简介:目的了解当前安徽省疾控系统慢性病防控部门、人力、财力等基础配置资源的现状及其人口和地理分布的公平性。方法利用2012年安徽省疾控系统慢性病预防控制基本情况调查数据,描述性分析疾控系统慢性病防控机构的部门、人力资源和经费配置等分布情况。根据2012年各地级市的人口数和地理面积,应用洛伦茨曲线和基尼系数测算公平性。结果地级市和县(区)级CDC设有专门慢性病防控科所的比例分别为25.0%和4.0%;以慢性病防控为主要职责的科所的比例分别为31.3%和27.3%。全省慢性病防控人数、专职慢性防控人数占CDC总人数的比例分别为5.3%和1.9%。慢性病防控科所、慢性病防控人员、专职慢性病防控人员和慢性病防控经费按人口配置的基尼系数分别为0.580、0.493、0.513和0.720;按地理面积配置的基尼系数分别为0.683、0.639、0.672和0.924。结论安徽省疾控系统慢性病防控专职部门所占比例较少,专职人缺乏,经费投入不足,人口和地理面积基础配置方面存在不公平状态。
简介:目的:基于人力质量调整后的数据评价1989-2015年间我国大陆地区卫生人力配置公平性的变动情况。方法:基尼系数和洛伦兹曲线。结果:基于人口规模的卫生人力配置基尼系数1989-2008年间变化范围为0.269-0.253,处于相对公平状态。但2008年之后明显增加;基于经济发展水平的卫生人力配置基尼系数1989-2008年间变化范围为0.321-0.365,1989-2001年稍有降低趋势,2002年之后逐年升高,到2015年远超过国际公平警戒线。结论:中国卫生人力配置的公平性得到优化,但未来有降低趋势。要注重吸引和鼓励高质量的卫生人力向经济不发达地区转移,增大对不发达地区卫生人力的资金支持,全面提高卫生人力的整体素质。
简介:摘要目的探讨巴林特小组活动在降低抗肿瘤药物配置不合理率,减少职业暴露,提升职业生活质量的临床应用效果。方法选取2017年10月-2018年10月我院静脉药物配置中心26位临床护士作为本研究参与对象,随机将其分成对照组与观察组。对照组实施医院培训和常规管理,观察组实施巴林特小组培训模式,对比两组抗肿瘤药物配置不合理率、职业暴露发生及职业生活质量情况。结果观察组不合理配置数明显低于对照组;在经皮肤接触和经呼吸道吸入相关职业暴露中,观察组职业暴露数明显低于对照组;观察组QNWLS得分高于对照组,尤其工作家庭平衡、工作环境这2个维度提高效果显著,差异均具有统计学意义。结论巴林特小组活动对提升职业生活质量有积极作用,可有效提高抗肿瘤药物配置质量,减少职业暴露发生,可作为职业防护培训的新模式,值得临床应用。
简介:摘要目的探究静脉药物配置中心内接触抗肿瘤药物护士健康的影响及自我防护,希望可以降低静脉药物配置中心护士人员的影响,提高健康水平。方法选择自2016年1月-6月在我院的静脉配置中心从事抗肿瘤药物配置的护理人员23例,并选择自2016年7-12月在一直在我院静脉配置中心从事抗肿瘤药物配置的护理人员23例,并比较两组护理人员的白细胞、血小板、脱发、月经失调、肝功能情况。结果实验组护理人员的白细胞下降、血小板下降、脱发、月经失调、肝功能异常方面与对照组的护理人员相比,差异显著并有统计学意义(P<0.05)。结论建立静脉配置中心,并制定相应的防护措施,提高工作人员的健康水平,保证工作的正常进行。
简介:摘要:本文主要是探讨静脉配置中心护理工作常见的一些差错,以及在此基础上更深层次的分析和总结相关的预防措施,希望能在最大程度上帮助护理人员降低出错的频率,从而在提高患者满意度的同时,还能提升相应的护理水平和质量,进而通过采取有针对性的措施,来确保最终的护理效果,增强用药的安全性,从而为患者的生命安全树起强大的保护屏障。