简介：摘 要：分析了班组技术培训的重要性，介绍了现在变电运维班组技术培训的要求和常见形式，分析了班组培训在计划编制、执行过程中发现和遇到的问题和通病，提出了提高班组技术培训效率的几种想法，如师带徒、运用多种培训方法和手段、差异性制定培训计划等。

简介：摘要：本研究旨在提高电力运营企业的安全检查准确性和适用性。通过充分了解现行法规文件和电力运营企业的安全管理状况，本研究识别了安全检查的关键要点。具体内容包括引入多媒体教学技术，改进安全培训效果，研究不同电力企业的安全检查方式和内容，制定安全课程清单，建立安全检查要点培训矩阵，并形成安全检查要点培训标准。研究目标包括建立安全检查要点培训课程矩阵，形成课程体系，确定统一的培训内容和要求，提升员工安全素质。预期成果包括建立完整的安全检查要点培训体系，满足电力行业的需求，匹配受训角色与培训课程，符合标准化和规范化要求，并发表相关研究论文。该项目可用于电力行业监管和安全管理人员的培训，具有广泛的应用前景。

简介：

简介：随着市场经纪活动的逐步发展．职业经纪人慢慢活跃在各个行业。在房地产中介市场．房产经纪人又是怎么样的一道风景呢？

简介：摘要电网调控一体仿真培训系统主要是通过对电力相关工作人员的工作内容及业务流程进行管理、监控，从而对运行人员的提升培训方案进行分析设计。传统的电网调度运行技术在可操作性和灵敏性中存在一定的缺陷，无法适用于大范围复杂的调控仿真。随着电子计算机技术的快速发展，一体化仿真培训系统的结合，提升了仿真工作的有效性，节约了一定的人力物力，但是现有的系统要满足二次设备和二次系统内在机理的一体化仿真，仍然需要进行一些改革创新。本文从调控运行专业的仿真培训需求出发，简要分析了电网调度运行仿真培训系统的开发及应用状况，从而提出电网调控一体化仿真培训系统的开发策略。

简介：酒店员工培训工作在酒店管理与发展中的地位越来越突出，然而就算选择了最优秀的外部培训师对员工进行所谓的“量体裁衣式”培训，其培训效果却总是差强人意。一是因为培训师队伍良莠不齐；二是外部培训师对酒店的企业文化、制度和存在问题不了解；三是外部培训师大多以盈利为目的，对培训需求无心调查，对培训后的改进措施也无力辅导，这必然导致培训效果大打折扣。

简介：

简介：摘要在社会发展过程中，机电行业作为基础性行业，在经济发展中扮演了重要的角色。电工实际操作能力关系到行业竞争力，关系到能否做好相关维修电工工作，在操作中一旦出现失误，则不仅会经济财产造成安全，还会威胁相关人员的生命安全。本文首先对维修电工操作技能培训工作面临的问题，然后提出有效的技能培训策略，望采纳。

简介：摘要：在我国快速发展过程中，经济在迅猛发展，社会在不断进步，提高供电企业培训质量和员工素质，一直是供电企业讨论的热点话题，供电企业在实际培训工作中，往往花费大量的人力、物力进行供电企业内部员工培训，培训后对员工进行质量反馈询问，得到的答案大多是好的，收获了不少知识。但是收获是什么呢？什么是好的定义呢？因此，要使供电企业培训取得预期效果，必须建立健全培训质量监督体系。本文提出用“柯氏模式”来评价培训质量，并通过对供电企业培训质量管理现状的分析与研究，提出自己的见解。

简介：职业技能是指人在职业活动范围内需要掌握的技能,熟练的技能则需要在长期不断的练习和实践中才能获得,而职业技能培训是按照国家职业分类和职业技能标准进行的规范性培训。目前,除大型企业有专门的培训机构对员工进行专业的职业培训外,中小个私企业则由于自身规模和师资的因素,一般依托社会培训机构对员工进行培训。因此,如何加强职业技能培训,不断提高员工技能素质是当前政府、企业和员工共同面临的问题。

简介：10月28日，天津市农机化示范推广中心举办了“设施蔬菜育苗播种及剪枝机械化技术培训班”。该培训班是市农委“农机化综合技术示范与推广”项目的主要实施内容之一。

简介：<正>2014年,国网西安供电公司以"夯实基础、提升管理"工作目标为契机,以人才强企为主题,以优化技能培训为主线,以培养供电所管理岗位为重点,作为全年培训工作的思路,狠抓培训工作,做到供电所管理岗位的技能和培训不漏一人,全面提高新形势下供电所的管理水平。

简介：近日，中国一拖技术部、质量部、战略采购推进部联合组织润滑油、防冻液技术质量培训交流活动，邀请中国一拖战略合作供应商雪佛龙公司的有关专家和领导讲解润滑油、防冻液的有关知识。中国一拖有关单位的技术、质量、设备、采购等方面的相关人员参加了培训。

简介：企业职工培训是目前提升企业竞争力乃至地方经济发展的重要因素，基于此，本文通过专题座谈和抽样调查问卷相结合方式，对宁波市企业职工培训现状进行为期一年的调查研究，通过调查得出结论：宁波企业职工培训仍然存在着企业特别是私营企业管理层不重视、培训组织机构不健全、政府引导还需继续加强等问题。

简介：

简介：<正>一、岗位培训工作的难点从我们的工作实践看,岗位培训工作存在的困难归纳起来主要有五点:1、学历教育与岗位培训结合难。学历教育是岗位培训的基础。没有一定的学历基础,就难以接受全面的岗位培训。然而,不少从业人员却恰恰缺乏必备的学历教育基础,给开展岗位培训出了一大难题。

简介：本文主要阐述了员工培训在企业人力资源开发中的重要作用，同时结合实践工作分析了员工培训中存在的问题及其原因，并在此基础上提出了提高员工培训效果的解决方案。

简介：以2007年~2014年沪深A股上市公司为研究对象,从理论和实证角度深入分析员工在职培训对企业创新的影响机理,以及员工在职培训与儒家文化对企业创新行为的交互影响,发现员工在职培训与企业创新显著正相关,员工在职培训与儒家文化影响交互叠加时,其对企业创新的促进作用更为明显。这一研究丰富和拓展了现有企业创新文献的研究维度,对提高企业创新能力和实施创新驱动发展战略,具有重要现实意义。

简介：摘要：电力作为基础资源，是一个国家经济实力和发展趋势的晴雨表。随着我国国民经济的飞速发展，我国电力行业发展势头强劲，国民经济各领域对电力需求越来越大，对电力生产、调度、服务、运营等各部门的管理策略提出新的挑战，因此亟需根据当前形势需求对电力企业从业人员进行管理培训和教育升级。首先分析新形势下国内外电力企业面临的新挑战；接着针对我国经济形势和电力需求特点分析电力企业运营与管理服务存在的问题；然后结合南方电网的实践经验，给出相应的对策。研究结论将有助于电力企业培养高水准高素养的专业团队，为电力企业可持续发展提供内在动力，为电力企业在激烈的市场竞争中处于不败之地提供实践经验参考。

简介：本研究通过实验方法调查听力策略培训对高职院校的学习者，在听力理解成绩、策略使用意识及频率、学习信心等方面的影响。研究结果支持和验证了听力策略培训的价值，证实了听力策略培训有利于提高英语学习者的听力水平。