简介：摘要：在如今的时代背景下，随着社会经济的不断发展，人们对于健康的追求正在不断提高，户外运动作为现代化社会人们喜闻乐见的一种运动方式，能够满足城市居民以户外运动为核心追逐健康生活的切实需求。本文对户外运动用品包装设计进行分析，并对以便捷式为核心的户外运动用品包装设计提出个人看法，希望为关注现代化户外运动用品包装便捷式设计人群带来参考。

简介：GJ956156军用工程机械工作装置微机控制技术[刊,中]/龚烈航…//工程机械.—1995,(7).—13～15未来高科技战争条件下的工程保障对军用工程机械的性能、作业效率要求越来越高,而随着当今科学技术的发展,特别是现代控制理论、液压比例及伺服技术、计算机控制技术的飞速发展,军用工程机械实现微机自动控制,将是提高性能的必由之路。文章力图从军用工程机械工作装置的微机控制技术入手,阐明军用工程机械工作装置实现微机控制的可行性,作一些理论上的探讨,并简单地引入了一个实例。(伯文)

简介：摘要：本文旨在探讨市政公用工程安全生产管理的重要性，并提出相应的措施来提升市政公用工程建设的质量和安全。首先，分析了市政公用工程建设中存在的安全隐患和问题，如施工过程中的操作不规范、人员不满足资质要求等。然后，介绍了加强市政公用工程安全生产管理的必要性，包括保护工人的安全和健康、降低事故风险及减少经济损失。最后，提出了一系列具体措施，如加强监管力度、严格施工标准、加强培训与教育等。本文旨在为市政公用工程从业者提供指导，促进市政公用工程建设的可持续发展。

简介：摘要：随着全球经济的快速变化和企业竞争的日益激烈，灵活用工模式逐渐成为企业优化人力资源配置、提升运营效率的重要手段。本文深入探讨了灵活用工模式对企业人力资源管理带来的多方面影响，包括组织结构、管理职能、绩效管理与激励机制等方面的挑战与变革。通过详细分析灵活用工模式的运作机制及其对企业内部管理体系的深层次影响，本文揭示了该模式在促进企业灵活应对市场变化、提升核心竞争力方面的积极作用。

简介：

简介：摘要：我国国民经济的支柱就是国有经济，国有企业在我国经济的整体发展中起着总体性的作用。虽然国有企业发展迅速，但是，在我国的国有企业的发展中因为劳动关系的管理工作并不是非常的完善，造成了很多的国有企业在经营的过程中出现了许多的关于法律风险的问题，这就需要对劳动关系管理进行制度上的改革，虽然改革之后也可能还会出现很多问题，但是经过一系列的改革措施后，国有企业劳动关系从人事关系到管理方法都出现了都有一定程度上的变化，进而促进国有企业的高质量发展。

简介：摘要：人力资源管理是企业管理中的重要环节，对于企业的发展起着关键作用。本文基于劳动经济学视角，对企业人力资源管理进行优化研究。通过分析人力资源市场的特点和劳动力供求关系，研究人力资源管理中的问题，并提出相应的优化策略。研究结果表明，合理的薪酬制度、激励机制、培训计划和职业发展规划是优化企业人力资源管理的关键因素。本研究为企业提供了一些有效的管理策略，可帮助企业提高员工的工作积极性和创造力，推动企业的可持续发展。

简介：摘要:劳动关系的构建是当前社会各界普遍关注的问题，从人力资源创新管理的角度出发，制定劳动关系的构建措施，可以为企业人力资源价值的完整有效开发提供充足保障。因此，企业的很多人力资源管理工作者都对劳动关系的构建具备较高水平的关注。本文首先对企业构建劳动关系与企业人力资源管理存在的不足进行了分析总结，并制定了企业人力资源管理创新与构建劳动关系的措施，对提升企业人力资源管理综合质量，具有重要积极意义。

简介：摘要：在企业建立和谐劳动关系过程中，员工的思想政治工作是一个非常关键的环节，它能够凝聚员工的向心力，推动企业运行发展。在我国经济发展新常态的背景下，企业需要对行业发展形式进行分析，分析企业思想政治工作在处理劳动关系方面的积极作用，在建立和谐劳动关系时，发挥出思想政治的引导性，化解企业内部存在的矛盾，达到构建和谐企业、和谐劳动关系的目的。因此，本文从思想政治的重要性和如何发挥思想政治引领的作用两方面进行论述，探讨了企业需要对思想政治工作进行足够的重视，并提出有效的思想政治管理策略。

简介：摘要：本研究旨在探讨企业组织员在构建和谐劳动关系中的积极作用。通过文献综述和案例分析，发现企业组织员在促进员工之间的沟通与协调、解决劳动纠纷、提升员工福利待遇等方面发挥着重要作用。他们通过建立有效的沟通渠道、制定公正的劳动政策以及激励机制，促进了企业内部和谐氛围的形成，为员工提供了良好的工作环境，有助于提高员工满意度和工作效率，进而促进企业的可持续发展。

简介：摘要：《劳动合同法》的出台和实施对企业的人力资源管理产生了多方面的影响。对于劳动者而言，劳动合同法是保障自身权益的重要依据，对于企业而言，劳动合同法引导企业不断完善人力资源管理的工作机制，是企业留住人才、获得核心竞争力的重要工作思路。基于此，本文首先分析了劳动合同法对企业人力资源管理产生的影响，对初步探究了企业应对这些影响的做法和措施，以期为现代企业开展更加高质量的人力资源管理提供一定的参考。

简介：摘要：“以人为本，关爱生命”是我国安全生产和劳动保护工作亘古不变的重要主题。工会是企业职工群众的代表，如何做好煤炭企业职工劳动保护工作，工会任重而道远。本文从完善组织网络体系、建立良好的劳动关系及完善工会劳动保护工作机制三方面展开论述，以期将劳动保护工作提高到一个新的水平。

简介：摘要：探讨企业思政工作在构建和谐劳动关系中的策略与应用，深入分析思政工作的重要性及其在构建和谐劳动关系中的作用机制，有效的思政工作能够显著提升员工的归属感和工作满意度，进而促进劳动关系的和谐稳定。同时发现了思政工作在实施过程中存在的问题，并提出了针对性的优化对策，企业思政工作在构建和谐劳动关系中扮演着至关重要的角色，未来企业应更加注重思政工作的创新与完善。

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简介：摘要：随着社会的快速发展和劳动关系的不断变化，国有企业的工会政工工作在促进和谐劳动关系方面发挥着越来越重要的作用。本文重在通过探讨工会政工工作在构建和谐劳动关系中的作用与实践，分析其具体措施与成效，提出在新时代背景下如何通过创新和深化工会政工工作进一步推动和谐劳动关系的构建。

简介：摘要：胡状集油田受湖盆边缘相沉积控制，砂体属水下扇沉积,具有重力流和牵引流两种沉积体系，滨湖、浅湖、三角洲、洪水重力流、水下扇等七种沉积环境,沉积了河道砂、远砂坝、下切水道砂等16种沉积砂体；在沉积剖面上表现出正常沉积与事件沉积嵌叠特征，砂体变化大。受沉积环境的控制，储层物性变化剧烈，非均质性严重。单井层间级差达50-500倍，渗透率变异系数0.9。渗透率变化较大，最低单层渗透率5.2×10 μm ，最高渗透率3428×10-3μm2，变异系数0.66，单层突进系数7.9，级差300倍。渗透率在200×10-3μm2左右，反映出较强的层间非均质性。纵向上小层多级差序列范围广泛，非均质性及其严重，三大矛盾异常突出。文章主要针对胡状集油田非均质性展开研究，以降低渗透率级差，提高水驱动用程度为主要目的展开讨论。

简介：摘要：劳动合同为劳动制度改革、稳定劳动关系、是劳动关系走向法制化起到了重要作用。不过随着我国法治化的深入、劳动者素质的提高，越来越多的人注重维权意识，随之而来的劳动纠纷与劳动争议也就越多。其中的劳动合同的解除是指劳动合同的提前消灭，由于他的特殊性，劳动合同解除很容易引起劳动纠纷事件。对此，我们本篇将着重从劳动合同单方解除、违法解除等方面分析如何解决劳动争议以减少劳动纠纷的可能。

简介：摘要：洁净公用工程设备在生物制药企业中扮演着至关重要的角色。本论文深入探讨了洁净公用工程设备的设计、安装调试过程，以及其在生物制药企业中的应用。通过对设备要求、标准、技术特点和设计原则的详细阐述，以及施工步骤、质量控制、安全保障和调试关键步骤的详细讨论，本文旨在为生物制药企业提供洁净工程方面的有效指导。同时，分析了洁净工程在制药中的重要性以及设备在生物制药生产中的作用。最后，本文展望了洁净公用工程设备的发展趋势，探讨了技术创新、行业需求和面临的挑战，并提出相应解决方案。

简介：摘要：随着信息技术的飞速发展，计算机与应用工程技术在企业信息化管理中的应用越来越广泛。本文首先探讨了企业信息化管理的概念和重要性，进而深入分析了计算机与应用工程技术在企业信息化管理中的实际应用情况。文中通过对相关技术和工具的详细介绍，以及对实际应用案例的剖析，提出了优化企业信息化管理的策略和建议。本文旨在为企业信息化管理提供理论支持和实践指导，推动企业信息化建设的深入发展。

简介：摘要:劳动竞赛活动作为一种有效的管理工具，在助力企业高质量发展方面发挥着重要的作用。通过激发员工的潜力和创新意识，提高工作效率和质量，建立团队合作精神，塑造企业形象和文化，劳动竞赛活动能够推动企业实现高质量发展。本文通过对劳动竞赛活动的意义、创新深化方法和策略、培训和发展员工能力等方面的探讨，提出了劳动竞赛活动在助力企业高质量发展中的重要性和影响。