简介:本文通过对改革开放后民族地区劳动者素质现状以及医疗与教育投资状况进行实证分析,从而得出:民族地区劳动者的身体素质显著提高,但文化素质远低于发达地区,且民族地区医疗与教育投资严重不足。针对这些问题笔者提出了一些措施和建议,旨在促进民族地区的可持续发展。
简介:
简介:一、和谐社会:社会关系的和谐“构建社会主义和谐社会”重要命题的提出,表明我党领导下的中国特色社会主义建设事业已经由建设社会主义物质文明、政治文明、精神文明的三位一体,逐步过渡到包括三个文明建设与构建社会主义和谐社会在内的四位一体.这就是说,中国特色社会主义建设事业已经迈入了一个既重视建设物质基础、加强政治保障和巩固精神支撑又强调社会和谐发展的全新发展阶段.
简介:[基本案情]马某2009年2月20日到某食品有限公司负责销售工作,工资每月2500元。2009年5月公司营销部与马某签订了一份《区域经理目标任务管理任命书》,任命马某为某区域经理,期限一年,
简介:超越社会形态认识劳动力商品张利华《中共中央关于建立社会主义市场经济体制的若干问题的决定》首次提出了在社会主义条件下建立和发展劳动力市场的问题,这是对传统社会主义理论的重大突破。这一理论突破要求社会主义政治经济理论对社会主义条件下劳动力是商品的问题给予...
简介:中国古代民族歌唱艺术是从原始时期集体劳动中产生的"号子"开始发展起来的。劳动号子是产生最早的一种艺术形式,在我国民族音乐中具有十分重要的文化艺术价值。四川广元地区的劳动号子作为一种民间音乐文化艺术,其种类与艺术特点的研究对于我国民族民间音乐的发展具有十分重要的作用。
简介:近期以来,围绕江泽民同志的"七一"重要讲话,学术界对劳动、剥削以及私营企业主的政治地位等问题进行了持续的讨论.这些讨论,加深了人们对那些在社会主义初级阶段中所出现的新问题、新事物的认识,同时也深化了对马克思主义基本理论的理解.这里对有关问题进行简要综述.
简介:中国工会第十七次全国代表大会,是在我国进入全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代召开的一次重要会议。在以习近平同志为核心的党中央高度重视和亲切关怀下,这场承载着亿万职工重托的盛会取得了圆满成功。大会闭幕后,习近平总书记同全国总工会新一届领导班子成员集体谈话并发表的重要讲话,立足发展全局的战略高度,饱含博大深厚的为民情怀,为各级工会组织和广大工会干部扎实做好新时代工会工作提供了理论遵循、指明了前进方向、注入了强劲动力。
简介:《大众日报》2007年12月10日报道,中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长蔡日方目前在上海表示,“民工荒”从珠三角蔓延到中西部,意味着经济发展过程中刘易斯转折点(即劳动力过剩向短缺的转折点)的到来,中国劳动力供给将不再是无限的。
简介:白山市新建劳动力市场座落于浑江大街49号。它为用人单位求职者服务,引导劳动力供求双方走进市场,开拓就业渠道,提供更多的就业岗位,为发展白山经济,建设富裕发达的生态经济强市在积极贡献力量。劳动力市场有500平方米的劳务交流大厅,厅内设有六个企业用工洽谈室、一个接待室、六个服务部,分别是:一、信息咨询服务部二、职业介绍培训服务部三、外来用工管理服务部四、失业职工管理服务部五、社区就业服务部六、仲载、收费服务部白山市劳动力市场为广大求职者和失业职工寻求职业,选择理想工作谒成服务。
简介:劳动者受到工伤后,主张工伤待遇的同时,往往遗漏应得到的一次性经济补偿金、未签劳动合同的二倍工资、补缴基本养老保险费用等请求事项,明确劳动者合法权益项目的主张,既有利于劳动者合法权益的保护,也有利于社会的和谐与稳定。
简介:加快农村富余劳动力向城镇转移是实现城镇化的一个不可回避的问题.本文通过对城镇经营中存在租高排商、农村劳动力文化程度、土地问题分析研究,探讨政府干预的机制、对策与措施.
简介:随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的颁布实施,劳动者的维权意识大大增强,劳动纠纷案件大幅上升,劳动保障监察机构和劳动争汉仲裁处理机构面临着前所未有的压力。新形势下,加强劳动保障监察和劳动争议仲裁两种救济措施的有效衔接,更好地维护劳动者合法权益已势在必行。
简介:改革劳动制度是整个经济体制改革的必然要求,也是广大劳动者的共同愿望。最近国务院公布实施的改革劳动制度的四个暂行规定,特别强调了重点是用工制度的改革,即国营企业新招收的工人都要实行劳动合同制。本文拟用商品经济的理论对劳动合同制作些初步剖析。
简介:<正>笔者看了本刊1999年第11期《关于下岗协议的思考》一文后,感到对下岗协议确有探讨的必要。以下结合该文谈谈个人的看法。下岗协议主体与劳动合同主体不存在区别,应是同一主体。《关于下岗协议的思考》一文认为:“下岗协议与劳动合同又不相同。第一,主体不同。下岗协议的主体是下岗职工和再就业服务中心,劳
简介:农民工可享受哪些节假日?
简介:<正>不流动·流动·有序流动中国社会有一段时间曾经是不流动的,无论城里人和乡下人均是如此。人们被一系列严格而完备的制度制约在自己生活的狭小圈子里。那时,乡下人要改变自己的身份似乎只有“上学”和“参军”两条路子。这一方面与我国特殊的人口状况有关,另一方面也与我们所选择的工业化道路有关。制度的规劝使人们已经适应了不流动,适应了“安分守
简介:劳动竞赛曾经创造过巨大的物质财富和精神力量,浙江省台州市赋予了劳动竞赛新的内容。劳动竞赛的开展有利于提高企业的创新能力和竞争优势,有对于提升职工技能素质,增强企业持续健康发展的能力。正确看待劳动竞赛在市场经济条件下的回归,正确认识劳动竞赛与制度创新、技术创新、人力资源开发管理的意义,对于民营企业的新飞跃具有重要现实意义。台州民营企业劳动竞赛的管理创新探索实践将对其他民营企业具有重要的借鉴价值。
民族地区劳动者素质实证分析
俄罗斯重温“星期六义务劳动”
和谐社会视角中的劳动关系问题
该种用工协议是否属于劳动合同
超越社会形态认识劳动力商品
广元地区劳动号子种类及艺术特点研究
劳动、剥削和私营企业主入党
奏响新时代江海大地劳动最强音
我国劳动力无限供给时代将结束
废止的文件目录:劳动工资部分
白山市劳动力市场重新落成
工伤职工解除劳动关系时享有的权利
农村富余劳动力转移的机制研究
小议劳动争议法律救济途径的制度完善
商品经济与劳动合同制
下岗协议主体应与劳动合同主体相同
《农民工维权手册》(劳动保障部)
走出乡村:农村劳动力有序流动述评
劳动关系调整三方机制的思考
民营企业劳动竞赛与管理创新