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  • 简介:强制要求存款机构加入保险体系成为主流,但各国存款保险制度存在着较犬的差异性。2003年俄罗斯国家杜马通过了《俄罗斯联邦关于自然人在俄联邦银行存款保险法》,并在俄罗斯2004年夏季“准银行危机”的拯救中大显身手。俄罗斯存款保险制度有效性的强化,还有待遇于俄罗斯制度环境的进一步改善。

  • 标签: 存款保险 风险管理 金融改革
  • 简介:由于电信业所特有的独特技术经济特征,决定了电信市场的竞争不会是完全竞争,不完全竞争存在市场失灵或缺陷(信息不对称、自然垄断或市场势力、外部不经济、公共物品),这为电信管制提供了理论基础。电信管制机构通过依法行政,解决不完全竞争市场失灵问题,使市场有效地运行,以实现资源最优配置和社会福利最大化。但管制本身也像市场存在失灵一样,也存在失灵(存在信息不充分、管制俘获),这些也会导致管制失效。实现有效管制是一个系统工程,要有完善的法律、法规支持,必要的管制手段,强有力的管制机构以及管制本身的创新和管理,需从多个方面解决。本文仅讨论通过建立管制绩效评估制度,来提高管制水平,实现有效管理。

  • 标签: 电信管制 评估制度 绩效 信息不对称 电信市场 经济特征
  • 简介:新财会制度为企业松了绑毛熙慈,杨芳我国全面实施新的财务会计制度,是适应社会主义市场,是经济需要彻底改变我国原计划经济体制下的会计制度,使我国的财务会计制度,走向国际化、通用化、科学化而进行的一系列重大改革。这次改革是继我国近代会计史上两次会计改革后最...

  • 标签: 财会制度 会计改革 会计史 营业外支出 会计观念 现金折扣
  • 简介:日前,卢森堡发布了关于实行新的知识产权税制的法案——新专利盒税制,主要涉及知识产权的税务处理问题。新专利盒税制对比2016年6月30日废除的类似制度适用祖父条款),保留了知识产权收入的80%可享受免税这一规定不变,这意味着此类知识产权收入的实际公司税率降低至5%左右。

  • 标签: 卢森堡 专利 制度 知识产权 产权收入 税务处理
  • 简介:农村金融制度缺失导致的农村经济主体融资能力低下,已成为制约农村经济发展的一个关键因素。文章主要在制度层面剖析了这些缺失因素,并从正式金融制度安排和非正式金融制度安排方面,提出了补偿这些制度缺失的一些对策建议,以期解决农村金融市场存在的问题,这将对推动农村经济发展起到很重要的作用。

  • 标签: 农村经济发展 金融市场 补偿 融资
  • 简介:2010年是农机召回制度开始执行的第一年。2009年9月24日,国务院公布了《农业机械安全监督管理条例》,条例中明确规定了农机缺陷产品召回的相关内容,规定农业机械生产者应当及时召回存在设计、制造等缺陷的农业机械产品。召回制度还规定,对投放市场的产品,发现由于当时不可预见的设计或制造方面的原因,存在缺陷,不符合有关的法规、

  • 标签: 召回制度 农机 缺陷产品召回 农业机械产品 企业 监督管理条例
  • 简介:一、内部会计控制的内涵COSO委员会的报告指出:内部控制是一个过程,受企业董事会、管理当局和其他员工影响,旨在保证财务报告的可靠性、经营的效果和效率以及现行法规的遵循。COSO委员会认为内部控制整体架构主要由控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、监督五项要素构成。它是一个充分体现管理风格、管理哲学、管理意识、企业文化、道德素质和价值观念等的控制过程。

  • 标签: 内部控制制度 管理创新 COSO委员会 内部会计控制 企业董事会 管理当局
  • 简介:股份公司炼铁厂二高炉党支部严格按厂党委的部署和要求,扎实有序地开展保持共产党员先进性教育活动。通过加强组织领导,领导率先示范,建立健全党员学习、教育、管理、密切联系群众的长效机制,积极实行群众参与监督制度,认真抓好整改提高等工作,充分发挥党员先锋模范作用,促进生产蒸蒸日上,各项经济技术指标不断创新,高炉利用系数打破了长期以来徘徊在1.8~

  • 标签: 共产党员先进性 党支部 先锋模范作用 长效机制 建立健全 经济技术指标
  • 简介:为了进一步加强内部管理建设,搭建有利于青年员工快速成长成才的平台,实现对青年人培养机制的多元化,农发行内蒙古分行营业部党委提出实施"轮值科长"制度。营业部客户部从2014年6月起作为试点部门开始施行。

  • 标签: 青年员工 综合能力 制度 内部管理 成长成才 营业部
  • 简介:内部控制这一概念的提出讫今虽已有50多年的历史,但由于人们认识上的误区和客观环境的影响,对此研究甚少,实践更加缺乏。随着市场经济的发展、迫切要求加大对这一问题的研究。加强和完善企业内部控制制度,已成为当前理论界和实务界的热点问题。有感于此,略述陋见,以求教于诸位同仁。

  • 标签: 企业 内部控制制度 市场经济 中国 完整性 可行性
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  • 简介:本文认为,人力资源会计制度设计应包含8个方面的问题(即8个W):1.What:什么是人力资源会计?2.Why:为什么要建立人力资源会计?3.Who:由谁来开展人力资源会计?4.When:何时开始动手?5.Where:从何处入手?6.Which:哪些是人力资源成本?7.Wheel:推行人力资源会计的原动力。8.Whim:人力资源会计的奇想、创新。

  • 标签: 人力资源会计 制度设计