简介:光辉国际日前发布的调研显示,虽然女性处于高层管理领导级别的整体竞争力要高于男性,但是由于她们缺乏关键的职涯经验,因此无缘顶层管理职位。这些重要的经历主要包括面对具有挑战性的环境与形势、业务发展、财务、战略、高风险以及高知名度的任务项目等。在各项竞争力对比研究中,除了自信之外,女性在面临压力的适应性等各方面的得分均高于男性。同时,针对高层领导必备技能,女性在员工敬业度、客户满意度以及人才储备与发展等方面的得分也高于男性。因此,在未来的发展中,女性更应寻觅、接受相关历练并一展自身才华与技能,组织也需要为女性提供更多接受挑战与历练的机会。