简介：基层文化建设在发展文化产业中的重要地位和作用,（三）文化产业的市场能力低下弱化了基层文化建设的基础地位,把基层文化建设打造成为国家文化管理服务的体系基础网络

简介：摘要：近些年来，我国企业发展的速度已经赶超许多国家，在建设企业的过程中更是获得众多优良成果。企业财务内控制度体系，是现代企业管理组成的重要部分，是企业发展的前提，只要有企业经济活动，就需要企业财务内控制度来进行建设控制。而企业财务内控制度体系是为了使企业一直保持活力，确保企业盈利的目标服务。而现如今企业财务内控建设必须完善，才能有效提高企业整体的管理水平。企业财务内控制度要与企业经济活动进行绑定与相对应。而科学的财务内控制度必须要建立严格的监督制度，才能保证财务工作及时有效的进行。本文针对现如今企业财务内控制度体系存在的问题进行分析整理，旨在为各企业财务工作提供经验。

简介：摘要：随着社会经济的发展以及社会生产水平的不断提升，现阶段我国社会在发展过程中对于专业技术人才的需求量正在不断攀升。但是现阶段我国的技术人才培养机制仍然存在一定缺陷基础。技术人才培养已经有了良好的体系，但是高端技术人才培养方面仍然存在着一定的问题。所以想要解决这一现状，让技术型人才满足社会需求，让社会获得更好的发展，就需要在职教发展过程中，针对于其高考考试模式以及其制度体系进行完善，从而提高职业教育的实际教学质量。基于此，本文针对于职教高考考试模式进行了分析，并提出了在当今时代下职业教育高考制度体系建设的相关策略，以求帮助我国职业教育质量获得提升，让我国社会对于技术型人才的需求可以得到满足。

简介：摘要：近年来，党中央、国务院、国资委作出深入实施国企改革三年行动的重大决策部署，首要任务就是抓好中国特色现代企业制度建设。将国企改革三年行动重点要求纳入企业制度体系，既是巩固深化国企改革成果、推动企业高质量发展的根本保障，也是推动中国特色现代企业制度更加成熟定型的必然选择。本文重点介绍了关于搭建具有自身特色的现代企业治理制度体系的探索与实践，以及持续完善现代企业治理制度体系的思考。

简介：摘要：人力资源是企业宝贵的资源，也是企业市场竞争力的保障资源。而人力资源的管理应回归到体系制度建设层面。建立完善的制度体系，才能明确人力资源管理的标准流程，做到管理风险的防范应对，真正发挥人力资源优势，提升企业核心竞争。本文通过分析企业人力资源管理现状，探讨人力资源管理制度体系建设路径，以指导企业建构人力资源管理的完整制度体系。

简介：摘要：职教高考制度在我国现代职业教育体系中占有关键性的地位，是加强职业教育质量监督以及控制的有力手段。现如今，本科层次的职业教育已经成为我国职业教育现代化发展中的重点内容，为了实现中等职业教育与本科层次职业教育之间的有效衔接，教育部提出要求构建新的职教高考制度以及招生方法，从而从本质上提高生源的质量，为广大学生接受高等职业教育提供多种的入学方式和途径。为了能够有效的实现和保证高等职业教育的公平性，就需要对考试模式及其制度体系建设进行深入的研究和探索。

简介：摘要：本研究旨在探讨和分析档案管理制度流程体系的创新。首先分析档案管理制度流程体系创新的必要性；随后指出当前档案管理制度流程存在的不足；最后提出档案管理制度流程体系的创新路径。通过对现有档案管理流程的评估，理解和应用创新理念来改进档案管理系统，以提升信息的可靠性、安全性和可访问性，为档案管理制度与模式的创新提供参考。

简介：摘要：随着经济全球化的发展，质量体系认证认可制度在铝加工板带箔材行业中的作用日益凸显。因此，通过对质量体系认证认可制度的内涵、发展现状及作用进行分析，提出铝加工板带箔材行业的发展模式，为我国铝加工板带箔材行业的可持续发展提供理论参考。

简介：　　摘要：俗话说“没有规矩,不成方圆”,无论是什么单位,国企也好,外企也罢,总有着这样那样的制度和规章来规范员工们的行为。对于企业而言,规章制度有如国家的法律一样承担着神圣的使命,是规范化企业管理的载体,也是企业竞争力的基础。企业规章制度作为企业管理的一个重要组成部分,是企业文化建设中不可缺少的重要环节。“管理出效益”人所共知,而管理的重要手段就是规章制度的执行,有人曾把制度喻为降低成本的关键工序、安全生产的保障。

简介：

简介：【摘要】对病残职工实施帮扶救助，国家和企业都需要根据其功能障碍程度和劳动能力分类施策。为实现社会保障政策和企业保障制度衔接互补，提高病残职工保障水平和企业效率效益，本文结合国有企业用工实际，提出了病残职工保障制度体系的建设思路。

简介：摘要：本文针对海军官兵津贴制度存在的问题，如津贴标准不合理、结构不完善、保障体系不健全等，提出了优化建议。建议科学评估津贴标准结构体系，调整和优化津贴结构，建立健全军人职业津贴体系。同时，构建了海军官兵津贴制度保障体系，包括加强政治思想工作、完善军人生活待遇保障和建立灵活的津贴补贴调节机制。这些措施旨在提高海军官兵的工作积极性和责任感，确保其实际收入水平不降低并逐年提高。

简介：改革开放30年，党和政府非常重视公民社会的建设和非营利组织的培育工作，比较完善的非营利组织的制度体系已经基本形成。但正如新制度主义学派的观点那样，我国非营利组织的制度体系存在非耦合性，主要表现在结构性非耦合和要素性非耦合两个方面，究其原因主要有文化环境的同一性、供给机制的特殊性以及非营利组织自身能力的欠缺性使然，本文认为要使我国非营利组织制度体系趋向耦合，则需要营造一种氛围，建构一种机制，夯实一种基础。

简介：靖远七中是一所比较年轻的学校，2011年建校，教师都是从各乡镇或其他学校选拔的优秀教师，在原有学校都已有10年以上的工作经历，受到了一定的文化熏陶和影响，形成了自己的教育文化和职业文化。现在，关于教师队伍管理谈一下个人的认识。学校在规范管理时经常遇到一些难以解决的问题。

简介：【摘要】本文主要从国有企业规章制度体系构建和运行模式浅析进行阐述说明。国有企业是当前我国经济的主要支柱，并且事关我国整体经济的发展。随着当前经济的迅速发展，国有企业的效益也在逐渐增加，加大了行业发展中的核心竞争力，现如今，国有企业也面临诸多挑战，规章制度体系建设中还存在些许问题，因此应当从多方角度进行分析，从而改善其中存在的问题。

简介：劳动教养制度终止后，有着违法习性而屡教不改的违法人员和违法但够不上刑事处罚却不能治安处罚的违法人员如何处罚教育是迫切需要解决的问题。针对这两个问题，一是要灵活运用现有法律作为应急措施，二是修改治安管理处罚法等法律、改造行政处罚实体及程序和设立轻微罪制度，重构我国社会惩罚体系，从而达到惩罚和教育违法行为人的目的。

简介：干部选拔任用制度，历来是国家人事制度中极为重要的一个环节。党的十一届三中全会以来，我国逐步推行了干部人事制度的一系列改革，干部的选拔任用制度也在“公开、平等、竞争、择优”总原则的规制下，发生着重大变革。一些科学、长效的制度体系逐步建立、健全，对加强各级领导班子和干部队伍建设起到了积极的推动作用。目前，公安机关在此方面也做了一些有益的尝试，并取得了可喜的、长效的成果，选拔了干部，储备了人才，激励了队伍。但是，鉴于此项工作刚刚起步，所需各项制度体系建设尚处在探索阶段，笔者就此问题谈谈自己的一些看法。

简介：<正>一、实施军校文职教员制度的重大意义1.新世纪新阶段我军人才建设的重要举措。2005年6月23日,国务院、中央军委颁布《中国人民解放军文职人员条例》,决定在军队实行文职人员制度,将部队部分专业技术岗位和管理保障岗位改由非现役人员担任,把有限的现役干部员额用于指挥作战岗位,以不断增强我军适应信息化战争的能力。从此,文职人员进入我军组织构成的

简介：

简介：由于对循环经济缺乏足够认识,现行经济运行体系中缺少按物质流向构造的循环链,制度基础中又少有促进循环经济发展的激励、约束机制,造成我国循环经济建设还更多地停留在超前性理念层次上.在统一认识的基础上,实现体系和制度创新,是全面推动循环经济建设,使其成为国民经济发展常态的关键.