推进过程中,为了适应知识分散性和异质性的特点,团队权力分布于团队成员中,这种权力配置方式反过来促进了知识快速有效整合。研究结果对组织更好地应对变化多端的外部环境,充分整合内部资源,提高和保持自身竞争力具有较好的理论意义和现实启示。

简介：“问题化”这一概念来源于孙立平的一篇文章［１］。在文中他指出，作为研究者我们很难从村民的相互称谓、抽烟聊天等平静的生活场景中，洞悉和研究村民们相互之间的社会关系。“只有当有事情的时候，才能看出谁和谁远、谁和谁近。只有在这样的时候，真正的社会关系才能真正地展示出来。”在本文中，“问题化”乡村就是指这样“有事情”的村庄，即存在干群冲突的村庄。在“有事情”、存在法律纠纷的村庄中，国家与社会的关系，乡镇、村庄和农民之间的各种关系都被激活、凸显出来。所以选择“问题化”村庄来做研究，更能把握住隐秘在农村日常表层之下的各种微妙的关系，本文就是以“过程—事件”［２］动态的解释来展示这些互动关系的内在逻辑。对“

简介：引入合法性研究视角,以企业战略变革体现传承前后企业的行为变化,探索家族企业内外合法性认知对接班人权力传承的影响。在实证阶段,基于完成传承（以接班人任董事长或总经理且交班人退出企业为标志）的上市家族企业的数据发现：接班人权力对企业战略变革有显著的正向影响;内部合法性在接班人权力和企业战略变革关系中起到正向调节作用;外部合法性在接班人权力和企业战略变革关系中起到负向调节作用。由此得出,合法性是正式权力转化为真实权力的重要条件。