简介：摘要目的对动态心电图中长R-R间期进行分析，探讨常见原因及临床意义。方法回顾性分析120例动态心电图中长R-R间期≥2.0ms者，统计导致长间期的病因和相关心电图改变。结果有相关心、脑血管病史者长R-R间期、逸搏、逸搏心率、停搏的发生率高于无心、脑血管病史者。结论长R-R间期的发生率与心、脑血管病有相对应关系，对临床药物使用、人工心脏起搏器安装具有重要临床意义。

简介：摘要目的观察长托宁治疗急性有机磷中毒的临床效果。方法将38例AOPP患者分为两组，长托宁（试验）组23例，阿托品（对照）组15例。试验组按轻、中、重3组分别给予不同剂量的长托宁；对照组按轻、中、重3组分别给予不同剂量的阿托品。分别观察两组药后症状和体征变化。结果长托宁组在药后症状、体征控制时间比阿托品组缩短；给药次数比对照组减少，住院时间也缩短。结论长托宁在治疗急性有机磷中毒上优于阿托品，值得临床推广使用。

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简介：摘要护士长是医院护理工作的具体组织者和领导者，科室护理质量的高低与护士长本身的素质和管理水平有直接的关系，随着“以病人为中心”的整体护理模式的开展，为了适应医学科学发展的需要，迫切要求护士长要有良好的心理素质，有崇高的道德水准，有扎实的理论基础，有熟练的技术操作，要思想敏捷，具有良好的自制能力和人际关系的交往能力。因此，提高护士长素质是改善护理管理的基本保证，充分利用护理管理策略是新形势下完成高质量护理管理的必要手段。

简介：摘要目的分析研究常规球囊扩张与切割球囊相结合的“复合球囊扩张”在股浅动脉长段闭塞治疗中的扩张效果和中期疗效。方法在导丝通过闭塞段后，首先应用常规球囊进行预扩张，然后行动脉造影，对预扩张后仍有重度狭窄的部位进行切割球囊扩张，扩张后再次造影评价疗效。术后一年随访，通过下肢CTA检查结果与单纯常规球囊扩张和血管内支架相比较，评价复合球囊扩张的中期治疗效果。结果在常规长球囊扩张后，长段闭塞的股浅动脉显露出不同部位不同程度的狭窄，最严重狭窄处多位于闭塞段的近端，远端和内收肌管的一处严重狭窄处平均长度为1.5-3cm，狭窄段程度为83%,这一段狭窄应用常规球囊扩张效果不明显，在严重狭窄处经切割球囊扩张后狭窄程度明显减轻狭窄度为30%，切割球囊扩张后再次应用常规长球囊扩张后动脉造影显示闭塞段较为均匀，一致得到扩张，但严重狭窄段扩张程度仍较差。严重狭窄处由于完全闭塞到首次扩张后平均为狭窄83%。切割扩张后平均为狭窄37%，再次常规扩张(后扩张）后平均狭窄为0。本组治疗没有发生动脉壁撕裂，穿孔出血合并症。一年后下肢动脉CTA显示复合球囊扩张效果明显好于单纯常规球囊扩张，与血管内支架比较扩张效果相似。结论常规长球囊与切割球囊相配合的“复合球囊扩张”可以有效地治疗股浅动脉长段闭塞，中期效果明显好于常规球囊扩张，血管内支架效果相似，但长期疗效及闭塞后再次介入成功率和再次中长期通畅率有待于进一步观察。

简介：摘要目的探究护士长管理艺术在临床护理工作优化管理中的应用。方法对

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简介：人体衰老是生命过程中的自然规律,但人人都i寸厌衰老,渴望永远年轻.“长生不老”是人类千百年来的梦幻,历史上无数的人都做过这方面的尝试,但最后都无一例外地宣告了这种探索的失败,而衰老这个恶魔最终狞笑着向人们走来了.在这个残酷的现实面前,于是人们叹息：老是不可避免的,人终究会有一死,谁也无法逃脱这个规律.

简介：来自江西永丰县的惠儿小志（化名），今年11岁，是一位五年级的小学生。三周前在学校突发癫痫，四肢抽搐，长达20多分钟，吓坏了老师。当地医院的检查结果似晴天霹雳：医生说孩子患了恶性脑肿瘤，最多只能活两年，即使手术，也会造成偏瘫，这让小志的家人顿时陷入了绝望。小志的爸爸和妈妈怀着最后一线希望，带着孩子来到上海交通大学医学院附属新华医院。

简介：目的：总结分析基层医院临床护理管理中护士长的体会。方法：通过对我院护士长进行人力资源合理的安排，加强护理质量和护理安全管理，对考核标准制定，实现人性化的护理管理。结果：护士长均能对角色转换进行较快的适应，将管理思路理清，做好护理部工作的安排，有着较强的组织协调能力和沟通能力。同时护理室护理更加规范和制度化，护理质量提高。结论：做好护士长的临床护理管理，不仅仅要加强人力资源的合理安排和考核标准的制定，同时也要做好人性化管理，综合提高护理质量。

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简介：自角膜接触镜（CL）问世以来，各种CL，包括长戴型角膜接触镜（EWCL）：普通型、勤换型与抛弃型软性接触镜（SCL），以及透气性硬镜（RGP）与硅胶CL都会引起不同程度的并发症。长戴并发症包括接触镜相关性感染性角膜炎（CIAMK）及干眼症发病率明显高于日戴。就近年来关于长期配戴（〉5年）对泪膜、结膜微生物丛及结膜表面细胞学等方面的影响研究进展进行了综述。

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简介：摘要护士长是医院最基层的管理者，护士长能力的高低，责任心的强弱，服务态度的好坏，都直接关系到科室各方面的工作，特别是护理质量和护理安全。我院为了加强护士长的管理力度，护理部特制定了护士长每日五查的内容、实施的方法、检查的标准及时间，通过实施护士长每日五查能及时发现护理工作中存在的问题，做到全面检查，时时监控，防微杜渐，从而使我院的护理质量得到保证，护理不良事件的发生率减少到最低限度。

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简介：摘要随着医疗市场的开放，国家鼓励并支持民办医疗机构发展并壮大，民营医院如雨后春笋般迅速涌现。但民营医院重要组成部分中的护理队伍人员却良莠不齐，护理管理人员（护士长）极度匮乏，笔者在民营医院任护理部主任4年的工作经历，通过加强对护士长职业道德修养的培训，制定切实可行的规章制度；创造和谐的氛围，转变服务理念、加强专业知识的学习完善，从而提高了护士长的管理水平，护士长自我价值得到体现。

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简介：摘要目的探讨护士长管理考评在优质护理中的应用效果。方法按照优质护理服务要求，制订合理的护士长管理考核方案，于每月月底对护士长的护理工作进行全面考评。结果实施护士长管理考评后，住院患者对护理工作满意度，医护人员对护士长工作满意率均明显提高，差异有统计学意义（P<0.05）。结论在优质护理服务中，实施护士长管理考评制度能够显著提升护理质量，提高患者满意度，增加医院综合管理能力和考核竞争力。

简介：摘要随着疗养院“疗养康复、保健医疗、训练战备、应急保障”四位一体的职能定位。面对不同层次的疗养员的需求，需转变护理服务理念，开创一个崭新的护理模式。因此，作为疗养院基层护理工作的管理者，护士长必须提高认知能力能力、策划能力、协调沟通能力、校正能力、反思能力，才把科室护理人员的积极性、主动性和创造性充分调动起来，根据疗养员需求丰富护理服务内容，深化服务内涵。才能适应现代疗养院护理发展的需要，才能确保疗养院护理工作协调、可持续发展，使疗养院成为维护和促进官兵健康、提高部队战斗力的预防保健基地。