简介:摘要:悖论式领导作为一种特殊的领导风格常常同时提倡相互矛盾的行为要求,鼓励员工追求创新和同时遵循规则,强调团队合作和竞争,给组织带来复杂多变的工作环境。然而大部分悖论的领导同时在表面上呈现友好、亲切的形象,但实际上对员工施加控制和压迫,那么在什么样的情景下够降低甚至消除这一影响,成为了一个值得人们深思的问题。本文采取立意抽样法,得到有效问卷426份,数据分析显示悖论式领导对组织偏差负向影响,悖论式领导对人际偏差正向影响,职场友谊正向调节悖论式领导与组织偏差的关系,职场友谊负向调节悖论式领导与人际偏差的关系。通过以上的研究理论,希望对相关领域提供一定的理论支撑,为企业实践提出建议性的管理启示,并为后续学者提供一定的创新思路。
简介:摘要:研究主要探讨共享型领导方式对员工工作场所偏差行为的影响,以及员工组织认同感的中介作用,差序氛围的调节作用。主要采用问卷调查法,通过立意抽样对广东省企业在职员工作为研究对象问卷共收集有效问卷491份,对有效问卷的实证数据进行分析。
简介:摘要:由于民办高校的企业与高校双重属性,导致民办高校的工作稳定性介于企业与高校之间。其即拥有相对稳定的工作内容,又有可能由于世代的更迭而被迫离职。本研究旨在于探究民办高校教职员工对未来工作自我清晰度较高的状态下,对于产生组织公民行为以及职场偏差行为的可能性。同时了解职业探索对其之间关系的影响。