简介：审计文化的创新与发展，有助于从微观上寻求中国审计的发展路径，从宏观上把握中国审计的发展趋势，对于发掘审计历史文化资源，更好地把握审计发展的客观规律，具有十分重要的意义。新的历史条件下，充分发挥审计在保障经济社会健康运行中的“免疫系统”功能，必须高度重视审计文化的创新与发展。

简介：由于我国审计固有的独立性和权威性不强等问题，面对4万亿元政府主导型投资计划，当前的绩效审计质量控制形势不容乐观。优化政府审计管理体制、缩小审计范围、重视合作、加强审计的外部评价与监督是提升绩效审计质量的可行之路。

简介：信息观和计量观是会计的两大模式。信息观以有效市场为前提,认为在不完善的市场中,企业以历史成本为基础编制的会计报表具有信息含量。计量观认为在完善的市场条件下,在合理保证信息可靠性的同时将公允价值引入财务报表能够更好地帮助投资者预测企业未来业绩。从20世纪60年代末期以来,信息观一直在财务会计理论和研究中占据统治地位。这源于1968年鲍尔和布朗(Ball&Brown,本文以下简称BB)的实证研究。BB以1957到1965年9年间纽约证券交易所261家上市公司为样本,排除了财务报表内可能提供信息的其他部分,如流动性和资本结构,将注意力集中于对盈利的信息含量的检验上。通过非正常报酬率和未预期盈利两大指标验证了年度盈利与股票价格的密切关系,开创了信息观的研究先河。以信息观为指导,财务会计理论形成了以历史成本为基础,侧重于提供盈利信息的会计模式。长期以来,广大信息使用者对信息观的作用也表示了认同。然而伴随着客观环境的变化,信息观的不足日益凸现,使得人们对计量观的认识越来越充分,更多的人要求采用计量观提供会计信息。一、客观环境的变化(1)在知识经济时代,企业以知识资本作为财富增加的源泉,以知识创新作为发展的动力。无形资...

简介：医院财务风险是指医院在各项财务活动过程中，由于各种难以预料或无法控制的因素作用，使财务系统运行偏离预期目标而形成经济损失的可能性。财务风险不但影响医院正常资金运转，也损害医院经济效益的增长，严重时可使医院陷入危机。

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简介：高校财务管理内部控制审计是高校内部审计机构对学校财务管理内部控制的健全性和有效性进行分析、测试和评价的活动。本文就高校财务管理内部控制审计的内容、程序、风险防范阐述了自己的见解,为促进和保证学校财务信息的真实性、提高资金使用效果、降低财务风险提供实践方法。

简介：竞争优势是市场经济竞争浪潮中企业提高经营绩效的核心，尤其是当今时代，全球经济均面临着增长的缓慢和来自国内外的激烈竞争。因此，企业创造并保持竞争的优势对于其自身生存与发展至关重要。事实上，任何一种产品都是通过满足顾客的某种需求来为顾客创造价值的。而企业...

简介：<正>内部审计是我国审计体系的重要组成部分。内部审计的本质特点是在本部门、本单位主要负责人的直接领导下,对本部门、本单位的经济活动进行审计。它具有监督和服务的两重职能。

简介：随着社会主义市场经济的确立和不断完善，必然要求企业管理Et趋正规化、规范化、制度化，企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，如何规范和加强企业内部控制制度建设，已成为当前理论界和实务界最为关注的话题之一，制定和严格执行企业内部控制制度，对于完善公司治理结构，保护投资者的合法权益有

简介：所谓加强内部审计的质量控制，是指为确保内部审计质量符合国家内部审计准则的要求，有利于促进企业经济效益提高，而制定和运用各种控制政策和程序，包括全过程质量控制和全面质量控制的总和。其中全过程质量控制主要指事前审计、事中审计和事后审计等环节的质量控制；

简介：企业内部控制制度；是为适应生产经营管理的需要而产生的，是现代企业内部管理制度的一个重要组成部分。只要存在企业经济活动，就需要有相应的内部控制制度；内部控制是形成一系列具有控制职能的方法、措施、程序，并予以规范化和系统化，使之成为一个严密的、较为完整的体系。是社会经济发展到二定阶段的产物，是现代企业经营管理的重要手段。内部控制的目标是确保单位经营活动的效率性和效果性、资产的安全性、经济信息和财务报告的可靠性。其主要作用：一是有助于管理层实现经营方针和目标；二是保护单位各项资产的安全和完整，防止资产流失；三是保证业务经营信息和财务会计资料的真实性和完整性。除此之外，保证单位内财务活动的合法性也是内部控制的目标。企业经营的失败、会计信息的失真、违法经营等情况在很大程度上都可以归结为企业内部控制的缺失或失效，下面本人就从几个方面分析我们现代企业内部控制存在的主要问题，并提出完善我国现代企业内部控制制度的建议。

简介：当前，我国的政府审计、注册会计师审计和内部审计构成了我国审计监督体系的三大主体。三者相互联系，又各自独立、各有特点、各司其职。但相比之下，在审计实践中，内部审计的作用并没有得到应有的发挥。为此，本文拟就新形势下，如何加强企业内部审计问题，谈些看法。

简介：财务管理是企业管理的重要组成部分，渗透到企业的各个领域、各个环节之中，直接关系到企业的生存与发展。然而，有些企业的财务管理则不尽人意。这些企业的财务管理存在两个误区：一是财务管理简单化，仿佛财务管理只是财务部门的事，忽视其整体管理机能；二是财务部门完全听命于“老板”，忽视管理自身的规律与相对的独立性。在目前激烈的市场竞争中，不少国有企业连年亏损，濒临破产，而同样是国有企业的邯钢却步入良性循环，蒸蒸日上。其原因就是邯钢在深化改革中敢于创新，创立了一套“成本控制”的管理模式。把成本核算与控制全方位地引入到企业管理中去，因而取得了成功。

简介：所谓内部控制制度，是指企业在内部牵挂的基础上，由企业管理人员在经营管理实践中创造，并经审计人员理论总结而逐步完善的自我监督和自行调节体系，一般分为内部管理控制与内部会计控制两大类。我认为，企业要完善此项内部控制，就必须：

简介：十八大报告中首次提出要充分发挥文化的积极作用。作为高校来说，是文化教育、文化传播与创新的重要阵地。近年来，高校违法事件频繁发生，与高校财务管理紧密相关。因此，加强高校财务廉政文化建设，加大财务廉政文化宣传，营造良好的校园财务廉政环境，对于推动高校财务廉政管理，规范高校财务管理，提高教育经费效益，提升高校财务管理水平有积极的意义。

简介：在当今迈进知识经济时代，人类社会正处于一场历史性的巨变之中，知识经济下人力资源问题越来越被人们所重视，笔者就如何加强人力资源的管理问题谈点浅见。所谓资源，就是资财的来源。概括地说资源可分为三大类。即自然资源、资本资源和人力资源。人力资源是指生产经营过程中所投入和运用的体力和脑力劳动总和，即指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，也包括处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。人口的最基本方面包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，人力资源的量表现为数量和质量两个方面。当某一人力资源被企业所拥有或控制时，就形成了企业的人力资产和人力资本。一、人力资源的特征1、人力资源是一项经

简介：

简介：全面预算管理作为企业经营十分有效的管理工具，经历了市场无数次验证，中国大中型企业也逐步认识到它的管理价值。2000年9月国务院办公厅转发了国家经贸委关于《国有大中型企业建立企业制度和加强管理的基本规范》的通知中明确要求，

简介：本文在探究高校财经工作管理理念的基础上,科学定位了高校财经工作管理的目标——通过提供良好的财务服务支持,并主要就构建现代大学财务管理体系,推进高校财务管理机制体制创新,提出了相应的思路和措施。