简介：摘要：近年来，随着人们对环境保护和可持续发展的关注不断增加，新能源卡车作为一种无排放、能源效率高、噪音低的交通工具，逐渐引起了人们的兴趣。在露天煤矿这样具有高污染、高能耗特点的行业中，新能源卡车也开始逐步应用，旨在减少环境污染、提高运输效率。本文将探讨新能源卡车在露天煤矿中的发展现状及其面临的挑战。

简介：摘要：本文探讨了煤矿企业工会如何加强职工思想政治工作。通过分析煤矿职工的思想特点，提出了制定科学合理的工作计划、加强组织建设、运用先进技术手段的策略。强调工会在职工思想政治工作中的使命与责任，并展望了未来的发展方向。文章旨在指导工会更好地履行职责，促进煤矿企业的和谐发展。

简介：摘要：煤矿企业在日常开采工作中，应加强对煤矿资源的合理利用，避免出现资源浪费情况。为更好的促进煤矿企业效益，需结合现阶段社会发展的各类因素，建立企业工商管理制度，完善科学管理体系。本文通过对工商管理在煤矿企业中的职能进行分析，对工商管理在煤矿企业中的管理途径进行论述，期望能够帮助煤矿企业优化管理制度，发挥工商管理在煤矿企业管理中的积极作用，使煤矿企业能够实现经济效益最大化，为我国经济与社会实现可持续发展，以供参考。

简介：摘要：煤矿物资需求规模大、种类多，传统粗放型管理会导致物资管理的成本激增，同时也会降低物资使用效率，造成严重的浪费。为了探寻煤矿企业物资的精细化管理应用路径，本文特别分析了精细化管理的内涵以及应用原则，并形成了包括科学预算、合理采购、分类存储、高效使用、全面分析在内的精细化管理策略。

简介：摘要：聚焦新时代背景，创新国有企业宣传工作形式十分必要。本文将着重立足几个关键方面探讨新形势下完善国企宣传工作体系的途径。首先，阐述新媒体下抓好宣传思想工作的必要性。其次，分析当前煤企宣传思想工作的现状及发生变化原因。再次，介绍新媒体下煤企宣传思想工作的对策和建议。同时，企业需要应因势利导，创新宣传方式，打造高素质干部队伍，从而实现企业宣传工作体系的稳健发展。

简介：摘要：在煤矿地下作业中，安全培训工作十分必要，不仅可以有效提高煤矿职工的安全意识，还能传授专业性的煤矿作业安全知识，尽量避免出现违规作业行为，提高煤矿作业的安全性，确保煤矿职工安全作业。基于此，文章以煤矿安全培训工作的开展现状为切入点，并提出相应的改善对策，旨在为煤矿安全培训工作提供参考，进一步提高安全培训质量。

简介：摘要：本研究旨在探讨大数据时代下煤矿企业人力资源绩效管理的创新方法与应用。通过运用先进的大数据技术，煤矿企业能够更准确、高效地管理人才，提升绩效评估的科学性与公正性。本研究基于数据采集与分析、预测性分析与决策优化、以及大数据技术在人才管理中的应用等方面，深入探讨大数据在煤矿企业人力资源绩效管理中的创新作用，结合企业的实际情况，提出了“重点岗位胜任力模型”，巩固了企业人力资源管理的核心和基础，有助于企业落实好国企改革和企业高质量发展相关要求。

简介：摘要：本文旨在深入探讨煤矿企业思想政治工作与安全生产之间的紧密联系，分析思想政治工作在煤矿安全生产中所发挥的重要作用，包括提高员工安全意识、规范员工行为以及营造良好安全文化氛围等方面。同时，剖析了当前煤矿企业思想政治工作在助力安全生产过程中面临的诸多问题，如工作方法缺乏创新性、与实际生产结合不够紧密等。基于此，从强化教育内容针对性、创新工作方式方法、完善工作机制以及加强队伍建设等多个维度，提出了优化煤矿企业思想政治工作以促进安全生产的有效路径，以期为煤矿企业实现安全生产、可持续发展提供有益的参考和借鉴。

简介：摘要：随着我国经济和社会的快速发展，人们的信息接受更加多元化，加上世界经济的整体下行，波及到许多企业，多重因素叠加，煤炭企业不同程度受到影响，这对企业信访维稳工作带来挑战。因此，在新形势下，如何妥善解决矛盾问题，调动广大职工群众的积极性，提升工作合力，维护职工群众合法权益成为当务之急。笔者从自身工作实践出发，对现在煤矿企业信访维稳工作出现的问题进行了探讨，然后提出解决煤矿企业信访维稳工作的解决策略，旨在进一步促进煤企的健康持续发展。

简介：本文介绍了企业安全文化的三个典型发展阶段、企业安全文化的内涵、煤矿安全文化建设的模式、煤矿安全文化建设的实施方向以及煤矿安全文化评价的基础和指标。

简介：摘要：在当前煤矿企业发展过程中，财务会计和管理会计是较为重要的工作内容。通过将二者相结合，这不仅是会计工作发展的必然趋势，同时也有利于促进企业各部门间的交流协作，提升煤矿企业会计工作的整体质量。文中分析了煤矿企业财务会计与管理会计融合发展的意义，并进一步阐述了煤矿企业财务会计与管理会计融合的优化路径。

简介：摘要：煤矿企业作为我国能源产业的重要组成部分，其经营模式的改革和创新对于提高资源利用效率、推动煤炭行业可持续发展具有重要意义。建立煤矿企业内部市场化经营模式，可以促进资源优化配置、激发创新活力、提高组织灵活性和员工积极性，进而提升企业竞争力。因此，探究煤矿企业内部市场化经营模式的构建策略具有重要的理论和实践意义。

简介：摘要：中国特色社会主义建设已经进入了新时代，新时代充满了新机遇，同时也面临着新问题。我国全行业、全领域发展都进入到一个由高速发展向高质量发展阶段转变的新时期。作为国家经济发展的支柱型产业煤矿产业也概莫能外。煤矿企业作为这一领域的发展主体，如何在新时代迎难而上、顺势而为，实现高质量发展，成为当前企业发展面临的必修课。

简介：摘要：财务共享可以有效的整合企业内部各类资源，提升财务管理的质量和效率。而全面预算管理是通过科学规划，对企业经营活动实行全过程的动态化管理，从而推动战略目标的落地。作为内部管控的重要手段，财务共享配合全面预算的管理模式已经被广泛应用到煤矿企业工作中。基于此，文章对财务共享服务模式下煤矿企业全面预算管理工作策略进行了研究，以供参考。

简介：摘要：随着国家科学技术的不断进步，煤矿企业实行内部市场化经营的构建迫在眉睫，把员工与基层、基层和煤炭企业由过去的命令关系转化为更加扁平化的管理机制，使部门之间及部门与煤矿企业之间的协调关系和管理关系转变为等价交换的经济关系。煤炭企业的内部市场化运作，是深化改革、转变机制、激发活力的必然产物。利用现代管理理论、方法和手段，可以很好地解决以往的计划经济体制下生产成本高、员工工作积极性低的问题。

简介：摘要：随着新时期煤矿行业的发展，煤矿企业面临着日益复杂的挑战和变革，人力资源管理的创新成为提高竞争力和可持续发展的关键。本文以“新时期煤矿人力资源管理的创新策略思路探析”为主题，通过分析煤矿人力资源管理现状，以及招聘与选拔、培训与发展、绩效管理和激励机制等关键领域的创新策略，探讨了如何应对当前挑战并提升管理效能的途径。因此，本文的研究结果对于新时期煤矿人力资源管理的创新具有一定的参考价值，有助于提升管理效能、促进员工发展，并为煤矿企业的竞争力和可持续发展提供支持。

简介：摘要：“大政工”格局对于企业的发展具有重要的意义。通过构建这样的企业文化，企业可以充分激发员工的人主观能动性，提高员工的专业素质和综合能力，实现企业发展目标；同时，也可以有效地体现企业的社会责任，提高企业的社会价值；最重要的是，这样的企业文化可以为构建人性化的企业管理提供保障，为企业的可持续发展奠定基础。

简介：摘要：“大政工”格局对于企业的发展具有重要的意义。通过构建这样的企业文化，企业可以充分激发员工的人主观能动性，提高员工的专业素质和综合能力，实现企业发展目标；同时，也可以有效地体现企业的社会责任，提高企业的社会价值；最重要的是，这样的企业文化可以为构建人性化的企业管理提供保障，为企业的可持续发展奠定基础。

简介：摘要：文章旨在分析新形势下煤矿企业政工宣传工作的重要性与策略，以及通过案例分享关键经验，为煤矿企业在面对环保、安全等挑战时提供解决方案，推动其可持续发展。研究结果表明，在新形势下，政工宣传工作在安全生产、声誉维护、招聘员工稳定等方面发挥着关键作用。这一研究对于煤矿企业的可持续发展具有积极的意义，有助于其在新时代中取得长期成功。

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