简介：摘要强化事业单位政工人员的素质及能力对于事业单位的稳定和发展具有深远意义，在我国当前新的社会发展形势下，更应充分认识到政工工作的重要性。本文首先分析了目前政工人员能力和素养培养中存在的问题，并对症下药，对于如何提高政工人员的能力和素养提出了对策。

简介：摘要行业心理健康问题一直是学术界比较关注的问题，如何提升行业内人员的心理健康，减轻职业倦怠感，是所有行业心理研究人员需要在实践中认证和分析的。本文主要着力阐述了影响编辑人员心理健康的客观因素，以及对于建构编辑人员心理健康正向发展的策略进行了简要的分析，希望在实际探讨的过程中，对于相关编辑管理人员的管理工作起到积极地推动作用。

简介：摘要目前护理队伍不稳定及护理人员职业倦怠已成为医院的棘手问题，通过对不稳定护理队伍及造成护理人员职业倦怠的现状进行了调查与原因分析，并探讨制定防范对策，以便更好地提高护理质量、搞好“优质护理服务示范工程”、促进医院的建设和发展。

简介：摘要目的对供应室护理人员的职业暴露现状进行分析；方法调查我院供应室护理人员2015年1月至2015年6月的职业暴露情况，对职业暴露的危险因素进行分析，同时提出相应的预防对策，让职业暴露对供应室护理人员的伤害能有效减少；结果供应室护理人员的职业暴露因素主要包括生物、化学、物理、社会心理等方面，利器伤害和紫外线暴露损伤的发生率最高。结论供应室护理人员处在职业暴露的危险中，在日常工作中护理人员要树立良好的防范意识和安全意识，让危险的发生率降低，从而让医院职业危害的发生率降低，让供应室护理人员的自身安全能得到有效保护。

简介：摘要目的对医护人员药物咨询工作进行分析与总结，促进临床合理用药。方法收集医院2014年1月至12月的医护人员药物咨询资料进行分类统计和分析。结果咨询人员以护士为多，咨询药物以抗微生物药物最多，咨询的问题包括药物的用法用量、使用注意事项、配伍问题、特殊人群用药等。结论良好的药物咨询服务可使医护人员获取药学信息更全面，有助于加强医、药、护三方合作。

简介：摘要近些年来，我国社会经济有了迅猛发展，促进了水利工程等基础设施建设的进步，水利工程管理的重要性日益突显，如何做好水利工程管理工作已经成为当前水利行业的重要内容。工作人员是水利工程管理的直接执行者，对人员的管理是水利工程管理的重要内容。本文就分析了人员管理对水利工程管理的影响，并提出了提高人员管理水平的方法，以有效保证水利工程的管理水平。

简介：摘要《中华人民共和国侵权责任法》自2010年7月1日起施行，其中<侵权责任法医疗损害>取代了2002年9月1日起开始执行的<医疗事故处理条例>,从此医疗纠纷的类型更多，鉴定范围更大，赔偿范围更大，标准更高，且赔偿没有底线。

简介：摘要近年来，我国科学技术日新月异，微生物检验技术飞速发展，一大批新技术极大丰富了临床检验手段，有效缩短了检验时间，促进微生物检验健康发展。微生物实验室及实验人员作为微生物检验工作重要的主体，实验室发生意外事件不可避免，检验人员长期与体液、血液及其他标本接触，具有病原微生物感染的风险，这些具有较大感染性的生物致病因素，对人类、动植物及环境埋下安全隐患。因此在临床微生物检验过程中，加强微生物检验人员生物安全防护管理，培养微生物检验人员生物安全防护意识，并积极采取安全防护措施，有利于控制病毒、细菌的传播和感染，确保微生物检验工作顺利进行。

简介：文章阐述了企业退休人员管理的新常态,分析了实现新常态管理的难点问题,提出了基于新常态的管理策略。要提高对企业退休人员管理意义的认识;加强社区退休人员电子信息储存工作;搭建社区管理与企业管理的互动平台;发挥企业优势,解决异地人员管理问题。同时,还需要定期组织老干部参加户外活动和开展文娱活动,主动向老干部传递企业生产经营状况。

简介：摘要目的对ICU医护人员的洗手依从性进行调查分析，并探讨干预对策。方法选择我院的40例ICU医护人员作为研究对象，对其洗手依从性进行问卷调查，并总结影响医护人员洗手依从性的原因。结果40例医护人员的洗手依从性为75.00%，共30例。结论受洗手知识缺乏、卫生设施不便利、卫生意识不强、相关制度缺乏等因素的影响，我院ICU医护人员的洗手依从性总体较差，因此，应该采取相关的质量管理措施，改善我院医护人员的洗手依从现状，进一步促进洗手依从性的提高，减少感染现象的发生。

简介：摘要分析近年来影响护理人员职业危害相关因素，建立健全各项工作制度和操作规程，改进和完善防护措施，营造健康、安全的工作环境，加强职业危害防护，加强标准预防原则教育和接触特殊感染源控制的预防原则教育，定期进行职业危害及防护的培训，落实各项工作制度，规范操作规程，开设护士心理疏导门诊，缓减护士心理压力，稳定工作情绪，增加护理人员自身防护意识，有效减少危害因素对人体的伤害。增强自我防护意识是加强职业安全防护，确保护理人员身体健康的关键。

简介：摘要通过探讨护理人员在临床工作中面临的职业危险因素，帮助护理人员提高安全护理的应对能力。根据实际情况，从管理、提高自我防护意识，增进防护知识和技巧，改善防护环境等几个方面建立一套适用护理人员职业安全管理方案，使护理人员的防护观念和行为有了明显改进，自身素质明显提高，职业伤害明显减少。

简介：摘要目的探究在消化内科护理人员的护理过程中风险管理及防范措施应用情况。方法选取2013年1月至2015年6月在我院消化内科治疗的患者200例，按照随机分组原则将患者分为对照组和观察组分别100例，其中对照组患者在护理过程中进行常规护理，观察组患者则在常规护理的同时实施风险管理控制，对比两组患者的护理风险事件发生率以及护理满意度。结果观察组患者的护理风险事件发生率和护理满意度分别为2.0％、99.0％，对照组患者的护理风险事件发生率和护理满意度分别为12.0％、84.0％，观察组指标明显优于对照组，差异显著具有统计意义（P＜0.05）。结论在消化内科患者的临床护理中应用风险管理能够显著降低风险事件发生率，同时保证其护理满意度，值得在临床上推广应用。

简介：目的总结飞行人员贫血的病因、诊断、治疗及医学鉴定。方法回顾性分析1993年1月—2013年12月在空军总医院住院的17例飞行人员贫血的病史、诊断分类、治疗经过、疾病转归及医学鉴定。结果缺铁性贫血（iron-deficiencyanemia,IDA）6例,失血性贫血2例,IDA合并失血性贫血1例,巨幼细胞贫血（megaloblasticanemia,MA）3例,再生障碍性贫血（aplasticanemia,AA）、β-地中海贫血（轻型）、肺癌合并溶血性贫血（hemolyticanemia,HA）、胸腺瘤合并慢性病贫血（anemiaofchronicdisease,ACD）、原因未明贫血各1例。IDA、MA、失血性贫血患者经病因治疗贫血均治愈,除1例IDA因地面晕厥飞行不合格、1例MA合并垂体瘤、1例MA合并甲状腺功能亢进飞行暂不合格以外,余均飞行合格;β-地中海贫血（轻型）、原因未明贫血（轻度）各1例未给予治疗,飞行合格;1例AA患者、2例肿瘤合并贫血患者经治疗好转,但飞行不合格。结论飞行人员贫血可由多种原因引起,IDA占大多数,且女性多见,其次为MA、失血性贫血。常见原因有偏食、素食、女性月经过多、痔疮及消化道溃疡出血。多数经治疗痊愈,飞行合格。AA及继发于恶性肿瘤的贫血患者,原则上,一经确诊飞行不合格,治愈者可个别评定。继发于其他良性疾病者,贫血治愈后医学鉴定依原发病治疗结果而定。

简介：摘要目的了解医务人员对患者安全的态度，为改善患者安全提供可行性措施。方法采用中文版安全态度问卷（SAQ）对哈尔滨市多个三甲医院50名医务人员进行患者安全态度问卷调查。结果各维度得分由高到低依次是用药安全、病例安全、手术制度、突发事件应对、二次来诊重视、医务人员关注、身份查对、报告不良医疗及不良医疗处理、身心关心、医患沟通、医务人员沟通、医院安全文化、医院各部门之间的交流以及医院人力资源分配，差异有统计学意义（P<0.05）。结论医务人员普遍具有积极的安全文化态度，但仍应加强对医务人员的培训，提高医务人员的职业素养等，从而改善患者安全，促进医患和谐。

简介：

简介：科学的人员考核机制有助于高校配备、选拔人员、激发人员的主观能动性。以及形成良性的人才选拔观。完善高校管理人员考核机制，要建立科学合理的考核指标体系，创新人员考核评价办法，依靠科学的方法、工具和手段，进一步增强人员考核评价工作的科学性、客观性和公正性。

简介：人社部昨天透露，中组部、人社部、发改委、财政部、国家档案局联合下发《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》，要求自2015年1月1日起取消收取人事关系及档案保管费、查阅费、证明费、档案转递费等名目的费用，各级公共就业和人才服务机构要提供免费的流动人员人事档案基本公共服务。

简介：摘要目的了解公立医院护理人员职业生命质量状况及其影响因素。方法采用单纯随机抽样及等比例抽样的方法对医院的300名护理人员进行问卷调查。采用方差分析LSD、多元线性逐步回归分析等统计方法对数据进行分析。结果影响护理人员职业生命质量的因素有职业兴趣、社会支持、交通方便程度、科室、年龄等。结论职业兴趣、社会支持、交通方便程度、科室、年龄是医院护理人员职业生命质量的主要影响因素。

简介：摘要当今社会下，对于儿科的护理越来越苛刻，尤其是对于护理人员来说，他们的工作通常情况下危险系数比较高且事物相对繁琐，这样的话便导致了儿科护理人员的心理受到比较大的心理冲击，他们的心理压力相对比较大，久而久之，儿科护理人员的身体便会受到影响，健康问题一旦出现，儿科护理人员的工作效率便会大打折扣。针对这一现象，分析儿科护理相关工作的压力的各种问题，并且针对这一系列问题，总结出相关缓解儿科护理人员缓解工作压力的有效方法，以此达到提升儿科护理工作人员的整体健康水平，从而焕发儿科护理人员的精神状态，以此达到提升护理效果的目的。