简介：伍尔夫的早期信件记录了其在创作早期经历的种种生活和创作焦虑。她的疾病，发疯和自杀与这些焦虑相伴相生，不时中断其创作，从而造成消极的影响。这些焦虑直接或间接地反映在其早期小说中，为其主体性创作提供了具体的材料，决定了她对作品主题、结构和语言的取舍。伍尔夫的创新写作也证明了焦虑对创作的积极影响，并成为她创作的促发力。

简介：

简介：本文在对我院辅助导员队伍进行初步分析的基础上，结合实际提出新形势下加强我院辅助员队伍建设的三点建议；一、坚持“高进”原则，努力构建一支合格，合理的辅助导队伍；二、健全管理制度，加强绩效考核，有效促进辅助导员队伍的良性循环；三、鼓励学习，加强培训，高度重视对辅导员的业务培训和学历提高。

简介：建设优秀职工队伍培育良好运行机制杨慧智，刘会生（郑州工业高等专科学校）高校人事工作涉及的内容广泛，包括人事调配、干部任免、劳动工资、职工培训等诸多方面；每项工作又常牵涉广大职工的切身利益，往往使人事管理干部处于种种矛盾的焦点，又经常陷于繁杂的事务工作...

简介：在我国高等教育大众化阶段，对高等教育管理队伍专业化建设的关注与研究是重要的，也是必需的。只有一流的管理队伍才能带领一流的师资队伍建立一流的高等学校。因此，高等教育管理队伍应该具有较高的管理能力和综合素质，这是实现高等教育管理队伍专业化的基本要求。

简介：教学管理是创造良好的教学环境,维护正常教学秩序的重要保证,是提高教学质量的基础.教学管理水平的高低及教学管理是否成功则取决于教学管理思想、管理方法、管理手段能否适应高等教育发展的要求,其根本取决于教学管理队伍的整体结构和素质.一段时间以来,许多学校在观念和政策上偏重于教学、科研队伍建设,而忽视了教学管理队伍的建设,由此导致校内人才体系结构的失衡,在很大程度上影响了高校发展.因此,如何建立一支素质较高、结构合理的教学管理队伍是当前高校亟待解决的重要课题.

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简介：江泽民同志指出:"把我们的事业全面推向21世纪,就是要在世纪之交的历史时刻,抓好机遇而不可丧失机遇,开拓进取而不可因循守旧。"这番话,对我国高等教育、特别是高校教师队伍建设,也是完全适用的。那么,面向21世纪,高校教师队伍建设面临的机遇

简介：一、正确理解和把握断层的实质内涵断层原是地质学概念,指岩层的连续性受到破坏并沿断裂面发生明显的相对移动的一种断裂构造。由于众所周知的历史原因,我国目前高校师资队伍主要由老年群体和青年群体两大部分组成。老年群体主要由五、六十年代的大学毕业生组成;他们长期工作在教学科研第一线,教学经验丰富,在各自的学术领域都有所建树,是高等教育界的宝贵财富;青年教师群体主要由八十年代以后的大学毕

简介：西安电子科技大学通信工程学院电子线路实验室是一个基础课教学实验室。面向通信工程学院各专业的本、专科学生及硕士研究生开设电子线路方面的实验课,同时也接受学校其它专业电子线路的实验教学任务。实验室目前下设有两个低频电子线路实验室;一个高频电子线路实验室;一个彩色电视实验室和一个学生校内彩色、黑白电视机生产实习基地。学校国家工科基础课程电工电

简介：基于福建省人才队伍与福建经济发展现状,以及人才资本价值规律,探讨了加速福建省创新型人才队伍建设基本对策,即：厘清创新型人才标准理念；创新党管人才运作机制；营造尊才重方浓厚氛围；推进产学研结合,打造多元化的人才培养格局；遵循人才资本价值规律,完善人才评价及其激励机制.

简介：建设一支强有力的学生工作队伍，是做好高校学生事务管理工作，推进大学生思想政治教育不断发展的重要前提。笔者通过对英国高校学生工作队伍建设的调研，认真梳理国内外相关工作的先进之处，以期在参考借鉴国外经验的同时，坚持并发扬我们固有的优良工作传统。在比较分析的基础上，提出加强我国高校学生工作队伍建设的思考。

简介：本文以中国政法大学人事改革为背景，从在学校上下树立“以教师为本位”观念；围绕学科建设规划，加大人才培养和引进的力度；实行教师职务聘任，形成队伍建设的长效机制；通过分配制度改革，建立对教师关键岗位的激励机制；加强师德建设，促使教师自我完善；提高管理队伍的管理素质和水平，为教师提供更好的服务等六个方面介绍了加强师资队伍建设的各项举措及其对推动学校跨越式发展的意义。

简介：优良的师资队伍是高校发展的前提和保障，也是衡量一所高校综合实力的重要指标。我国地方高校的生存环境存在很多先天不足，既没有中心城市高校的集群优势，也没有良好的学术科研氛围，这极大地限制了地方高校的发展。可见，如何促进地方高校师资队伍建设的良性发展，提升师资队伍水平已成为地方高校发展的关键。为此，地方高校应立足学校实际，努力借鉴其它高校的成功经验，精确定位，合理布局，不断调整，才能探索出一条符合实际的师资队伍建设道路，提升地方高校的综合实力和竞争力。

简介：针对我国高校教师队伍建设中存在的问题,提出了优化整体结构、优化成才环境、加强梯队建设与学科带头人的培养、加大培养力度、建立良好的运行机制、切实提高教师待遇等建设高素质高校教师队伍的思路与途径.

简介：实施“人才强校”战略，必须加强师资队伍建设，培养出一支高素质高水平的师资队伍，为学校的发展提供人才支持，提高办学水平。

简介：为借鉴美国军事院校教员队伍建设的经验，提升我军院校教员队伍的全在素质，对中美军校教员队伍建设的基本情况进行了比较研究，从教员队伍构成、教员的选拔、教员的培养三个方面分析了中美军校教员队伍建设上的异同点，对我军院校教员队伍建设提出了建议。

简介：从分析教员的工作特点、思想特点和行为特点入手，力求阐明增强思想政治工作的针对性和有效性，提高思想政治工作效益，建设一支教书育人素质过硬的教员队伍。

简介：面对我国高职教育发展改革的新形势、新问题和新挑战，必须以创新的思路实施人才强校战略。“人才强校”的核心是要建设一支高素质高水平的高职师资队伍。文章分析了我国高职师资队伍建设的现状和存在的问题，提出了加强高职师资队伍的建设的具体措施和建议。

简介：实验室是高等学校进行教学、开展科学研究的重要基地。1988年4月12日，在煤炭部领导的关怀下，煤炭高校实验室研究会正式成立，在贯彻落实国家教委《高等学校实验室工作规程》，实施国家教委高等学校基础课实验室评估的过程中，1988年11月南京煤炭高校实验室工作会议后，在煤炭高校间组织进行的实验室评估工作提高了各院校实验室的管理水平，1994年末，煤炭部决定实施的基础课和部分技术基础课实验室“达标工程”，使各煤炭高校实验室的装备条件获得了一定程度的改善。实验室的建设需要仪器设备、房子和规章制度，但更为重要的是靠人的智能去有技地利用和掌握，才可能取得最佳的技益，实验人员的素质直接影响着实验教学的质量。实验室队伍的建设是搞好煤炭高校实验室建设的关键问题。