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  • 简介:制造业服务化的成功依赖于服务战略与组织结构的匹配,但已有相关研究主要基于传统工业情境,关注供应商与顾客的二元关系,不能很好地指导当前互联网环境下企业频繁跨组织协作的实践.本文以深度、宽度和系统性作为服务战略的维度,以元组织及其边界可渗透性、分层程度作为组织结构的概念和维度,提出互联网环境下服务战略与组织结构匹配关系研究的理论框架,以三家代表性企业为案例研究对象,总结出六种服务战略、两类元组织和它们之间的两种匹配关系,以及组织结构和服务战略匹配演化的三种路径,将制造企业服务战略、组织结构及其匹配关系的研究延伸至互联网情境和组织间层面,有助于缩小服务化研究与战略管理、组织科学前沿研究之间的差距.

  • 标签: 制造企业 服务战略 元组织 互联网 匹配
  • 简介:产品创新及成功实现商业化始终是企业共同面临的难题。基于产品生命周期、二元创新和商业模式理论,选取典型的自主品牌和合资品牌四个案例进行横向比较,研究发现:成功实现市场化的产品是二元创新和二元商业模式动态匹配的切换过程。首先,探索性产品创新和利用性产品创新的交互性及对应商业模式的匹配;其二,探索性产品创新和利用性产品创新在生命周期演化进程中具有规律的交互性,二元性分布具有非连续性;其三,二代探索性产品创新实施的驱动市场型商业模式是基于一代产品商业模式整合优化后的商业模式再创新。因此,本研究揭示了生命周期各阶段产品创新类型与商业模式选择的“黑匣子”,进一步拓展了相关理论的研究。

  • 标签: 创新 技术创新 二元创新 商业模式 产品生命周期
  • 简介:本文通过对4家机械制造企业为期3年的两阶段纵贯式案例研究,探索企业发展中有效资源的来源,第-阶段将企业TMT社会关系强度进行了再定义和类型细分;第二阶段探讨关系强度类型与资源获取的关联及对企业竞争力的影响.本文为第二阶段的研究成果.研究表明:TMT关系强度类型是由工作关系强度、私人关系强度和关系类型组合成的三维模型,20种组合分别为企业提供不同的资源,并有着各自的资源可获得概率;企业并不是从高强度的、全面的关系中获得更多资源,而是从与企业需求高度契合的不同强弱的关系组合中获得更多资源.企业的运营性资源获取应伴随战略性资源获取,才会对企业竞争力产生积极作用.

  • 标签: 强关系 弱关系 TMT 资源获取 竞争力
  • 简介:有效的知识转移对IT外包项目的成功具有重要意义,也在促进IT外包服务提供商团队能力成长方面发挥着重要作用,然而现有文献对IT外包项目中知识转移的影响因素还缺乏系统的理论分析和实证研究。IT外包项目中的知识转移涉及范围广、因素复杂,具有很强的情境依赖性,鉴于此,本文基于IT外包服务提供商的视角,通过多案例的实证研究,识别、归纳出了影响知识转移的关键因素,包括四个方面、9个变量,分别是:IT外包服务提供商因素(团队人格特质、圃队氛围、吸收能力、获取意愿)、客户方园素(客户方支持)、双方互动因素(沟通、和谐关系)和控制机制因素(正式控制、非正式控制)。本研究形成的整合概念模型丰富了IT外包研究和知识转移研究领域的成果。

  • 标签: IT外包 知识转移 影响因素 案例研究
  • 简介:盲道是帮助盲人行走的道路设施。其中,盲道砖的铺设是关键。盲道砖利用助感原理,通过盲人的脚感作用达到帮助盲人行走的目的。按照形状,盲道砖有两种类型,一种是长条状,便于提示盲人继续前行;另一种是圆点状,代表周围有障碍,不能继续前行,同时带有转弯的提示,也被称为提示盲道。

  • 标签: 盲道 温情 城市 道路设施 盲人
  • 简介:树立科学发展观和构建社会主义和谐社会,是以胡锦涛为总书记的新的一届党中央在十六大报告的基础上提出的我国经济社会发展的新的战略指导思想。构建社会主义和谐社会,适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求,体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望。

  • 标签: 社会和谐 美好 战略指导思想 经济社会发展 社会主义 科学发展观
  • 简介:在当前的行业发展背景下,物业管理行业标准化同时受到标准化行政主管部门和行业协会的高度重视,先后成立了全国物业服务标准化技术委员会、中国物业管理协会,分别定位行业法定标准的制修订和企业联盟标准的制修订,并承担标准在全行业的宣贯和推行工作。这两大类标准长期共存、良性互动。企业联盟标准经过长期检验之后,共性的内容可上升为法定标准,法定标准会对全行业起到引领作用,其落地执行过程需要以企业标准的形式来完成对接。

  • 标签: 行业标准化 服务能力 标准化技术委员会 物业管理协会 行政主管部门 企业联盟
  • 简介:5月12日《城市导报》蔡镇钰著文称,近年来,上海在大规模的城市改造及新区建设中也正进行大规模的居住建设,迫切地需要我们去探索面向新世纪的居住园区的规划,设计及建设和管理等问题,也要求我们对居住园区的试点工作,在已有成绩的基础上的更高层次迈进。由以自然生态为依托的体能养育,到适应信息时代的智能培养,把以人为本思想为主导的多元的人居环境要素综合到居住园区内,归纳起来有以下七方面的内容和要求。一是空间环境要满足人的活

  • 标签: 居住园区 面向新世纪 新区建设 空间环境 以人为本思想 智能培养
  • 简介:当前,我们正处于法制国土建设的关键期,土地制度变革期,保资源、保发展、保民生责任愈来愈重。从1986年我国第一部《土地管理法》领布实施至今已快30年,随后土地管理法几经修改,相关法律法规也出台不少,但土地管理工作总是在法与法之间、执法与违法之间、保护与发展之间、地方与中央之间徘徊前行,土地法制建设问题不少,少数地方土地违法行为越来越严重,耕地保护基本国策难以落实,基本农田保持困难重重,18亿亩耕地红线受到严重挑战。特别是土地执法查处工作,在一些地方严重受阻,法制国土建设可以说,路漫其修远兮。

  • 标签: 土地法制 国土建设 《土地管理法》 土地违法行为 土地制度变革 土地管理工作
  • 简介:建设工程施工合同,是建设单位(即业主或发包单位)与施工单位(即承包单位)为完成工程项目的建筑安装施工任务而签订的明确相互权利、义务关系的协议。建设工程施工合同管理是指对工程施工合同的签订、履行、索赔和解除进行监督和考核,对合同争议和纠纷进行处理和解决,以保证合同的有效签订和全面履行。本人从事建设工程施工合同管理工作多年,结合自己的工作经验,就施工合同管理谈一些粗浅的认识。

  • 标签: 建设工程施工合同 签订 履行 业主 建设单位 工程项目
  • 简介:随着社会主义市场经济体制的建立和发展,城镇化、工业化进程的加快,集体建设用地流转由暗到明,特别足城郊结合部,集体建设用地的出让、出租、转让旱蓬勃发展之势。规范集体建设用地流转,使之服务农村经济,促进农民增收意义重大。本文拟从立法的角度探究规范和保障集体建设用地有序流转的法律路径。

  • 标签: 集体建设用地流转 立法思考 社会主义市场经济体制 工业化进程 城郊结合部 农村经济
  • 简介:为了搞好城市综合社区的开发,以及探索高品质、综合性社区的开发模式及管理经验。日前,我们赴日本,重点对福冈、大阪和东京的城市综合社区等项目进行考察,对于现代化城市的开发管理感触颇深。

  • 标签: 城市建设 日本 点滴 管理经验 现代化城市 开发
  • 简介:房地产业需不需要救市,已经成为一个热门话题。是否需要救市,必须有个经过科学分析的标准。否则各人按照自己设定的标准各言其是,很难凭以决策。探讨救市标准,主要涉及建设规模缩减和价格下降两个重要指标。本文主要研讨建设规模缩减问题。由于这些年住房投资占房地产总投资的70-80%,因而着重研讨住房建设规模缩减问题。

  • 标签: 规模缩减 住房建设 房地产业 价格下降 总投资 标准
  • 简介:城市社区一般是指经过社区体制改革后作了规模调整的居委会辖区。我国现有700多个城市,近800个市辖区,6000个街道办事处,11万多个居民委员会。随着改革开放的不断深入,特别是自20世纪80年代后期开始,国家民政部在全国选出26个实验区进行社区建设,虽取得了许多成功经验,但仍存在诸多问题。

  • 标签: 城市社区建设 20世纪80年代后期 新思路 社区体制改革 街道办事处 居民委员会
  • 简介:这个问题看似明白,其实很多人在实际操作时未必都清楚。智能小区建设源自于智能大厦的建设。最初大家都根据智能大厦的“5A”的标准来套用,其功能设计也大都借鉴智能大厦的做法。其实智能大厦与智能小区是完全不同的两回事。

  • 标签: 智能大厦 智能小区 智能化小区 功能设计 建设 借鉴
  • 简介:林业可持续发展是对森林生态系统在确保其生产力和可更新能力,以及森林生态系统的物种和生态多样性不受到损害前提下的林业实践活动,它是通过综合开发培育和利用森林,以发挥其多种功能,并且保护土壤、空气和水的质量,以及森林动植物的生存环境,既满足当前社会经济发展的需要,又不损害未来满足其需求能力的林业。以下阐述了营林工作对林业可持续发展的制约。

  • 标签: 营林工作 林业可持续发展 制约
  • 简介:“三五”普法期间,特别是2000年以来,济南市工商局天桥分局紧紧围绕整顿和规范市场经济秩序这一重点,按照省局提出的“依法行政,建设行政法治系统”和市局“以服务和保障发展为主题,以监管和执法到位为主线,以素质和形象提升为目标,以观念和管理创新为动力”的要求,狠抓基层法制建设,强化法制培训和执法监督,使执法队伍的法律素质和依法行政水平明显提高,先后被评为“全省系统1998—2000年度法制建设先进单位”和“2000年度法制工作标兵单位”。

  • 标签: 法制建设 依法行政 行政法治 普法 新途径 法律素质
  • 简介:摘要人才作为企业第一资源,不仅成为了经济与社会发展的最为稀缺的资源,也是企业创造价值和不断发展的关键性资源。人才品牌的建立,可以使企业以一种独特的形象出现在人力资源市场中并区别于其他企业,以较高的知名度、美誉度,对潜在员工展现出较高的吸引力,在现有员工中创造较高的敬业度和较低的人员流失率,使企业拥有更多的优秀人才,进而提高企业整体竞争力。人才品牌研究作为品牌学和人力资源管理领域的跨学科新兴课题,还处于探索阶段。本文在研究过程中,采用理论研究、调研分析与实践研究相结合的方法,以CAPDI的实践为例,提出对企业人才品牌体系的理解及建设思路,作为企业人才品牌体系建设的路径参考。

  • 标签: 人才品牌 体系建设