简介：企业员工在企业发展中的占据着重要的地位,但随着经济体制改革带来的冲击以及社会思想多元化的发展,都对员工的思想层面产生了多元影响,直接影响到了他们的工作态度和人生观。如何加强员工的思想政治教育,是目前企业最为迫切的重要课题。文章通过阐述加强企业员工思想政治工作必要性,分析了目前现状,提出了有效的开展路径。

简介：摘要安全生产一直以来都是企业发展的头等大事，如何在国有企业安全文化建设中发挥党组织思政工作优势，通过组织宣传、教育引导凝聚广大职工的力量是当前企业思政工作的重点内容。在多年的生产实践中，国有企业基层党组织都发挥了自身特有的思政优势取得不错的成绩，充分体现了党员在安全文化建设中的示范作用。但随着文化内涵的不断延伸，精细化管理思维不断深入，要认真思考思政与文化的深度融合，哪些方面急需创新和加强。

简介：加强基层党支部的建设,对当代人们的思想和工作有着重要的影响,从思想上加强对党组织思想的政治教育,可以增强人们工作的积极性和实效性。在企业中要加强思想政治的宣传工作,还要用制度规定来落实,依据企业自身的发展情况,将思想政治工作贯穿在企业工作始终,创建新型基层思想政治的管理办法,紧抓思想政治作风建设,要从全面要求政工干部的思想道德文化水平,加强政治层面的引导,在企业中充分发挥党的领导力量。

简介：摘要国有企业在社会经济发展中占据着很重要的地位。思想政治工作是一种相对特殊的工作，是一种需要对人的思想产生影响的工作，因为每个人都有差异性，所以如果工作对象不同，采取的工作方法也应该不同。在企业中，主要是政工师来影响员工思想政治觉悟，并协助他们提升其工作状态。一名合格的企业政工师，首先要使自身修养得到强化，还要利用现代化技术，因地制宜、注重实践，坚持从实践中来、到实践中去。

简介：思想政治工作是医院管理的重要组成部分，在医院管理中具有专业性、渗透性和相融性的特点，对医院工作起着催化作用、推动作用和保障作用。随着我国社会主义市场经济的深入发展，医院员工的世界观、人生观、价值观也都在发生着变化，所以我们必须紧跟形势随变而变，不断改进和强化工作机制，探索出一套行之有效的医院思想政治工作的新思维、新模式、新方法。新时期医院思想政治工作求实创新是目前摆在我们面前的新任务，是值得我们认真探讨研究的重要课题与奋斗目标。

简介：摘要：在国有企业运行阶段，思想政治工作占据着重要地位，所发挥的作用也愈发显著，将思想政治工作与绩效管理有机融合，可根据统一的目标，提高思想政治工作的实效性，促使企业绩效达到最高标准，保证员工的工作效率及质量，推动国有企业的高质量发展。其中的思想政治工作注重培养及提升员工的思想道德素质，可有效激发员工的创造力，为企业发展持续提供精神动力。而绩效管理的关键在于制定考核及激励机制，通过对员工工作质量及表现进行评价，激发员工潜能，调动他们的工作积极性。因此，推动思想政治工作与绩效管理的融合发展意义重大，本文就围绕此方面展开论述。

简介：摘要归纳总结了化工企业分析化验室筹建过程中应考虑的几点重要因素。通过对分析化验室总体设计要求、分析化验室基本设施配置、分析化验室仪器配置、人员配置及信息管理等方面的归纳，探讨了化工企业化验室筹建中各环节应考虑到的关键问题。总结出了化工企业化验室建设中应考虑的重要因素及化验室筹建完成后运行的工作重点。

简介：在企业发展实践中,思想政治工作是一条生命线,发挥着核心引领的作用。如何有效创新企业思想政治工作载体,一直是经营实务与学术探讨领域共同关注的课题。企业文化作为一种现代管理方式,为思政工作创新开展提供了新的载体。在理论层面,企业文化是中国特色企业群体文化的提炼与总结,在实践层面,企业文化与思想政治工作共同构成企业经营认同体系。通过企业文化与思想政治工作的渗透与互动,可以满足当代企业在经济新常态下的发展需求。

简介：摘要目前，我国的经济在快速的发展，社会在不断的进步，我国事业单位管理在不断的在进行创新和改革，但是如何能够做好员工的思想政治工作是一直需要关注的问题，要加强工作人员的思想道德素质，这样才能够促进工作质量和效率的提高，保证事业单位进行健康有序的发展。所以在事业单位中进行思想政治工作具有重要的现实意义。本文从新时期我国事业单位目前的思想政治工作现状出发，探讨应当如何进行思想政治工作，并提出相应策略，为推动我国事业单位稳定高效的发展贡献力量。

简介：摘要对于目前来说，我国的经济飞速发展，而主要领导我国经济发展的就是国有企业，这将直接决定我国人民的生活水平能否有所提高。现阶段的企业不断的进行着深入改革，同时产业结构也在不断的进行调整和改善，企业职工的思想道德素质都有着很显著的提升，但是在这个改革的过程中，这些基层的职工们的思想和认识也会随之出现一些问题和疑惑，这将对企业的可持续发展产生一些不好的影响。所以，对于怎样提升职工的思想政治和业务工作能力，是一个企业可持续发展的重中之重。

简介：自从1984年我国开始把国有企业改革作为经济体制改革的中心环节以来，众多国有企业在不同时间，不同起跑线开始了渐进的经济体制改革，本人身在国企单位，历经改革实践，深感国企改革中的思想政治工作之重要，它直接影响着企业改革的进程与成果。

简介：思想是行动的先导，理论是实践的指南。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，它既是我们党的优良传统和政治优势，也是推动统计事业稳定发展的基础，任何时候，任何情况下都不能丢。

简介：摘要国有企业区别于其他企业的最主要的特色在于企业内部的党建和思想政治工作，企业内部的党建和思想政治工作为经济新常态下的国企改革发展奠定了坚定的基础，确保国企在经济体制改革，产业结构优化升级的社会环境中能够坚定自己的经济主体地位，能够不断地创造经济效益。而在新常态下的国有企业的党建和思想政治工作也同样面临着变革发展的趋势，必须能够做好新常态下的党建和思想政治工作的强化发展。

简介：

简介：思想政治工作涉及的是精神层面的工作，是做人的工作，因此其考核更加重要，应该制定科学规范的管理、考核体系。本文从抓好工作情况与工作情况反馈两方面进行了论述，不仅把思想政治工作者自身的工作情况纳入考核，也把群众对其工作的评价纳入考核，重视对思想政治工作的反馈情况，从而提高了思想政治工作的针对性和有效性。

简介：随着时代的发展和社会主义核心价值观的发展变化,在党的建设,教育发展,经济发展,企业发展中越来越强调思想政治的管理工作。而在思想政治建设和管理中“以人为本”是基础,将人本观念贯彻到企业的思想政治管理工作中来,为企业的文化发展,制度建设,经济实力的提高发挥着指导性作用。本文主要就人本观念在企业思想政治管理工作中的应用进行了具体分析。

简介：企业的管理工作一直都是以企业的生产经营为目的的组织协调工作，随着经济的不断发展，市场的竞争程度越来越激烈，为了更好的方便企业管理工作，我们就必须改变企业的管理手段，通过政治思想工作和人力资源管理相结合的方式，才能够更有效的为企业的发展提供动力。思想政治工作是通过思想工作的加深，逐渐的去转变人的观念和行为的做法，而人力资源管理则是通过有效的管理手段，不断的刺激人的潜力来调动人的积极性。这两种企业管理方式的最终目的都是一致的，都是为了实现企业的又好又快发展，现通过对政治思想工作和人力资源管理两个方面的分析，总结出两者之间的关系，为以后企业的管理工作提供参考。

简介：摘要目前我国经济发展迅速，各行各业都在快速发展。在企业运营过程中，应做好基层青年职工的思政工作，以便提高员工思想高度，保证企业员工凝聚力。本文针对企业青年职工思想政治工作创新方法进行研究，旨在增强思政工作开展效果，发挥思政工作在解决员工思政问题上的作用，最终实现企业稳定发展。

简介：摘要以创新、协调、绿色、开放、共享为内容的新发展理念，是制定国民经济和社会发展“十三五”规划的指导思想和中心线索，是马克思主义政治经济学基本原理与中国经济社会发展实际结合的新成果。新发展理念在对“实现什么样的发展、怎样发展”问题新的回答中，凸显其马克思主义政治经济学的意蕴；新发展理念是对马克思主义政治经济学理论的当代运用和丰富，特别是对马克思恩格斯关于经济的社会发展理论和人的全面发展理论的当代阐释与现实应用；新发展理念直面中国经济社会发展的现实问题，以强烈的问题意识，致力于破解发展难题、增强发展动力、厚植发展优势，是党的十八大以来习近平对当代中国马克思主义政治经济学的新的理论贡献。

简介：1872年,恩格斯写道:“怎样解决住宅问题呢?在现代社会里,解决这个问题同解决其他一切社会问题完全一样,即靠供求关系在经济上的逐渐均衡来解决,但是这样解决之后,这个问题还会不断产生,就是说,一点也没有解决。”1134年后的2006年5月17日,国务院常务会议指出:“房地产领域的一些问题尚未根本解决,主要是少数大城市房价上涨过快,住房供应结构不合理矛盾突出,房地产市场秩序比较混乱。”于是通过政府力量的介入,采取调整住房供给结构的方式来稳定房价成为国家对房地产业调控进入到第4个年头的主题。